Общество


Ольга Антипенко, /

Частные фирмы вернулись на докризисный уровень. Среди сотрудников зарубежных фирм началась зарплатная гонка.

Бизнес потихоньку забывает о финансовых неурядицах. Правда, справедливости ради стоит сказать, что иностранные фирмы, работающие в Беларуси, слишком сильно пояса не затягивали. Да, новых сотрудников много не набирали, но вот и старых не обижали.

- Зарплаты в большинстве представительств иностранных компаний из-за кризиса не снижали. Правда, и роста особого не было. Но за прошедший год все вернулось на круги своя: если где-то ужимали бонусы, соцпакеты, оплату обедов, страховки и так далее, все возобновилось. В 2010 году зарплаты в среднем выросли где-то на 10-12%. Такой рост был характерен и до кризиса, - рассказывает директор кадрового агентства "АНКОР" Нелли Михайловская.

Быстрее всего адаптировались те компании, которые работают в сфере быстро оборачиваемых товаров (например, торговля шоколадками, конфетами, бытовой химией, косметикой и так далее), и фармацевтический рынок. Именно в этих сферах и оказались самые большие зарплаты (см. таблицу).

А теперь затишье на кадровом рынке и вовсе сменилось зарплатной гонкой.

- Ожидания кандидатов по зарплатам резко выросли. Если два года назад все понимали, что кризис и требовать много денег не стоит, то сейчас все меняется. Зарплатные ожидания кандидатов становятся порой необъективными, - делится наблюдениями консультант "АНКОРа" Анна Волчек. - При этом свои требования многие кандидаты снижать не собираются, поэтому компании в таких случаях предпочитают брать специалиста "на вырост", которого можно обучить, нежели готового дорогого специалиста.

Но, с другой стороны, это не значит, что директора слишком сильно стремятся сэкономить на зарплатах.

- Нужно понимать, что если вам нужен хороший секретарь со знанием английского, то дешевле 500 - 600 долларов вы его не найдете, - предупреждают специалисты. - Можно, конечно, нанять человека и за 300, но это уже будет не тот уровень, который вы хотите.

Хороший английский может дать прибавку к зарплате в 500 долларов

По мнению специалистов, скоро на кадровом рынке вновь появится спрос на специалистов по логистике и маркетингу. В кризис эти специальности были не так востребованы.

- В начале прошлого года работодатели активно искали специалистов по финансам: бухгалтеров, финансовых контролеров, аудиторов и так далее. Сейчас активно интересуются специалистами по продажам, - рассказывает Анна Волчек. - Это уже закономерно для кадрового рынка: когда наберут продажи, будут искать специалистов по логистике, маркетингу.

Но больше всего, как и в прежние годы, на рынке вакансий с толстыми кошельками не хватает специалистов со знанием английского.

- Это просто катастрофа! - сетует Нелли Михайловская. - Иностранным компаниям нужны бухгалтеры, специалисты по продажам с хорошим знанием английского языка. А их просто нет. Да, иногда берут на работу человека и дают ему возможность, время подтянуть язык. Но и в этом случае уровень должен быть высоким - просто учить в школе английский недостаточно. А между тем знание английского языка может дать практически по любой специальности плюс к зарплате в 500 - 600 долларов.

- Почему же никто не учит английский? Ведь проблеме уже не первый год.

- Многие учат, а потом идут на работу в белорусскую фирму или на госпредприятие и несколько лет не пользуются языком вообще, естественно, забывают. К тому же, очень сложно заставить себя дисциплинированно каждый день заниматься языком, если он тебе на данный момент вообще не нужен.

Кстати, именно с языковым вопросом связано то, что некоторые работодатели предпочитают брать сотрудников помоложе: есть вероятность, что он совсем недавно учил язык (например, в университете) и быстрее его подтянет до нужного уровня.

А вот свободное владение немецким, французским или даже каким-то экзотическим языком слишком сильно зарплату не увеличит. Конечно, начальнику-немцу будет приятно попить кофе со своим подчиненным и поговорить с ним на родном языке, но рабочим языком по-прежнему во всех представительствах заграничных компаний остается английский.

У кого в Беларуси самые большие зарплаты (в долларах)
Должность
Самая высокая зарплата в 2010 году в представительствах иностранных компаний
Какой максимум предлагали в представительствах иностранных компаний в 2009 году
Глава представительства в стране
8450
7353
Менеджер по продажам (управляющий)
4480
4050
Маркетинг-менеджер
4406
4197
Менеджер по персоналу
3223
3090
Финансовый директор
4406
4230
Менеджер по логистике
4792
5300
Юрист
1542
1469
Менеджер офиса
1400
1350
Водитель автомобиля компании
880
920
Мерчандайзер
862
821

Данные по иностранным компаниям КА "АНКОР". 

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА

"Зарплата в 8 тысяч долларов - это реальность! Но таких вакансий - единицы"

- "Комсомолка" уже не первый год публикует статистику по самым большим зарплатам в стране, и всякий раз находятся читатели, которые говорят: "Не верю, таких зарплат не бывает!" Говорят даже, что это вовсе не белорусские зарплаты...

- Конечно, когда ты получаешь 500 или 1000 долларов, сложно представить, что кто-то каждый месяц зарабатывает чуть ли не в 10 раз больше. Но такие зарплаты для Беларуси - реальность. Причем это официальные, белые зарплаты, - говорит Нелли Михайловская. - Например, топ-менеджер помимо зарплаты в 8 тысяч долларов получает еще и бонусы на сумму где-то около 22 тысяч долларов в год. К тому же нужно понимать, что таких вакансий - единицы. И человек, который получает такие деньги, работает не 8 часов в день по расписанию, но и по вечерам, и в выходные. И он не просто закончил вуз и получил диплом. Как правило, он в совершенстве владеет иностранным языком, постоянно занимается повышением своей квалификации и так далее.

Более того, эти зарплаты - исключительно для белорусского рынка. Такие же по должности сотрудники в европейских офисах или российских зарабатывают больше. Например, если компания захочет пригласить на должность финансового директора специалиста из Москвы, то стоить это будет дороже. 

Нужные услуги в нужный момент