КУРСЫ ВАЛЮТ
Для физических лиц
Для бизнеса  
Банки
Кредиты
Вклады
Форекс и инвестиции
Экономические показатели
Сервисы
Платежи в интернете
Переводы с карты на карту
Калькуляторы
Каталог компаний
Домашняя бухгалтерия
реклама

  • Монетный двор

    Чем хороши монеты вообще и что особенного и не очень у белорусских монет в частности?

Все проекты

реклама

Публичный счет


Владислав Ковалевский /

Наша читательница Татьяна долго искала работу бухгалтером. На сайтах, где она размещала свое резюме, постоянно мелькали предложения, о которых, кажется, мечтает любой безработный: зарплата в пять раз выше средней по рынку и занятость всего пару часов в день. На одно из таких объявлений Татьяна откликнулась.

Но оказалось, что предлагаемая работа не имеет почти ничего общего с бухгалтерией: Татьяне предложили ежедневно обналичивать деньги с электронного кошелька. «Я прекрасно понимаю, что такая „работа“ — уклонение от уплаты налогов. Ни единого доказательства, что человек работал на кого-то, а не сам был мошенником и нарушителем законодательства, не будет. Налог и штраф заплатит поверивший простак, а деньги достанутся этим мошенникам», — говорит она. Почти так же Татьяна и ответила своему потенциальному работодателю, на что тот отреагировал не совсем адекватно: начал звонить и слать письма с оскорблениями и угрозами физической расправы над Татьяной и ее семьей.

Случай Татьяны — не первый. Несколько месяцев назад мы писали о подобных историях во всех подробностях. Но в кризис количество нечестных работодателей и откровенных мошенников на рынке труда заметно выросло. FINANCE.TUT.BY разобрал самые распространенные схемы обмана и узнал у экспертов, как на них не «клюнуть».

«Пойди-ка ты поучись!»

Фото: Reuters
Фото: Reuters

Нередко бывает, что работодатель предлагает кандидату поучиться на различных курсах, которые человек должен оплатить сам, и гарантирует при этом последующее трудоустройство. С одной оговоркой: работу получат только лучшие — те, кто прошел «отборочный тур». Но доказать, что вас обманули, практически невозможно: с вами ведь был заключен договор на образовательные услуги, а «лучшим» вы, видимо, попросту не стали.

Еще один способ заработать на доверчивости: предложить купить пробную партию товара для продажи. Даже если реализовать ее не получится, деньги никто не вернет. Словом, любое предложение вложиться финансово в будущую работу должно вас насторожить.

— Многие работодатели, нанимая на работу сотрудников без специального образования или опыта работы, в период испытательного срока бесплатно проводят профессиональное обучение. Например, курсы барменов. Вы уже трудоустроены, знаете, на какой точке общественного питания вы будете работать, и вас обучают профессии за счет нанимателя: ему важно, чтобы вы хорошо делали свою работу, — говорит Татьяна Чердынцева, заместитель директора компании «XXI ВЕК-КОНСАЛТ», в структуру которой входит кадровое агентство и бизнес-школа.

«Заплати, а мы устроим»

Услуги кадрового агентства всегда оплачивает компания, которая ищет сотрудника, с соискателей брать деньги не принято. Но на рынке существуют еще и агентства по трудоустройству или, как они сами себя называют, «консалтинговые центры по оказанию консультационно-информационных услуг». И вот здесь за поиск работы приходится платить самим соискателям.

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

— В данный момент в Беларуси у агентств по трудоустройству не очень хорошая репутация, потому что часто они предлагают людям распечатку тех же вакансий, которые есть в открытом доступе в интернете, — рассказывает Ирина Шатковская, директор кадрового агентства «Коллекция открытий».

Обыватель редко видит разницу, но между тем агентство по трудоустройству распознать легко: в их вакансиях предлагаемая зарплата часто в несколько раз выше средней по рынку.

Мы позвонили в одно из таких агентств.

— Мы предоставляем информацию о вакансиях, рекомендуем какие-то из них людям. Наши услуги платные. Стоимость — 900 тысяч рублей, — рассказывает специалист компании. —  Договор мы заключаем минимум на месяц. Два раза в неделю мы предоставляем интересующую актуальную информацию.

—  Правда ли, что вы предлагаете людям вакансии, которые те могут найти и в интернете? — интересуюсь я.

— Если работодатель захочет разместить информацию о вакансии в интернете, он вправе это сделать, мы не можем ему запретить.

Совет для тех, кто ищет работу, здесь лишь один — внимательно читайте договор, который подписываете.

— Чаще всего вам предлагают заключить договор лишь «на оказание консультационно-информационных услуг» по поиску работы: составить «улучшенное резюме, гарантирующее повышенный интерес работодателей», разместить его на сайтах и проинформировать вас о вакансиях, размещенных на тех же сайтах и в СМИ, — говорит Татьяна Чердынцева. — По сути, обман отсутствует — вы подписываете договор на оказание консультационно-информационных услуг, этот договор трудоустройство вам не гарантирует, вы просто принимаете желаемое за действительное.

Работа «за просто так»

Фото: Reuters
Фото: Reuters

Часто работодатель, чтобы проверить знания и навыки своего потенциального сотрудника, предлагает ему выполнить тестовое задание. И это вполне нормально. Ненормально, когда работодатель под видом тестового задания может поручить соискателю большой объем работы, за который все-таки должен платить. Так непорядочный наниматель использует тех, кто ищет работу, как бесплатную рабочую силу.

— В прошлом году к нам в агентство обратилась компания с заявкой на поиск и подбор руководителя направления. Направление новое, и компания хотела, чтобы каждый из кандидатов составил что-то вроде бизнес-плана развития направления — их видение данного направления, емкость рынка, потенциал продаж продукта. Все это необходимо было оцифровать и отправить на адрес работодателя вместе с анкетой кандидата. Мы вынуждены были отказать клиенту, так как маркетинговые исследования рынка и бизнес-планирование — это вполне конкретные консультационные проекты. На нашем рынке есть много компаний, которые на них специализируются, и безвозмездное оказание данных услуг кандидатами мы посчитали неэтичным, о чем и сообщили клиенту, — приводит случай из практики Татьяна Чердынцева. — Поэтому совет кандидатам — отличайте задания для проверки ваших знаний и навыков от проектных работ. Таким способом работодатели экономят и за счет ваших знаний решают свои производственные задачи.

Также работодатели могут предложить приступить к работе без официального оформления трудовых отношений. «Ну зачем вам эта запись в трудовой книжке, а вдруг вы не пройдете испытательный срок, будет выглядеть, что вы не можете удержаться на работе и бегаете с места на место…», — обосновывают они свою позицию. Эксперты предупреждают, что в итоге зарплату вам могут так и не выплатить, объяснив это тем, что вы не прошли испытательный срок.

Кстати, похожая схема обмана существует, даже если вас оформили в штат.

— Работодатель по истечении месяца работы не выплачивает новому сотруднику обещанную зарплату, ссылаясь на то, что компания переживает временные сложности, и обещает все компенсировать, как только трудности будут устранены. В подобных ситуациях человек попадает в своеобразную зависимость от работодателя. Он не хочет портить отношения в надежде, что деньги все-таки выдадут, поэтому продолжает работать, и, чем дольше ему не платят, тем старательнее он трудится, потому что рискует все большей суммой, — рассказывает Екатерина Лихторович, PR-менеджер проекта РАБОТА.TUT.BY.

Звонок ценой в полмиллиона

Фото: Вадим Замировский, TUT.BY
Фото: Вадим Замировский, TUT.BY

Пенсионерка Лидия Семеновна из Червенского района искала себе подработку. И нашла: занятость — 2−3 часа в день, зарплата — заоблачная (500 долларов) в сравнении с пенсией, да и сама работа совсем непыльная — собирать обычные шариковые ручки на дому. «Я позвонила по телефону, указанному в объявлении, ответил автоответчик. А потом пришел счет — 200 тысяч рублей», — рассказывает пенсионерка.

Случай Лидии Семеновны далеко не единственный. Жительнице Гродно звонок на платный номер обошелся в полмиллиона, столичной пенсионерке — в 800 тысяч рублей, в Гомеле минута звонка по схожему объявлению стоила 50 тысяч рублей.

Мошенники размещают вакансии с минимальными требованиями и высокими зарплатами, ориентированные на студентов, пенсионеров и тех, кому нужна подработка. Прежде чем звонить, внимательно изучите объявление: где-нибудь сбоку или внизу еле читаемым шрифтом будет указана стоимость минуты разговора. И обратите внимание на указанный телефон: «подозрительные» номера обычно начинаются с кода 8−902.

Важные советы тем, кто ищет работу

PR-менеджер проекта РАБОТА.TUT.BY Екатерина Лихторович рассказывает, как отличить порядочного работодателя от мошенника:

Что вас должно насторожить:

  • размытые требования к кандидату на фоне несопоставимо высокой заработной платы;
  • компания размещает одни и те же вакансии на протяжении длительного периода времени;
  • негативные отзывы о компании как работодателе в сети Интернет, например, высказывания о том, что в компании происходят увольнения после испытательного срока без выплаты денег;
  • отсутствие в открытом доступе информации о компании;
  • отказ работодателя о заключении договора с кандидатом на период прохождения испытательного срока.

Что говорит о добросовестном работодателе:

  • хорошее описание компании на job-сайтах;
  • рабочий сайт компании;
  • качественный текст вакансии;
  • хорошая репутация компании у сотрудников, клиентов и внешней аудитории;
  • возможности обучения и карьерного роста (информация в открытых источниках об обучении в компании, истории успеха);
  • белая заработная плата, наличие соцпакета;
  • наличие отличительного знака номинанта Премии HR-бренд рядом с вакансией компании, размещенной на сайте rabota.tut.by

Читайте также:

«Мечтаю бежать на работу, а не ползти как улитка». Истории участников проекта по трудоустройству