КУРСЫ ВАЛЮТ
Для физических лиц
Для бизнеса
Банки
Карточки  
Кредиты
Продай свой кредит
Вклады
Экономические показатели
Сервисы
Платежи в интернете
Переводы с карты на карту
Налоговый калькулятор
Калькуляторы
Каталог компаний
Домашняя бухгалтерия
реклама

Спрынтар
Банк БелВЭБ
19%
Е-плюс
Евроторгинвестбанк
19%
Дабрабыт
Банк БелВЭБ
20%

Все кредиты

Цептер Этюд
Цептер Банк
20%
Капитальный
Банк Москва-Минск
20%
Цептер Соната
Цептер Банк
20%

Все вклады

Личный счет


Могилевчанин, работавший в одной из частных строительных организаций Минска, лишь через месяц узнал о своем увольнении. Изначально мужчина сам инициировал расторжение трудового договора из-за неоднократного нарушения сроков выплаты заработной платы. Но в требуемый работником срок ни приказа об увольнении, ни трудовой книжки, ни окончательного расчета работник так и не увидел. Свои права пришлось отстаивать в суде.

Как сообщили в пресс-службе Федерации профсоюзов по Могилевской области, для защиты своих прав могилевчанин обратился в Минское областное управление Департамента госинспекции труда Министерства труда и соцзащиты Беларуси. Здесь выяснилось, что мужчину уволили без предупреждения почти месяц назад — в день, указанный в его заявлении.

По словам правового инспектора труда Могилевского областного объединения профсоюзов Юлии Богачевой, в данной ситуации нанимателем были нарушены сразу несколько норм трудового законодательства.

«Так, работника не ознакомили под роспись с приказом об увольнении. Более того, в день увольнения ему не выдали трудовую книжку, а также не были произведены все причитавшиеся на день увольнения выплаты, в то время как наниматель обязан был перечислить эти деньги не позднее дня увольнения».

В областном объединении профсоюзов могилевчанину помогли написать письмо нанимателю с просьбой выслать по почте его трудовую книжку, а также выплатить окончательный расчет. В противном случае работник будет вынужден обратиться в суд.

В итоге наниматель ограничился лишь пересылкой трудовой книжки. После этого мужчина написал исковое заявление в суд.

Бывший работник просил обязать нанимателя выплатить ему причитавшиеся на день увольнения суммы: заработную плату за два последних месяца, денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а также выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

«Кроме того, нормы статьи 78 Трудового кодекса предоставили истцу право взыскать с бывшего работодателя средний заработок за каждый день задержки по вине нанимателя выплаты сумм окончательного расчета, а нормы статьи 79 — средний заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки», — уточнила Юлия Богачева.

Теперь минская организация должна была выплатить сумму, практически в три раза превышающую размер первоначальной.

В ходе судебного заседания работник пошел навстречу бывшему нанимателю и согласился на заключение с ним мирового соглашения. Мужчина отказался от взыскания сумм за задержку выплаты окончательного расчета и возврата трудовой книжки.

Наниматель обязался выплатить все причитающиеся работнику на день увольнения суммы в размере 15 млн рублей.