КУРСЫ ВАЛЮТ
Для физических лиц
Для бизнеса
Банки
Карточки  
Кредиты
Продай свой кредит
Вклады
Экономические показатели
Сервисы
Платежи в интернете
Переводы с карты на карту
Налоговый калькулятор
Калькуляторы
Каталог компаний
Домашняя бухгалтерия
реклама

Проще простого под 15%
МТБанк
15%
Е-плюс
Евроторгинвестбанк
19%
Да Калядаў
Технобанк
20%

Все кредиты

Цептер Этюд
Цептер Банк
20%
Капитальный
Банк Москва-Минск
20%
Цептер Соната
Цептер Банк
20%

Все вклады

Хочу любимую работу!


/

Мы часто думаем, что профориентация — это для школьников, ну в лучшем случае — для студентов. Но раз уж участники нашего эксперимента как один говорят, что готовы меняться, мы решили на всякий случай проверить: по той ли профессиональной дорожке они пошли. Ведь если что-то не так — самое время все исправить. Так что первый день весны наша героическая шестерка провела почти за школьной партой — решала тесты и задачки.

Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY
Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY

Напомним, суть нашего эксперимента — на примере шести добровольцев, которые в режиме реального времени расскажут о том, как они ищут работу, мы вместе со специалистами хотим доказать: даже в самые тяжелые время нельзя опускать руки.

«Пришел как-то ко мне парень, 32 года, успешный экономист, но жалуется — устаю быстро, — рассказывает психолог центра „Реламед“ Светлана Розкина, пока раздает всем увесистые пачки листков с вопросами. — Прошел тесты, и оказалось, что склонности у него к творческим профессиям. В итоге он рискнул, оставил работу, занялся музыкой и зарабатывает репетиторством — учит детей играть на гитаре».

А пока участники разбирались в своих психологических особенностях, эксперты консалтинговой компании Fox Hunt устроили свой «разбор полетов». Конечно, выставленные оценки — по сути, первое впечатление, результат прочтений резюме и нескольких непродолжительных встреч.

Фото: Дарья Бурякина, TUT.BYМария Лямина — бизнес-тренер, менеджер и консультант в области управления персоналом — нашла самые сильные стороны у каждого из шестерки и рассказала, над чем именно придется поработать каждому из участников в рамках проекта.

Фото: Дарья Бурякина, TUT.BYА вот Денис Гурленя — эксперт в области поиска и подбора персонала с использованием технологии Executive Search — выступил в роли «злого следователя» и обратил внимание на первые просчеты и ошибки соискателей.

Итак, вот как выглядят наши искатели любимой работы глазами экспертов.

Павел Ковалев. Наниматели боятся, что он долго работал на себя

Результаты тестирования. Преобладает ориентация на работу с другими людьми; возможен финансовый и межличностный риск при перспективе экономического успеха.

Способности: хорошо развиты организаторские, вербальные, ораторские способности; наличие харизмы, руководящих и лидерских способностей. Личностные качества и ценности: стремление к позиции лидера; амбициозность, азартность, стремление создавать что-то новое, соревновательность, для достижения цели может проявлять агрессивность, любовь к популярности.

Предпочитаемое место работы: посты в государственных и политических организациях, распоряжение крупными финансами; промышленные фирмы, компании по розничной и оптовой продаже, агентства по продаже земельных участков, домов, недвижимости, брокерские фирмы. Профессии: предприниматель, биржевой брокер, адвокат, страховой агент, менеджер по персоналу, администратор.

Что сказала «добрый следователь» Мария: «Цель Павла — попасть в крупную корпорацию, поменяв роль собственника на роль наемного сотрудника. Его ключевые компетенции — поиск и развитие отношений с поставщиками техники, развитие продаж в корпоративном секторе, дистрибуции и ритейле, ведение переговоров на уровне высшего руководства компаний.

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

Обладает превосходным предпринимательским бэкграундом, бесстрашием к изменениям, уверенностью в вопросах ведения переговоров и развития как темы поставок, так и продаж, открытостью и позитивным отношением в общении. Отлично разбирается в трендах ИТ-оборудования и техники.

Главное препятствие — длительное время работы на себя вызывает у нанимателей опасения: а сможет ли он адаптироваться к корпоративной культуре, бизнес-процессам и порядку работы в компании".

Что сказал «злой следователь» Денис: «Мне кажется, что Павел — типичный потерянный белорусский директор. Очень много неудач он списывает на внешние обстоятельства. Была возможность работать по принципу «купи-продай», но потом эту возможность покосили и бизнес не выдержал. Но ведь так произошло в том числе и потому, что не было готовности к изменениям.

Павел — отличный переговорщик, но ему нужна системность, в том числе и в поиске работы".

Что будем делать: устраним разрыв между подачей профессиональных возможностей Павла и восприятием его возможностей у нанимателей. Для этого сделаем коррекцию цели поиска и новой модели работы в роли наемного сотрудника, «прокачаем» резюме и сопроводительное письмо, совместно с Павлом проведём тщательный отбор компаний и выработаем стратегию «захода» в них и позиционирования в свойственной ему экспертной нише.

Ярослав Касинский. Сначала нужно найти себя, а потом работу

Результаты тестирования. Преобладает ориентация на создание произведений художественного творчества, создание и продвижение рекламы; хорошо развиты возможности для занятий маркетингом.

Способности: хорошо развиты организаторские способности; склонность к предпринимательской деятельности. Личностные характеристики и ценности: независимость, самостоятельность, желание освободиться от организационных правил, сделать по-своему; импульсивность, экспрессивность, эмоциональность, чувствительность; стремление к самовыражению; демонстративность; оригинальность, открытость, свобода от условностей; поиск альтернативных вариантов решения проблемы.

Предпочитаемое окружение и место работы: неструктурированные, гибкие организации, дающие возможность для самовыражения. Профессии: артист, архитектор, скульптор, дирижер, художник, писатель, продюсер.

Что сказала «добрый следователь» Мария: «Для Ярослава участие в нашем проекте — это поиск себя, а не поиск очередного места работы, похожего на предыдущие. Ключевые компетенции — продажи, переговоры, оперативное управление командами и продажами в регионе, обеспечение продаж и выкладки продуктовых брендов на полках в розничных сетях. Несмотря на свою деятельность, полную стрессов и постоянной подвижности, Ярослав сохраняет добродушие и позитив в отношениях, умеет сглаживать острые ситуации и добиваться расположения к себе людей из абсолютно разных кругов. Эмоциональная и располагающая манера общения магнитом притягивает к Ярославу любого собеседника.

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

Основные препятствия на пути к цели — инерция, по которой сложилась карьера супервайзера, без элементов осознанного выбора, а лишь по воле случая переросшая в основное занятие студенческой подработки. Талантливые люди проявляют себя в любом занятии, но если это занятие не согласовано с внутренней мотивацией, интересами и прочими рельефами «карты мира» — жди внутреннего конфликта, который проявляется и в частой смене мест работы, и в поиске самореализации".

Что сказал «злой следователь» Денис: «Ярослав — типичный представитель поколения «У». Такие люди живут по принципу: хорошо — сейчас, плохо — потом. Не идет речь о работе над собственной капитализацией. И это происходит сейчас с очень многими людьми на рынке труда.

Семь мест работы для 26 лет — это вызывает недоверие у стандартного белорусского работодателя. И потому многие просто могут не рассматривать его резюме.

С одной стороны, он говорит, что хочет стабильности, а с другой — что хочет расти. А это взаимоисключающие вещи: невозможно не выйти из зоны комфорта и вырасти. Нужно разбираться, где же Ярослав неправ. Но самое главное — он должен перевернуть свою картину мира и начать думать о себе как о главном бизнес-проекте в своей жизни".

Что будем делать: проведем краткий курс профориентации с последующей выработкой стратегии поиска такой работы, с которой Ярослав не сможет и не захочет уволиться ни через год, ни через три года.

Валерий Ульянов. Нанимателя пугает, когда человек готов заниматься любой работой

Результаты тестирования. Предпочитаемые виды деятельности: сбор информации, ее систематизация, анализ; выполнение сложных или абстрактных заданий; размышления, анализ гипотез и теорий; независимая, самостоятельная работа с опорой на самого себя.

Способности: математические и аналитические навыки; научные склонности, склонности к рациональному, логичному анализу; рациональность, эрудированность. Личностные качества и ценности: независимость, самостоятельность, самомотивация, ориентированность на задачу, погруженность в работу; сдержанность, методичность; любознательность, интеллектуальность; исполнительность.

Предпочитаемое окружение и место работы: производство (станочник, аппаратчик, инженер-технолог, технолог), обучение других своим навыкам (мастер производственного обучения).

Что сказала «добрый следователь» Мария: «Цель поиска — найти любую работу. Желательно, связанную с техникой. В идеале — с ремонтом техники, обучением свойствам техники, продажей техники. Допустимо — найти работу хотя бы грузчиком. Лишь бы работать, а не сидеть без дела. Такая ситуация многим соискателям сейчас близка и знакома.

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

Экспертиза и ключевые компетенции Валерия Геннадьевича бесценны. Он и салоном бытовой техники управлял, и тренинги по продажам разрабатывал и проводил. Консультанты, обученные и многократно аттестованные Валерием Геннадьевичем, после закрытия розничной сети разбирались нарасхват сетями конкурентных брендов. И внедрение системы дистанционного обучения, одной из немногих действующих в стране, и служение на Семипалатинском испытательном полигоне в советскосоюзные времена, и составление мануала по всем видам продукции в сети «Умные вещи» — видно, что все свои проекты выполнял с полным профессионализмом.

Основные препятствия на пути к цели — возраст 54 года. Плюс неумение самостоятельно искать работу: на протяжении всей карьеры Валерий Геннадьевич находил работу благодаря рекомендациям и собственной репутации".

Что сказал «злой следователь» Денис: «Главная беда — отсутствие позиционирования. Он не позиционирует себя как 54-летний профессионал в какой-то сфере. Это проблема очень многих людей в таком возрасте.

А ведь Валерий Геннадьевич может показать, что он силен в том, что сейчас многим недоступно, в силу интровертности молодого поколения и особенностей современного образования. Будучи хорошим технарем, он говорит, что готов заниматься чем угодно. Но охват рынка не приближает к успеху. Это, наоборот, отпугивает работодателей.

Вопроса к возрасту не будет, когда наниматель будет понимать, чем этот конкретный человек может быть полезен".

Что будем делать: будем грамотно составлять резюме, сочинять эффективное сопроводительное письмо, учиться рассказывать работодателю о своих профессиональных достижениях и преимуществах как кандидата, учиться продавать себя, вопреки природной скромности и деликатности. Будем доказывать, что возраст продуктивной и профессиональной работе — не помеха, а чаще даже наоборот — очень важный и ценный ресурс.

Ольга Волос. Может стать заложником своих зарплатных ожиданий

Результаты тестирования. Преобладает ориентация на работу в группе с людьми, а не с предметами; социальная направленность — оказание помощи, проведение консультирований как индивидуально, так и организация групповых мероприятий, ведение дискуссий.

Хорошо развиты вербальные способности; навыки общения и взаимодействия с людьми; преподавательские и ораторские способности. Личностные характеристики и ценности: этичность, ответственность, моральность, чувствительность и настроенность на других, понимание потребностей других людей, дружеские отношения, жизнерадостность, оптимистичность, артистизм.

Интерес к работе может теряться, если нет возможности развивать свои способности (в социальной сфере, в художественной сфере). Важно признание со стороны других людей. Может хорошо управлять другими людьми в пределах своей компетентности, но управление не представляет для нее особого интереса. Предпочитаемое место работы: социальные организации, школы, учреждения по отбору персонала; медицинские учреждения, психологические, консультативные службы.

Что сказала «добрый следователь» Мария: «Цель поиска новой работы у Ольги — обрести вдохновение и драйв, ощутить вкус сложных побед и радость результата. Ключевые компетенции — управление командой и бизнес-процессами по обеспечению лизинговых операций, консультирование клиентов по сложным экономическим расчетам, лизинговым схемам и финансовым вопросам, обеспечение сложного объемного документооборота в лизинге. Перфекционист и отличница во всем.

Основные препятствия на пути к цели — 10 лет Ольга развивалась и работала в одной единственной сфере, из них 8 лет — в одной компании. Это сделало ее беспомощной в отношении выбора альтернативных источников дохода и профессионального развития".

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Что сказал «злой следователь» Денис: «В какой-то степени self-made, она достаточно сильная и целеустремленная. Но есть над чем поработать. Ольга ориентирована на себя, ей важно свое самоощущение, девушка с «синдромом отличницы», которая много времени проработала на одном месте.

И это может сказаться на ее дальнейшем трудоустройстве. В том числе и потому, что она может стать заложником завышенных зарплатных ожиданий. Если Ольга действительно решится менять работу, то ей нужно быть готовым, что зарплата может уйти вниз на 20−30%. К тому же стоит подумать: а до конца ли она сделала все в той компании, где работает?".

Что будем делать: прежде всего поиск и анализ тех занятий и интересов, которые зажигают в Ольге азарт, творчество и энтузиазм. Затем сформулируем цель, которая будет учитывать наши находки и открытия, ну, а дальше дело за малым — составить план движения к желаемой цели, предусмотреть в нем и получение новых знаний, и обретение необходимых навыков, и анализ рынка возможностей, и, наконец, обретение любимого занятия через грамотное прохождение всей технологии поиска работы.

Михаил Кучерявенко. Не просто делает дело, но и горит им

Результаты тестирования. Преобладает ориентация на работу в группе с людьми, социальная направленность — оказание помощи, проведение консультирований как индивидуально, так и организация групповых мероприятий, ведение дискуссий.

Хорошо развиты вербальные способности; навыки общения и взаимодействия с людьми; преподавательские способности: высокая направленность на обучение, ораторские способности: умение убедить собеседника; навыки слушания, склонность к предпринимательской деятельности. Личностные качества и ценности: стремление к конкуренции, преодолению препятствий, решению трудных задач; ориентация на то, чтобы «бросать вызов». Социальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции «выигрыша — проигрыша».

Предпочитаемое окружение и место работы: деятельность, связанная с продажей, покупкой, предпринимательством; педагогикой, управлением людьми.

Что сказала «добрый следователь» Мария: «Михаил ищет возможности для применения своего уникального для белорусского (и не только) рынка профессионального опыта, да и любую интересную работу, чтобы гореть проектом и приносить ощутимый результат.

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Его ключевые компетенции — управление и развитие продаж в регионах с широкой географией, ассортимент от сложной техники до продуктов питания, формирование команды под уникальные специфические задачи бизнеса, внедрение и управление сложными уникальными коммерческими проектами.

Обаятельнейшая личность Михаила, сходство с доктором Хаусом и способность к виртуозным коммуникациям на любом уровне, будь то коллектив в 200 человек, собственник бизнеса-гиганта или крупнейшие клиенты на территории многих стран, — это бросается в глаза при первом знакомстве. Не говорю уже о мощной способности к аналитике, нестандартных подходах к решению задач любой сложности и сверхдисциплине и устойчивости к дискомфорту и стрессам, доставшейся от военной династии родственников.

Основные препятствия на пути к цели — слишком уж уникальный опыт создает в восприятии нанимателей стереотип эдакого редкого специалиста, которого можно привлекать только на подобные же нетипичные проекты. Мол, Михаил — эдакий «актер одной роли».

Что сказал «злой следователь» Денис: «Эмоциональный лидер, поставленная речь, навык самопрезентации, понимает, что такое отношения начальника и подчиненного… Вроде все хорошо, но почему он так долго не может найти работу? Разумеется, Михаил хороший „топ“, такие люди не находят работу за месяц. Но при этом, он — человек, который запускал крутейший проект (интернтет-доставка „Евроопта“) — взял и доверил свою судьбу другим людям: решил искать работу не сам, а больше через кадровое агентство».

Что будем делать: поскольку разброс талантов Михаила широк, будем анализировать наиболее вероятностные зоны успеха и формировать варианты позиционирования на различных профессиональных нишах. Отсюда и коррекция резюме — вернее, написание их нескольких версий, наиболее полно отражающих суть предложения Михаила для потенциальных работодателей, и все прочие вытекающие вопросы, связанные с позиционированием этого разностороннего кандидата на рынке труда.

Алекснадр Плехов. «Белый лист», из которого можно слепить все что угодно

Результаты тестирования. Предпочитаемые виды деятельности: сбор информации, ее систематизация, анализ; выполнение сложных или абстрактных заданий; решение проблем через размышления, анализ гипотез и теорий; независимая, самостоятельная работа с опорой на самого себя; успешное продвижение рекламы, товара.

Способности: развиты математические, аналитические способности; склонности к рациональному логичному анализу; навыки письменного изложения мысли; рациональность, эрудированность; целостность и гармония восприятия окружающего мира. Личностные качества и ценности: независимость, самостоятельность, ориентированность на задачу, погруженность в работу; методичность; любознательность, интеллектуальность, оригинальность, креативность, эрудированность; уверенность в себе; желание помочь людям; а также желание проявить свою профессиональную компетентность, быть мастером своего дела.

Предпочитаемое окружение и место работы: слабоструктурированные организации, предоставляющие свободу в рабочих действиях (переводчик, экскурсовод, диспетчер, системный администратор, инженер).

Что сказала «добрый следователь» Мария: «Цель Александра — поменять окружение и вырваться из заводской среды в необъятный мир энергетики, культурной насыщенной жизни и профессионального подхода к работе. За желанием сменить среду обитания стоит осознание своих возможностей. Здесь нет отчаяния безработицы — Саша работает, и дело не в низкой заводской зарплате — на заводе Саши платят более чем хорошо. Дело даже не в утрате престижа быть рабочим или мастером над рабочими. А в смелости сделать выбор, который даст удовлетворение каждым днем. А возможно, быть ближе к любимой девушке. Так или иначе мотивы поиска работы Александра вполне жизнеутверждающие.

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

В чем Александр профи? Инженер-энергетик, обладатель двенадцати профессиональных удостоверений и двухгодичного опыта работы на ведущем белорусском производстве, год руководил бригадой. Умеет ремонтировать насосное, котельное и газовое оборудование, запорную и регулирующую арматуру, проводить гидравлические испытания и работать на высоте, организовывать работу рабочих, старших его по возрасту в разы.

В части карьеры пример Александра вполне распространенный по стране, в части нежелания смириться и жить в жалобах на судьбу, как большинство, — уникален. Это качество — тоже в зачет.

Основные препятствия на пути к цели — пожалуй, никаких. Разве что редкость кейса перепрофилирования из заводской среды в бизнес-среду, помноженная на стагнацию трудового рынка в целом".

Что сказал «злой следователь» Денис: «Из всех участников проекта Александр больше других должен понимать: его жизнь кардинально поменяется. Что он делал до этого? Спокойно жил, «особо не парился», родители обеспечивали, учился хорошо. Он — середнячок, понятный, предсказуемый, стабильный, словом, «типичный белорус».

И вот здесь ему нужно честно ответить на вопрос: действительно ли ему хочется меняться? Или все-таки спокойнее жить по принципу «потому что», а не «для того, чтобы». Такому человеку, как Саша, крайне нужен наставник с более широкой картиной мира. Очень многое зависит от того, в какую компанию он попадет, потому что он — как белый лист, из которого можно лепить все что угодно. А весь профессиональный опыт, который уже есть, мне кажется, можно перечеркнуть".

Что будем делать: поработать нам придется над анализом вакансий и компаний-работодателей, и потренировать Александра успешно проходить собеседования. А остальное сделают мотивация и Сашино упорство.