102 дня за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Тихановская рассчитывает на уход Лукашенко весной
  2. «Жесточайшим образом останавливать». Чиновники взялись за аптеки, которые подняли цены из-за НДС
  3. «Тут мы ощущаем жизнь». Как семья горожан обрела счастье в глухой деревне и открыла там бизнес
  4. С 2 марта снова дорожает автомобильное топливо
  5. Экс-президента Франции Саркози признали виновным в коррупции и приговорили к тюремному заключению
  6. «Проверяли даже на близнецах». В метро запустили оплату проезда по лицу. Как это работает
  7. «Личная инфляция»: лекарства и отдельные продукты в феврале подешевели, но в целом цены растут
  8. «Желающих помочь белорусам в их „хлопотном дельце“ много». Чем заняты «Народные посольства» за границей
  9. Беларусбанк вводит лимиты по некоторым операциям с банковскими карточками
  10. Минчанка из списка Forbes отсидела 20 суток и рассказала о «консервативном патриархате» в Жодино
  11. Лукашенко — главе КГК: Необходимо ввести ответственность и для тех, кто берет в конвертах деньги
  12. «Меня потом знатно полили шампанским!» Первая белоруска с COVID-19 — о том, как прожила «коронавирусный год»
  13. «Думал, что это простуда. Оказалось, нужна пересадка сердца». История Вячеслава, пережившего трансплантацию
  14. Витеблянину с онкозаболеванием за насилие над милиционерами дали 3,5 года колонии
  15. Читаете канал «Советская Белоруссия»? Говорим с его автором (нет, это не то же самое, что газета)
  16. «Будет готов за три-четыре месяца». Частные дома с «завода» — сколько они стоят и как выглядят
  17. С 1 марта заработал обновленный КоАП. Новшества затронут почти всех белорусов
  18. Латушко ответил жене Макея: Глубина лицемерия и неспособность видеть правду и ложь просто зашкаливает
  19. Чиновники обновили базу тунеядцев. С мая с иждивенцев будут брать по полным тарифам за отопление и газ
  20. Под Молодечно задержали компанию из 25 человек. МВД: «Они собирались сжечь чучело в цветах национального флага»
  21. «Первый водитель приехал в 5.20 утра». Слухи о «письмах счастья» за техосмотр привели к безумным очередям
  22. Приход весны, борьба с частниками и акции солидарности. Что происходило в Беларуси 1 марта
  23. Тихановский о приговорах журналистам и активистам: Ложь и несправедливость порождают озлобленность
  24. «Подошел мужчина в одежде рыбака». Как судили пенсионерок, задержанных на выходе из электрички
  25. Убийца 79 белорусов, сжег пять деревень. Вспоминаем о Буром — в память о нем в Польше проводятся марши
  26. В Беларуси ввели очередные пенсионные изменения. Что это означает для трудящихся
  27. МВД добилось своего: свидетели по административным делам могут настаивать на закрытых судах
  28. Виктор Лукашенко стал генерал-майором запаса
  29. В Новогрудке кто-то расстрелял из пневматики собаку. Пес умер, волонтеры обратились в милицию
  30. Суды над журналистами, морозы и снег. Февраль-2021 — в фотографиях TUT.BY
реклама


Римма Авшалумова,

Как выясняется, 79% работодателей подлавливают своих сотрудников за поисками новой работы. При этом 59% из них специально отслеживают такие попытки, а 44% делают это посредством мониторинга открытых резюме на работных сайтах. Не пренебрегают они и вопросами с пристрастием (12%), отключением доступа к работным ресурсам (7%), а также вычиткой электронных сообщений и мессенджеров персонала. В этом работодатели признались опросившей их компании HeadHunter.

Как правило, инцидент заканчивается разговором c "провинившимся" по душам (55%). Реже руководство просто принимает к сведению полученную информацию (24%).

Следствие ведут

"Что бы там ни говорили, но все компании следят за соискательской активностью сотрудников и никогда не будут к ней безразличны, — убежден Юрий Вировец, президент HeadHunter. — Если компания обнаружила, что сотрудник разместил резюме, то это серьезный звонок, нужно поговорить с человеком, узнать, чем он недоволен, в чём причина поиска новой работы. Естественно, если информация об этом получена некорректным путем (например, человек закрыл резюме от нынешнего работодателя), то нужно взять это на заметку. Безразличие приведет к потере сотрудника".

"Мы отслеживаем появление в Сети объявлений с телефонами нашего сотрудника. Это связано со спецификой деятельности компании. Поэтому чаще других оказываемся в курсе того, что сотрудник начал поиск работы, — не скрывает Георгий Дзагуров, генеральный директор Penny Lane Realty. — Но каждый случай надо рассматривать отдельно".

"Попытка отследить, находится ли сотрудник в поиске работы, представляется мне убогой и порочной. И напоминает подглядывание в замочную скважину, — резок во мнении Александр Бахмацкий, коммерческий директор “ШРЕИ лизинга”. — Крепостное право отменили 150 лет назад. Тем более при нынешнем уровне технических возможностей, если человек захочет, чтобы на работе никто не знал о том, что он в поиске, об этом никто не узнает".

"В большинстве случаев кандидаты не сообщают на текущем месте работы о готовности начать рассмотрение предложений рынка труда как раз из опасений санкций или неадекватной реакции со стороны руководства, — говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра “Юнити”. — Это чаще случается в компаниях с нездоровым корпоративным климатом, ведь если все в норме, то сотрудники, как правило, резко не уходят".

Маленьким проще

Судя по комментариям собеседников "Ведомостей", слежка за действиями сотрудников на рынке труда менее актуальна для компаний малого и среднего размера, в которых и так все на виду.

"Мы доверяем людям, не отслеживаем их действия в Сети и не проверяем компьютеры, — говорит Ярослав Овчаров, генеральный директор компании "ИЦ “Стройэксперт”. — И за девять лет существования компании от нас ушло всего два человека. Но у нас проектное управление, и условия работы комфортные".

"Недовольство работника в коллективе до 100 человек и так не утаить, — уверен Борис Аль-Диджаили, генеральный директор издательской группы “ЕЖЕ”. — Но, конечно, когда ты доверяешь человеку, а в итоге выясняется, что он вытирает ноги о доверие руководителя, эмоции это вызывает неприятные".

Считают предательством

Интересно, что половина работодателей (51%) с пониманием относится к поискам сотрудниками новой работы без соответствующего уведомления. Но 43% считают такой шаг предательством, полагая, что нужно сначала обговорить с ними все проблемы, а потом уже принимать решение о шагах дальнейших.

"Определение “предатель” вообще считаю неприемлемым. Хотя и сам был в ситуации, когда много вкладывал в развитие людей, их рост по карьерной лестнице и финансовое благополучие, но по какой-то причине люди принимали решения, не вполне укладывающиеся в мои бизнес-планы, — говорит Бахмацкий. — Лояльность компании вообще понятие сложное и многогранное".

"Если сотрудник тайком ищет работу и проводит большую часть времени в поисках, то это предательство. В средних и малых компаниях такой “кадр” быстро можно вычислить, причем чаще всего это делает не руководитель, а коллектив", — считает Овчаров.

"Чаще всего люди ищут новую работу примерно в той же сфере деятельности. И в этом случае уход сотрудника влечет за собой определенные бизнес-риски для нас, — признает Дзагуров. — У нас очень хорошие отношения с конкурентами, и, скорее всего, нам позвонят и сообщат о попытке трудоустройства к ним нашего сотрудника. Похожим образом действуем и мы".

Однако предательством подобный шаг сотрудника Дзагуров не считает, цитируя поговорку про рыбу, что ищет где глубже, а человек — где лучше. Но принимает во внимание эту информацию и в дальнейшем более осмотрительно поручает такому сотруднику вести VIP-клиента или клиента, которого надо будет вести долгое время.
-5%
-40%
-30%
-10%
-10%
-17%
-15%
-15%