106 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Оперная певица, которая троллит чиновников и силовиков. Кто такая Маргарита Левчук?
  2. Лукашенко рассказал, что сделал бы, «если бы в стране была настоящая диктатура» и о своем «дворце»
  3. «Скорее ад замерзнет». В МИД Литвы отреагировали на требование о выдаче Тихановской
  4. Стачка — за разрыв договора, профсоюзы — против. Что сейчас происходит вокруг «Беларуськалия» и Yara
  5. Белорусов атаковали банковские мошенники. Откуда у них данные, почему их сложно найти, как защититься
  6. По зарплатам «в конвертах» ввели новшество. Оно касается как работников, так и нанимателей
  7. Задержано более 20 участников конференции Лиги студенческих объединений, приговоры судов. Что происходило 5 марта
  8. По обновленному КоАП судили айтишника из квартала «Пирс». На его балконе БЧБ-флаг держался с августа
  9. Суд огласил приговор водителю, который прокатил на капоте гаишника
  10. «Очень сожалею, что я тренируюсь не на «Аисте». Посмотрели, на каких велосипедах ездит семья Лукашенко
  11. «В школе думали, что приводит бабушка». История Даши, у которой разница в возрасте с мамой 45 лет
  12. Генпрокуратура возбудила уголовное дело против BYPOL
  13. Где поесть утром? Фудблогеры советуют самые красивые завтраки в городе
  14. Погода в длинные выходные: мокрый снег, метели, гололедица и ночные морозы
  15. МАРТ — ЕЭК: Беларусь не нарушает своих обязательств по применению ассортиментных перечней товаров
  16. «Вместо 25 рублей — 129». Банк повысил предпринимателю плату за обслуживание в 5 раз из-за овердрафта
  17. Лукашенко — об «Аисте» и «дворце», ответ бизнес-союза МНС, реакция Литвы и кто стоит за BYPOL — все за вчера
  18. «Парень выдержал полгода». История мотоциклистки, которая в 25 лет стала жертвой страшной аварии
  19. «Танцуем, а мое лицо прямо напротив ее груди». История семьи, где жена выше мужа (намного!)
  20. Кто стоит за BYPOL — инициативой, которая публикует громкие расследования и телефонные сливы
  21. У кого больше? Подсчитали, сколько абонентов у A1, МТС и life:)
  22. Не с того начали. Бизнес-союз резко ответил на предложение МНС побороться с зарплатами в конвертах
  23. На ЧМ эту биатлонистку хейтили и отправляли домой, а вчера она затащила белорусок на пьедестал
  24. «Хлеба купить не могу». Работники колхоза говорят, что они еще не получили зарплату за декабрь
  25. Стильно и минималистично. В ЦУМе появились необычные витрины из декоративных панелей
  26. Акции солидарности и не только. Что происходит в стране 6 марта
  27. Насколько хорошо вы понимаете логику приговоров. Попробуйте себя в роли судьи. Игра
  28. Лукашенко: КГБ вам в ближайшее время расскажет, сколько сюда тротила завезли. И даже пластита
  29. Помните, сколько стоили машины на авторынке в Малиновке 20 лет назад? Сравнили с современными аналогами
  30. Украина опять внесла Беларусь в «зеленый список» по COVID-19. Можно ехать без ПЦР-теста и карантина
реклама


Наталья Лапина,

Нынешний сезон отпусков для многих белорусов начался с изменений в трудовом законодательстве: по инициативе Минтруда и соцзащиты в стране ввели новые правила начисления зарплат и сопутствующих выплат для работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей. Все это - чтобы предоставить частникам больше свободы в построении рабочих взаимоотношений со своими подчиненными. Но избежать недопонимания не удалось. Началось лето, и в офисах стали возникать конфликты: может ли шеф лишить подчиненного бонусных выплат или урезать ему зарплату, почему не дают отпуск за “сверхурочку”? Разобраться в правах и обязанностях работников частных организаций читателям “НГ” помогли специалисты Министерства труда и соцзащиты.


Какие вопросы по оплате труда своих работников частник может решать сам?
Как объяснили специалисты министерства, частные коммерческие организации могут самостоятельно выбирать форму и систему оплаты труда работников, определять тарифные ставки и должностные оклады, а также повышать тарифную ставку первого разряда и соответственно и зарплату работников.

Но, устанавливая тарифный коэффициент, директор любой фирмы обязан следовать общему правилу: чем выше разряд у работника, тем выше коэффициент. Таким образом организация будет обеспечивать дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от сложности работы, условий и характера труда, квалификации работника. Этот принцип организации оплаты труда закреплен законодательно.
 
Кому положены годовые денежные бонусы и может ли директор лишить какого-то работника этой дополнительной выплаты?
- Бонус - это едино-временное годовое поощрение в размере не менее 12 должностных окладов, - объяснил консультант отдела развития систем оплаты труда министерства Павел Зазека. - Нанимателю предоставлено право выплачивать бонус руководителю организации, аналогичное решение руководитель организации может принять в отношении работников. Но обязательным условием такой выплаты является выполнение всех показателей прогноза социально-экономического развития, доведенных организации в установленном порядке.
Кстати, если у организации имеется задолженность по платежам в бюджет, то начислять и выплачивать все виды премий руководителям и главным специалистам фирмы запрещено. Эта мера касается и популярных в частных организациях единовременных премий к профессиональным праздникам.
 
Может ли директор на время отпуска какого-то сотрудника вменять в обязанности другому работнику выполнять его работу? И должна ли такая работа оплачиваться дополнительно: например, если замначальника отдела по совместительству выполняет обязанности начальника?
Вопросы целесообразности установления совмещения должностей и размеров доплат за это относятся к компетенции нанимателя, уточнили специалисты Минтруда. Если такое совмещение предусмотрено локальным нормативным правовым актом организации, то может. В случае с начальником и его заместителем все просто: наименование должности “заместитель” уже предполагает выполнение функций начальника на период его отсутствия. Поэтому специалисты Минтруда считают, что при таком раскладе устанавливать доплату за совмещение не нужно.

Что же касается полных замещений, то никакой наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы (тем более без оплаты), не обусловленной его трудовым договором. Исключение составляют лишь временный перевод в связи с производственной необходимостью и временный перевод в случае простоя.
 
На какие бонусы к отпуску имеет право сотрудник за ненормированный рабочий день или работу в сверхурочное время?
- Следует учитывать разницу между понятиями “ненормированный рабочий день” и “сверхурочная работа”, - уточнила заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Елена Секержицкая. - Первое подразумевает особый режим работы, в соответствие с которым работники эпизодически, по распоряжению нанимателя либо по своей инициативе с ведома нанимателя выполняют свою работу за пределами продолжительности рабочего времени. То есть это право нанимателя - устанавливать ненормированный рабочий день для определенной категории работников. Эта переработка не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день наниматель устанавливает лишь за счет прибыли.

А сверхурочная работа выполняется работником только по распоряжению нанимателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работы. Выполнение этой работы идет в расчет зарплаты и в полном объеме относится на себестоимость продукции.
 
Может ли директор полностью лишить работника надбавки к окладу за мелкое нарушение, например за опоздание или преждевременный уход с работы?
- В соответствии с Трудовым кодексом выплаты стимулирующего характера устанавливаются нанимателем на основании колдоговора, соглашения и контракта, - объяснила заместитель начальника главного управления труда и заработной платы Ирина Козлитинова. - Поэтому если в локальном нормативном правовом акте наниматель предусмотрел уменьшение или отмену повышений окладов и надбавок за нарушение внутреннего трудового распорядка, то он имеет на это право. Только с таким документом работник должен быть ознакомлен заранее.
-17%
-14%
-40%
-7%
-50%
-20%
-43%
-40%
-5%
-10%