1. Умер «песняр» Леонид Борткевич
  2. «В Беларуси не ценил того, что имел». Физик отчислился из БГУ и изучает бозон Хиггса в Германии
  3. Бывшая жена Ивана Вабищевича: «Когда увидела интервью Вани о нашем расставании, у меня был шок»
  4. Тысячи сотрудников «Нафтана» и «Гродно Азота» могут не получить допуск к работе по медицинским показаниям
  5. Известный ученый оказался в эмиграции, а Федута — в КГБ. Что происходит в стране 13 апреля
  6. «Самое благоприятное время для продавцов». Что происходит на вторичном рынке квартир в Минске
  7. «Когда умирают такие люди, говорят, что уходит эпоха». Друзья и коллеги — о «песняре» Леониде Борткевиче
  8. Биатлонистка Сола честно рассказала о позиции, народной любви и собственном гнездышке в Новой Боровой
  9. «Фокусируюсь на великой цели по примеру Маска». Как сын Израилевича попал в список «Форбс»
  10. Третья волна. В Беларуси растет количество заразившихся COVID-19 и пациентов с тяжелыми пневмониями
  11. «Самая длинная 16 сантиметров». Дома у минчанки живут 34 улитки. Смотрите, какие они красивые
  12. Врач рассказывает, по каким симптомам узнать пневмонию
  13. Дом под Осиповичами, в который въехала ракетная установка, отремонтировали. Военные и жильцы рассказали как
  14. «Побелка деревьев весной — пережиток советского прошлого». Эксперт рассказал все о побелке сада
  15. Цена биткоина впервые в истории превысила 62 тысячи долларов за монету
  16. Это последние дни, за которыми что-то наступит. Чалый рассуждает о настроениях разных белорусов
  17. С 13 апреля снова дорожает автомобильное топливо
  18. Минлесхоз объяснил, почему доски в Беларуси подорожали в два раза
  19. Euronews прокомментировал прекращение вещания в Беларуси
  20. Уролог объясняет, как не пропустить признаки одного из самых частых заболеваний почек
  21. Минобороны заявило, что неизвестное воздушное судно нарушило белорусскую границу со стороны Польши
  22. Секондам запретили продавать новые вещи. Как рынок б/у одежды отреагировал на нововведение
  23. Минздрав временно запретил ввозить и продавать в Беларуси некоторую продукцию NIVEA. Что говорит торговля?
  24. КГБ сообщил о задержании Костусева и Федуты «по подозрению в совершении преступления»
  25. «На претензии отвечали: „Вам что, жалко?“». Как Gastrofest боролся с клонами фестиваля
  26. Купаловский восстановит поставленный 20 лет назад спектакль. Названы фамилии новых актеров
  27. Герасименя продала на аукционе золотую медаль чемпионата мира
  28. «Мне говорили: «Лучше бы ты мужа нашла и варила ему борщи!». История молодой трактористки Наташи
  29. «Все больше откусывают парк». Как там стройка Национального стадиона и чем она тревожит местных
  30. Украина ввела дополнительные ограничения на границе с Беларусью
реклама


Михаил Малыхин,

За год значительно выросло число сотрудников, регулярно получавших премии, — с 45% в 2010 г. до 54% в нынешнем, утверждают специалисты рекрутинговой компании Kelly Services, опросившие в начале декабря 1920 работников 19 индустрий из девяти городов-миллионников России. Еще 17% респондентов также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. Только 30% опрошенных заявили, что в течение года бонусные программы в их компаниях не работали, а 69% работающих россиян надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года.

Из тех сотрудников, кто не рассчитывает на годовую премию, большинство сетует на отсутствие положительных финансовых результатов в их компании — 19%. 7% опрошенных предвидят отсутствие бонуса по причине плохих командных результатов, только 5% признаются в отсутствии личных достижений.

У 39% участников исследования бонусы являются составной частью ежемесячного дохода. 23% респондентов премируют по итогам квартала, а 20% — по итогам всего года. 10% респондентов отметили, что выплата премий происходит спонтанно — решение принимает начальство, а еще 8% заявили, что система премиальных формально в компании есть, а выплат не было и не предвидится.

Менее половины респондентов (44%) выразили удовлетворение системой премирования, принятой в их компании. Из общего числа недовольных 20% указывают на то, что не понимают принципы начисления бонусов, 17% полагают, что бонусная программа в их компании несправедлива, а 19% жалуются на ее сложность и запутанность.

Для большинства сотрудников бонус не является привлекательной возможностью получить дополнительный доход — почти две трети опрошенных (61%) заявили, что согласились бы на потенциальное уменьшение совокупного дохода, отказавшись от бонусов, при условии некоторого увеличения фиксированной заработной платы.

Судя по опросу, за минувший год существенно изменилось соотношение критериев, на основе которых компании выплачивают бонусы сотрудникам. Если в 2010 г. от личной результативной работы зависело дополнительное вознаграждение у 38%, то в уходящем демонстрировать результаты ради бонуса должен был практически каждый второй (48%).

По итогам бизнес-деятель­ности компании в целом получают бонусы 24%, еще 23% — по результатам работы подразделения. У 5% существуют разовые выплаты по завершении проектной работы. Сами сотрудники наиболее эффективным видом премирования по-прежнему считают комбинированный — за личные достижения плюс результаты команды — 60%. 30% настаивают на том, что максимально мотивирует на работу только поощрение за высокие личные результаты. Лишь 7% готовы получать бонусы, ориентируясь на достижения в работе подразделения, и всего 3% — исходя из успешности бизнеса всей компании.

До 2008 г. в российских компаниях были популярны как фиксированные, так и не фиксированные премии, вспоминает Наталья Данина, директор по консалтингу в сфере управления человеческим капиталом Adecco Group Russia. Теперь же практически все компании, во-первых, привязывают размер премиальных выплат к результатам работы сотрудника, а во-вторых, не гарантируют выплату премиальных.

Ведущий экономист ЦМАКП Игорь Поляков считает, что в ближайшие месяцы работодатели не станут рисковать, увеличивая зарплатный фонд на своих предприятиях. Они предпочтут поощрять сотрудников, увеличивая им суммы премиальных вознаграждений (как проектных, так и годовых). О реальном повышении окладов можно будет говорить лишь в конце первого - начале второго квартала следующего года, когда станет ясна экономическая ситуация в Европе и на мировых рынках в целом.
-99%
-70%
-37%
-12%
-23%
-50%
-12%
-50%
-50%
-25%
-50%
0072984