• Хочу любимую работу!

    Шесть добровольцев согласились показать на своем примере, как происходит поиск работы в кризис. Кому-то удалось найти работу мечты, кто-то понял, что не готов рискнуть и оставить насиженное место, ну а кто-то до сих пор в поисках.

Все проекты

реклама

Публичный счет


/

Большинство предприятий Минпрома в сентябре перешли на полную рабочую неделю. Но к концу года некоторым заводам все-таки пришлось переводить работников на сокращенный график работы, урезать им зарплаты и отправить на каникулы. FINANCE.TUT.BY посмотрел, какие предприятия уходят на затяжные новогодние выходные.

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

В непростой ситуации оказались многие предприятия-металлисты, отмечает председатель профсоюза этой отрасли Иван Колесник. «На длительные каникулы с 25 декабря по 10 января включительно уходят фактически все предприятия „Амкодора“. И хотя многие предприятия уходят на каникулы в эти числа, рекорд устанавливает „Брестмаш“. Предприятие не будет работать с 25 декабря по 11 января. Нет работы, тем более они связаны с Россией, которая в это время отдыхает», — пояснил Иван Колесник.

По его словам, в те дни, которые попадают на рабочие, сотрудники «Амкодора» и «Брестмаша» будут получать 2/3 тарифной ставки.

При этом в отрасли хватает и других предприятий, которые находятся в тяжелом положении, и хотя не уходят на новогодние каникулы, но работают неполную неделю, уточняет председатель профсоюза. «У нас сейчас 5 предприятий работает на сокращенной рабочей неделе. Это Пинский завод средств малой механизации, Волковысский завод КСОМ, ОАО «Мисом» (все эти предприятия на четырехдневке), а также «Технолит Полоцк» и «Строммашина"(эти два предприятия перешли на трехдневку)», — пояснил Иван Колесник.

По его словам, сотрудники «Строммашины» «получают копейки», на остальных предприятиях — по 3−4 миллиона рублей. Председатель профсоюза считает, что основная проблема — сбыт продукции, из-за чего «отсутствует работа».

На четыре дня — с 28 по 31 декабря — ушли в незапланированные отпуска и работники МАЗа. «По отдельным направлениям работаем, но тех, кому нет работы, отпустили на 2/3 тарифной ставки на 4 дня. Это в основном работники механосборочных, механообрабатывающих и литейных цехов», — рассказал заместитель генерального директора МАЗа по кадрам, социальным вопросам и идеологической работе Петр Косарь. На полной рабочей неделе до конца года будут трудиться сотрудники бухгалтерии, реализации продукции, работники по сборке автомобилей и автобусов, производитель автокранов «Могилевтрансмаш».

По словам Петра Косаря, с 1 по 10 января включительно на МАЗе будут выходные. «У нас есть график на 2016 год, который заранее согласован с профсоюзом и который прописан в коллективном договоре. В графике расписано, как мы работаем», — пояснил заместитель гендиректора.

Петр Косарь уточняет, что во время январских выходных работники не будут получать 2/3 тарифной ставки, как во время декабрьских простоев, потому что «эти дни, как мы запланировали, будем отрабатывать позже». К примеру, работники МАЗа будут работать по субботам осенью.

«Мы понимаем, что если Россия не работает, у нас то же самое будет. К примеру, если Ярославский моторный завод не работает до 25 января, как нам сказали, так чего же мы будем работать, зная о том, что двигателей нам не привезут», — говорит заместитель гендиректора.

Петр Косарь отмечает, что у МАЗа на российском рынке падают продажи. «Тем более россияне поддерживают свой КАМАЗ, они всячески госзаказы им отдают. Если раньше у нас брали и под госзаказы технику, то сейчас и в помине нет госзаказа. Продаем технику через субъектов товаропроводящей сети», — говорит собеседник.

Средняя зарплата на МАЗе сейчас составляет порядка 7 миллионов рублей. Среднесписочная численность работающих на предприятии в 3 квартале сократилась на 281 человека по сравнению со 2 кварталом этого года — 17 535 сотрудников против 17 816.

Напомним, Минский автомобильный завод приостанавливал выпуск грузовиков с 1 по 6 апреля этого года. Кроме того, в конце марта специалисты цеха по производству крупногабаритных машин работали по сокращенному графику. Простои в работе завода были вызваны проблемами со сбытом. В начале сентября гендиректор предприятия Дмитрий Катеринич заявил, что все заводы холдинга работают на пятидневке.

На новогодние каникулы с 28 декабря по 11 января ушли также работники Минского завода отопительного оборудования, сообщил заместитель председателя Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников промышленности Леонид Хованский. «Минский завод Октябрьской революции и гродненское ОАО „Радиоволна“ тоже ушли на каникулы, но это небольшие заводы. Часть работников переведено на 2/3 тарифной ставки, а части — перенесены рабочие дни. Не работает „Горизонт“ уже неделю точно, работники предприятия не выйдут на работу до 11 января», — уточнил Леонид Хованский. По его мнению, основные причины новогодних каникул — проблемы со сбытом и желание предприятий сэкономить средства, к примеру, на электроэнергии.

Фото: Вадим Замировский, TUT.BY
Фото: Вадим Замировский, TUT.BY

Отметим, что «Горизонт» переходил на трехдневку с 1 января этого года. Проблемы завода отчасти были связаны и с девальвацией в России и Казахстане. В последние месяцы прошлого года основные экспортные партнеры белорусского предприятия стали покупать намного меньше телевизоров, чем до этого.

Леонид Хованский обращает внимание, что на многих заводах отрасли не запланированы новогодние каникулы. Это ОАО «Агат — электромеханический завод», Минский механический завод им. С.И. Вавилова, ОАО «Пеленг», БМЗ, Речицкий метизный завод.

При этом профсоюзный лидер сообщил, что работники Минского завода автоматических линий им. П.М. Машерова, который значился на начало декабря в списке предприятий — должников по выплате заработной платы, 28 декабря получили деньги.

С 1 по 11 января на новогодние каникулы также уходят работники «Атланта», где продолжительные выходные предусмотрены производственным календарем предприятия. Эти дни сотрудники отработают позже, когда производство будет более загружено. На время продолжительных новогодних выходных работникам предприятия не будут выплачивать 2/3 тарифной ставки (ее выплачивают при простое предприятия, но не при переносе рабочего дня).

«Для ЗАО „Атлант“ рождественские каникулы это не какая-то нештатная ситуация, а спланированный ритм работы компании, который позволяет рационально использовать все виды ресурсов, как материальные и финансовые, так и трудовые. Составляется производственный календарь таким образом, чтобы в пики продаж производство бытовой техники было максимальным, а в зимний период, когда покупатель менее активен, был минимальный объем производства. В связи с этим в ЗАО „Атлант“ объявлены выходные», — отмечает заместитель гендиректора по идеологической работе и персоналу ЗАО «Атлант» Александр Мошко.

Работать будут только те сотрудники, которым необходимо даже в выходные дни обеспечивать жизнедеятельность предприятия.

Между тем, с 25 по 31 декабря предприятие производит отгрузку продукции, а с 1 по 11 января отгрузки осуществляться не будут.

Отметим, что некоторые сотрудники «Атланта» ушли на выходные еще с 25 декабря.

С 25 декабря не работают специалисты лидской «Лакокраски». «Мы выполнили производственную программу и ушли на каникулы с 25 декабря по 10 января. Работникам будем оплачивать 2/3 тарифной ставки. На каникулы уйдут не все подразделения, будут трудиться производственные цеха, на которых непрерывный график работы», — рассказала заместитель директора по кадрам и идеологической работе Людмила Бирич.

Пресс-секретарь Министерства промышленности Сергей Шалай отмечает, что предприятия могут самостоятельно определять график работы «с учетом загруженности производства и ситуации с ее сбытом».

Напомним, что средняя зарплата в промышленности сокращается вслед за средней по стране, в ноябре она составила 7,3 миллиона рублей.

Читайте также:

Лишние выходные без оплаты и двойная нагрузка в рабочее время. Как белорусы переживают кризис

Больше 260 тысяч белорусов работали в режиме неполной занятости

Директор обувной фабрики в Лиде: на четырехдневке только 20 работников, средняя зарплата — 3 млн