Общество


Юлия ВАСИЛИШИНА, /

Отношения работодателей и соискателей по напряженности вполне сопоставимы с проблемами отцов и детей. Кто кого? "Да мы таких десяток найдем!" - заявляют хозяева свободной вакансии требовательному претенденту. "Ну и ищите простачков", - говорит тот и отправляется на очередное собеседование. А ходить по ним сейчас - развлечение не из приятных. Только и гляди, как бы не облапошили.

"А выполните-ка вы нам пробное задание", - предлагает потенциальный начальник. "Конечно-конечно!" - с энтузиазмом рвется доказать свою профпригодность соискатель. И, вдохновившись, создает за ночь новую концепцию развития проекта, переводит объемный труд, сочиняет статью. "Отлично, мы вам перезвоним! - обнадеживает работодатель, деловито пряча итог ночных бдений в ящик стола. - Следующий!" Стоит ли говорить, что долгожданный звонок до сих пор не раздался, а некто (не будем показывать пальцем) стал счастливым обладателем горы бесплатно выполненных заданий? Тот, кто имел опыт самостоятельного поиска работы, знает, что в объявлениях всегда есть пара–тройка компаний, бесконечно набирающих сотрудников. Думаю, все они действуют по примеру одного минского издательства, которое для каждого выпуска журнала собирает новую команду и отправляет восвояси "отработанную" старую, без денег, со словами "вы не подошли".

"А мне велели завтра же выходить на работу, - жалуется моя приятельница менеджер Жанна. - Сказали: горит проект". Проект действительно горел, Жанна успешно его завершила и... опять в поиске. "Такое ощущение, что им был нужен "спасатель" на пару месяцев, а дальше фирма просто не собиралась держать еще одного сотрудника. В итоге меня вежливо попросили..." Самое обидное, и заплатили мизер, ведь она была на испытательном сроке, а под его прикрытием фирмы годами могут получать практически бесплатную рабсилу.

Вот объявление: "Требуется продавец–консультант в салон на рынке "Ждановичи". Соцпакет". Звоню: "А что у вас входит в соцпакет?" "Ну у вас будет обед... Нет–нет, мы их для сотрудников не заказываем, мы вас отпустим на полчаса днем поесть. Оплата больничных, предоставление отпуска? Что вы!" И то наврали, уверена продавец со "Ждановичей" Елена, с которой я разговорилась, делая покупки. По ее словам, даже на обед хозяева отпускают продавцов крайне неохотно. И постепенно навешивают на них все новые обязанности за ту же зарплату. "Сначала я консультировала покупателей и работала с кассой, потом мне велели убирать павильон, потому что нанимать уборщицу - это дополнительные расходы, а теперь я еще и за грузчика - таскаю коробки с товаром". Три в одном...

Вообще, под соцпакетом, как правило, работодатели подразумевают то, что они и так ОБЯЗАНЫ по закону предоставить: оплату больничных, командировочных, декретных, предоставление отпуска. А в мировой практике настоящий социальный пакет предполагает дополнительные бонусы. Например, оплату проезда, мобильной связи, бензина, санаторной путевки, предоставление служебного автомобиля и т.д. Вызывает удивление и стремление получить отличного специалиста за три копейки. Иначе как расценивать вакансии на 500-600 тысяч рублей с требованиями к претендентам "английский в совершенстве, владение техническим переводом, знание делопроизводства, HTML"?

Конечно, многим компаниям сейчас приходится несладко. Но повод ли это наглеть? Понимая, что обиженный претендент на свободную вакансию вряд ли обратится за защитой в суд, работодатели ощущают себя абсолютно безнаказанными.

Может, пора вспомнить, что и у соискателей есть права? А если они прописаны невнятно, не повод ли это для размышлений законодателей?

Нужные услуги в нужный момент
-20%
-20%
-10%
-40%
-20%
-50%
-70%
-10%
-15%