реклама

Хочу любимую работу!


/

Почти месяц назад мы объявили эксперимент по трудоустройству. Для него нам нужны были добровольцы, которые в режиме реального времени расскажут о том, как они ищут работу, что для этого делают, а специалисты рынка труда будут помогать им в этом. Зачем? Чтобы показать и доказать: даже в самые тяжелые времена не стоит опускать руки.

Желающих принять участие оказалось очень много: в редакцию пришло более 600 писем. А потому мы вместе с нашим партнером — консалтинговой компанией Fox Hunt — решили увеличить изначальное количество участников проекта. Итак, перед вами не 3, а 6 наших героев. Знакомьтесь!

Павел Ковалев: «Запись „директор“ в трудовой — скорее минус, чем плюс для меня»

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

Краткое досье: 36 лет, неоконченное высшее образование (БГУ, спецфакультет бизнеса и информационных технологий), сейчас учится заочно в БГЭУ (специальность «менеджер-экономист»).

Последнее место работы: директор собственной фирмы по продажам компьютерной техники (6 лет и 7 месяцев).

Цель участия в проекте: найти работу в сфере продаж с перспективой карьерного роста.

Павел не скрывает, что всегда тяготел к продажам. Уже в 6 лет помогал дедушке продавать цветы, в 13 лет подрабатывал на стройке, а в 16 проявился второй жизненный интерес — автомобили. «Я придумал фирму по перепродаже машин. Пытался оказывать посреднические услуги — находил по объявлениям продавца, покупателя и сводил их. Правда, папа вовремя меня остановил и объяснил, что это незаконно», — смеется Павел. Третьим, и самым важным, интересом стали компьютеры.

В жизни Павел где только не работал. Например, в студенчестве подрабатывал контролером на детских надувных аттракционах, там научился «общаться и с детьми, и с родителями, причем последние иногда были не очень трезвыми». Был опыт работы ночным диспетчером в службе автопомощи и эвакуации. Но основная часть жизни вертелась вокруг IT и продаж. В итоге Павел в 2008 году начал собственный бизнес, но через 6 с небольшим лет его пришлось закрыть. «Такие компании, как моя, были выдавлены с рынка крупными импортерами», — считает Павел.

Ну, а дальше началась черная полоса: в конце 2014 года от Павла ушла жена, а летом этого года пришлось делать операцию на колене — последствие увлечением велосипедным спортом.

Сейчас Павел учится на заочном в «нархозе» и ищет работу. Пока безуспешно: «Где-то не устраивал я, где-то — не устраивало меня, — честно признается Павел. — Мне говорят: вот — фирма-импортер, возит эксклюзивный товар, а там на самом деле — перекуп с антикризисным директором». По его словам, приходилось также слышать, что для руководящей должности опыта маловато, а вот для рядового сотрудника — уже слишком много. Компания, которой руководил Павел, была небольшая. Многих работодателей пугает то, что соискатель — слишком независимый.

Бывший бизнесмен хочет найти работу в «серьезной компании, где можно будет вырасти и закрепиться». А вот строить «свое дело» Павел уже больше не хочет: «Мой отец вырос в свое время до руководителя крупного уровня, зарабатывал серьезные деньги и чувствовал себя гораздо спокойнее, даже не будучи собственником бизнеса».

Ярослав Касинский: «К тем, кто часто менял места работы, почему-то настроены плохо»

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

Краткое досье: 26 лет. Окончил институт бизнеса и менеджмента технологий БГУ.

Последнее место работы: работает в небольшой компании начальником отдела мерчандайзинга.

Цель участия в проекте: найти работу, на которую утром буду идти с удовольствием.

Свой первый рубль Ярослав заработал в студенчестве, нужны были карманные деньги. Работал в университете — устроился на 0,25 ставки, а параллельно трудился мерчендайзером. «Проработал там два года, но из-за валютного кризиса 2011 года компания-поставщик начала сворачивать штат, и меня сократили, — вспоминает парень. — Посидел пару месяцев дома, а потом на сбережения и с помощью родителей купил машину и начал работать торговым агентом».

Через год контракт закончился, и Ярослав решил идти дальше — его компания показалась ему слишком маленькой. «Так часто бывает в небольших компаниях, когда зарплата не растет, а заданий дают больше», — объясняет он. К тому же хотелось работать в более крупной компании. Ярослав устроился торговым представителем в НП-Сервис, где ему поначалу очень нравилось. Он занимался торговой маркой МАРС. Однако потом произошли изменения и работать стало гораздо тяжелее. «Торговые представители и заявками занимались, и мерчандайзингом. Все жестко контролировалось. Но в мелкой рознице, на которой я работал, не всегда можно было ту же выкладку контролировать, — делится опытом Ярослав. — Например, придут школьники, скупят все шоколадки, а как раз после них заехало начальство — и видит, что товара нет».

Похожая история повторялась у Ярослава несколько раз. Сейчас он работает в небольшой компании начальником отдела мерчандайзинга. Но признается, что хочет сменить работу, чтобы «была стабильность, можно было бы строить дальнейшие планы». К тому же Ярослав переехал от родителей и теперь хочет быть полностью независимым. К 30 годам он подумывает продвинуться по карьерной лестнице и для этого хотел бы попробовать закрепиться в какой-то крупной компании.

В поисках работы Ярослава огорчает одна вещь: ему кажется, что работодатели плохо настроены к тем, кто часто менял место работы. «Тебя даже не хотят рассматривать», — сетует он, но не исключает, что бывало и такое, что на предыдущих местах не выкладывался на все сто. Правда, при этом парень не скрывает, что, возможно, дело еще и в том, что он не совсем еще понимает, чего именно он ждет от жизни. Например, одна альтернатива дистрибьюции — ивент-менеджер в какой-нибудь крупной компании. «Но это было моим хобби в студенчестве, у меня нет серьезного опыта», — признает Ярослав.

Валерий Ульянов: «Все собеседования начинаются с вопроса про мой возраст»

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

Краткое досье: 54 года. Высшее образование, радиоинженер.

Последнее место работы: сеть магазинов «Техно плюс», ведущий специалист управления персоналом, тренинги, обучение, аттестация персонала, организация дистанционного обучения

Цель участия в проекте: готов на любую работу, в идеале хотел бы что-то связанное с техникой.

Валерий Геннадьевич начал свою карьеру еще в Советском Союзе. После армии работал на «Горизонте», потом в торговой сети «Эльдорадо», потом в нескольких фирмах по ремонту теле- и радиоаппаратуры. В тяжелые 90-е вообще не отказывался от любой работы — например, два года был оператором производства косметики на СП «Маркелл».

В 1999 году попал в «Умные вещи», где работал в разных должностях: менеджер, продавец, заведующий магазином, несколько лет занимался обучением персонала, ездил в командировки. «В 2012 году компания закрылась, не выдержала конкуренции, сотрудникам остались должны много денег, но с нами до сих пор не рассчитались», — перечисляет вехи своей биографии Валерий Геннадьевич.

В 2012 году он устроился в Евроторг, где занимался тренингами, обучением и аттестацией персонала, затем перешел в дочернюю компанию «Техно плюс». «Сеть развивалась, было 26 магазинов, но в декабре 2015 года 18 из них закрыли, и 31 декабря я узнал, что остаюсь без работы».

И вот технарь (разбираюсь в технике — от швейной машинки до компьютера) со знанием технологий продаж и умением преподавать остался за бортом. Откликался на разные вакансии — от менеджера по продажам и заведующего магазином до грузчика. Но пока все тщетно, на собеседования приглашают редко. Уже два месяца работы нет, а такой срок без дела — это для Валерия Геннадьевича впервые.

«Мне всегда была интересна техника, тянет что-то делать своими руками, хотя квалификацию я растерял за последние десять лет, — признается он. — Сейчас другая элементная база, хотя телевизор у знакомых починить — без проблем». Но свою ремонтную мастерскую открыть не рискнул бы: «Конкуренция большая, детали дорогие, лучше купить что-то новое, чем чинить».

Причиной отказов Валерий Геннадьевич считает возрастной фактор. «Каждое собеседование начинается с вопроса: „А сколько вам лет?“. Но во мне много энергии, я хочу работать и могу работать!».

Ольга Волос: «Хочу бежать на работу, а не ползти как улитка»

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Краткое досье: 32 года, БГУ, экономист-аналитик, специалист по лизингу.

Последнее место работы: ОАО «Агролизинг», начальник отдела оформления и мониторинга сделок.

Цель участия в проекте: работа, на которую будет хотеться бежать с утра.

Вся трудовая жизнь Ольги связана с непростым для обывателя понятием «лизинг». Начинала работать в ЗАО «Мазконтрактлизинг» специалистом, потом перешла в ОАО «Агролизинг», где стала начальником отдела оформления и мониторинга сделок.

«Раньше, когда я только начинала, мне очень нравилась моя работа. Хотелось бежать на нее с утра, — говорит девушка. — Я заключала сделки по ВЭД от начала до конца — занималась финансированием, страхованием и так далее. Мне нравилась эта многозадачность».

Сейчас у нас на фирме произошла трансформация, внешнеэкономических сделок не стало — и работа стала рутиной. Ольга уже начала думать не только о смене работы, но и о том, чтобы разобраться со своей профориентацией. «Я еще молодая, и если я смогу нащупать другую сферу, то я смогла бы ее освоить». Но пугает отсутствие опыта прохождения интервью, да и поиска работы как такового. Решение что-то поменять «зреет с октября».

«Я хочу бежать на работу, а не ползти как улитка, — шутит Ольга. — Мне нужна активность, а сейчас я понимаю, что многое я успела бы сделать за полдня, но делаю весь день. Хочу знать, что я получу столько, сколько я заработала».

«Гореть» Ольга будет от работы, на которой нужно будет общаться с клиентами, но изучив вакансии на разных сайтах, пока не нашла ничего подходящего. «Например, ищут экономиста, еще непонятно, какие там у тебя будут обязанности, но зарплата — 5 миллионов. Какой смысл что-то менять?»

Михаил Кучерявенко: «Я могу продать все — от женских трусиков до тяжелых серверов»

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Краткое досье: 39 лет, образование — БГУИР, но всегда работал в продажах.

Последнее место работы: ЗАО «Интернет-магазин Евроопт», заместитель директора.

Цель участия в проекте: найти действительно любимую работу

Михаил — из семьи военных и всегда считал, что это помогло ему в жизни. «В год иногда приходилось менять по три школы, но зато я научился с детства входить в любой коллектив», — говорит он. В университете учился хорошо. «Если бы в мое время был комсомол, то я был бы каким-то комсомольским работником, — смеется Михаил. — Я всегда был старостой группы, решал вопросы студентов». Именно организаторские способности и вынес он из университета. Продавать и работать с людьми было легче, чем разбираться в микросхемах.

Начинал со специалиста по продажам и дорос до начальника продаж в иностранном предприятии. «И там я понял: для меня интереснее продавать не стакан семечек на рынке, а вагон — пусть это будет и дольше», — рассказывает Михаил. Дальше в трудовой жизни кроме продаж и дистрибьюции появилась еще и работа с коллективом. В списке мест работы: представительство Hewlett Packard, НТЦ «Атлас», «Солид-Пэйджинг»… Везде — руководящие должности.

«Но самый значимый мой проект после первого места работы — запуск интернет-магазина Евроопта, — считает Михаил. — Мой знакомый, который там работал, показал мое резюме — и меня позвали на работу». Несмотря на то, что проект сложный, требует огромных инвестиций, в Минске доставка продуктов появилась через три месяца.

«Изучил российский, литовский, американский опыт, но понял, что ничего из этого у нас применить нельзя», — вспоминает он. Михаил сам нанимал людей, в штате — около 500 человек, было разработано все — от программного обеспечения до цвета автомобилей.

Проработал там Михаил меньше года. «В один прекрасный день мне позвонили и сказали, что я уволен. Через год меня позвали обратно, но почему меня уволили, я так и не понял. Меня взяли на такой же проект в Москву, но когда там не сложилось, проект не пошел, я решил уйти сам».

Случилось это все в июне 2015 года, сначала Михаил особо не переживал — съездил отдохнуть, набрался сил и начал искать работу. Пока все безрезультатно. Возможно, многих пугает послужной список. "Я четко знаю, что я умею продавать. И мне все равно, что продавать — от женских трусиков до тяжелых серверов. Я знаю, что я умею управлять людьми и запускать любые проекты», — очерчивает свои пожелания наш участник.

Александр Плехов: «Я хочу сменить не только работу, но и среду обитания»

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Краткое досье: 26 лет, БНТУ, энергетический факультет, инженер-энергетик.

Последнее место работы: «Беларуськалий», мастер по ремонту оборудования.

Цель участия в проекте: полностью изменить свою жизнь, сменить сферу деятельности и среду обитания.

Александр уже 2,5 года работает на «Беларуськалии». «Пять лет учебы прошли быстро, я особо не задумывался, чем я буду заниматься, — не скрывает парень. — Надобности, чтобы работать во время учебы, не было, а когда пришло время устраиваться, я выбрал самый легкий путь — уехал домой, в Солигорск».

Начинал Александр с самых низов: был слесарем по ремонту оборудования, затем проходил там курсы, стажировки. Постепенно дорос до мастера, теперь — в подчинении бригада из 13 человек, где все старше в два раза. Вот только среда обитания и перспективы Александра совсем не устраивают.

«Я не чувствую себя в своей тарелке, не получаю удовольствия от работы, не могу развиваться, — честно признается парень. — Что меня ждет дальше? Можно через какое-то время стать старшим мастером и получать на 50 долларов больше, потом — начальником смены… Все, потолок».

Александр признает, что всю жизнь до этого плыл по течению. Но недавно он познакомился с девушкой, она работает в IT, живет в Минске. «Теперь я хочу полностью сменить свое окружение и стать квалифицированным специалистом».

Правда, в IT Александр вслед за девушкой не пойдет. Его по-прежнему интересует «родная» сфера — энергетика. «Но еще мне понравился опыт самостоятельной организации отпуска и поездок, — говорит он. — Поэтому, может быть, я хотел бы попробовать себя в туризме». Свое резюме Александр пока отправил только в одну компанию (связана с энергетикой), но ответа не получил.

Уже в ближайшие дни участники эксперимента начнут готовить себя к выходу на рынок труда под чутким руководством профессионалов из Fox Hunt. Ну, а вас на следующей неделе ждет детальный, беспристрастный, иногда жесткий, но справедливый «разбор» наших героев со стороны специалистов.