КУРСЫ ВАЛЮТ
Для физических лиц
Для бизнеса  
Банки
Кредиты
Вклады
Форекс и инвестиции
Экономические показатели
Сервисы
Платежи в интернете
Переводы с карты на карту
Калькуляторы
Каталог компаний
Домашняя бухгалтерия
реклама

  • Монетный двор

    Чем хороши монеты вообще и что особенного и не очень у белорусских монет в частности?

Все проекты

реклама

Публичный счет


Даже кризис не убавил оптимизма у белорусов: многие продолжают рассчитывать на рост зарплат в 2016 году. Правда, работодатели не готовы к материальной мотивации своих сотрудников и не планируют существенно пересматривать их «получки». Такие данные получил исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY, который провел опрос среди 1230 соискателей и 76 работодателей.

Фото: TUT.BY
Фото: TUT.BY

Больше половины опрошенных работодателей считают, что в этом году сотрудники не нуждаются в материальной мотивации. По их мнению, из-за непростой ситуации на рынке труда многие и так будут держаться за свои рабочие места. «Хотя не стоит забывать, что, как правило, за рабочие места держаться скорее рядовые специалисты, а на высоко квалифицированных специалистов спрос наблюдается даже в периоды непростой экономической обстановки», — отмечают специалисты РАБОТА.TUT.BY.

Напомним, средняя зарплата в Беларуси сокращается четвертый месяц. В ноябре она упала на 1,3% и составила 6 миллионов 748,8 тысячи.

Более 45% опрошенных работодателей готовы пересмотреть зарплаты сотрудников только в индивидуальном порядке. Почти треть компаний (31,5%) не планирует пересматривать выплаты персоналу. Некоторые работодатели и вовсе готовы уменьшить зарплаты сотрудников.

При этом многие сотрудники компаний рассчитывают на рост зарплаты и денежные бонусы. Также специалистам хотелось бы получить интересные задачи, повышение в должности. Некоторые работники предвидят увеличение объема работы. При ответе на этот вопрос, чего сотруники ожидают от руководства в этом году, можно было выбрать более одного варианта.

Большинство компаний (52,6%) будут набирать персонал только при необходимости закрыть текущие вакансии. При этом 14,5% работодателей, принявших участие в опросе, не будут заниматься поискам специалистов даже в случае ухода «старых» сотрудников. В таком случае наниматели собираются распределять нагрузку между оставшимися работниками. Массовый подбор планируют лишь 10,5% респондентов.

«Работодатели в свою очередь ожидают от персонала ответственной и добросовестной работы в предстоящем году, выполнение и перевыполнение планов, желания брать на себя дополнительные обязанности и проекты, а также энтузиазма в работе», — говорят специалисты РАБОТА.TUT.BY.

При этом более 63% опрошенных работодателей предполагают, что экономическая ситуация продолжит обостряться. «И только 18,4% респондента верят в то, что кризисные явления в скором времени пойдут на спад», — резюмируют эксперты.

Читайте также:

Центры занятости рассказали, каким специалистам придется переучиться и сменить профессию

Белорусы не идут на больничный из-за боязни начальства и завала на работе

Опрос: каждый третий белорус готов переехать в другой город в поисках работы