Личный счет


news.novo-sibirsk.ru
news.novo-sibirsk.ru

Средняя зарплата в Беларуси, по данным Белстата, составляет около 360 долларов в эквиваленте. FINANCE.TUT.BY поинтересовался, на каких позициях платят гораздо больше среднего. И каковы свежие тенденции на рынке труда.

В Общереспубликанском банке вакансий мы нашли больше 25 тысяч предложений со стороны работодателей. Но только по семи позициям уровень предлагаемой зарплаты выше 1000 долларов. Среди них машинист электровоза и спортсмен-инструктор. Остальные – менеджерские позиции среднего и высшего звена.

И лишь одно предложение в Общереспубликанском банке с зарплатой чуть выше 2000 долларов – должность гендиректора в частной компании, оказывающей транспортно-логистические услуги.

Лучшие предложения Общереспубликанского банка вакансий

ОрганизацияВакансияЗаработная плата (руб)
1"БЕЛГРУЗАВТОТРАНС" ТЭП ОООГенеральный директор (по коммерческим вопросам, опыт работы, знание ПК, иностранных языков)17 000 000
2"БЕЛГРУЗАВТОТРАНС" ТЭП ОООДиректор (по внешнеэкономической деятельности, опыт работы, знание ПК, иностранных языков)12 139 600
3"ЛАБОВЕТА" ОООДиректор (знание литовского языка, специальность по диплому "ветеринарная медицина", знание вакцин компании "Merial", Франция)12 000 000
4РУП "БОБРУЙСКИЙ ЗАВОД ТРАКТОРНЫХ ДЕТАЛЕЙ И АГРЕГАТОВ"Начальник цеха (Механосборочный цех. Опыт работы.)10 000 000
5"ВИАДЕН МЕДИА" ОООМенеджер (отличное владение ивритом, английским и немецким языками, опыт работы от 5 лет)9 450 000
6"ТОРПЕДО" КЛУБСпортсмен-инструктор8 656 000
7ДЕПО ЛОКОМОТИВНОЕ СТАНЦИИ МИНСК-ТОВАРНЫЙ БЖДМашинист электровоза (опыт работы)8 317 500
8ДЕПО ЛОКОМОТИВНОЕ СТАНЦИИ МИНСК-ТОВАРНЫЙ БЖДМашинист тепловоза (опыт работы)7 584 300
9ОБЪЕДИНЕННЫЙ ИНСТИТУТ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ И ЯДЕРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ "СОСНЫ" ГНУГенеральный директор (опыт работы, степень)7 056 800
10"ТОРГОВАЯ СЕТЬ "ПРОДМИР" ОООМенеджер7 000 000
11БОЛЬНИЦА ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ №2 (Минск)Врач-специалист (эндоскопист)7 000 000
12РУП "БОБРУЙСКИЙ ЗАВОД ТРАКТОРНЫХ ДЕТАЛЕЙ И АГРЕГАТОВ"Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (Опыт работы.)7 000 000

Мы также изучили предложения на
RABOTA.TUT.BY. Здесь среди более 11,5 тысячи вакансий можно найти предложение "от 3000 долларов" - вакансия технического директора в компании, занимающейся интернет-рекламой. И "от 5000 долларов" - столько предлагает подходящему кандидату на должность финансового директора компания - дистрибутор продуктов питания бакалейной группы.

По словам специалистов по кадрам, эти две вакансии отражают общую тенденцию: максимальные зарплаты в Беларуси сегодня, как и до кризиса, предлагают IT-специалистам и топ-менеджерам.

Причем у "айтишников" диапазон доходов очень широкий: от "джуниоров", получающих до тысячи долларов, до "тимлидов", руководящих командой разработчиков, - их зарплаты могут быть до 5 тысяч у.е. и более.
dev.by
dev.by
Что касается топ-менеджеров, то, по словам руководителя
департамента кадрового менеджмента и рекрутинга компании "XXI ВЕК-КОНСАЛТ" Татьяны Напрушкиной, на рынке сегодня есть предложения до 3000 долларов: "Речь, уточню, о директорах, тех, кто управляет всеми подразделениями предприятия: маркетингом, финансами, логистикой. То есть имеет большую зону ответственности".

Специалист также обращает внимание: "Цифра 3000 долларов – это не оклад, который выплачивается ежемесячно, а сумма, которая формируется в среднем по году с учетом бонуса. То есть директор может получать меньше 3000, но по итогам года, когда будут видны финансовые результаты работы предприятия, владельцы бизнеса могут выплатить менеджеру весомый бонус".
www.kursiv.kz
www.kursiv.kz
Собеседница отмечает, что "частные компании, как правило, гибче в отношении оплаты труда". "В бюджетных организациях этот вопрос более формализован: большая привязка к тарифным ставкам и фиксированный бюджет, за рамки которого организации не могут выйти". Правда, у бюджетных организаций и госпредприятий есть свой козырь – многие из них помогают работникам быстрее решить жилищный вопрос. Однако при нынешних ставках по кредитам и предлагаемых зарплатах в госсекторе строиться стало гораздо труднее, чем до прошлогодней девальвации.

Говоря в целом о влиянии кризиса на белорусский рынок труда, специалисты по кадрам дают разные оценки. Одни отмечают, что отток квалифицированных ресурсов из страны продолжается. Другие полагают, что рынок постепенно стабилизировался.


"Те, кто хотел поменять место работы, уехать за пределы страны, они это сделали. Не могу сказать, что отток продолжается и сейчас, - делится своим впечатлением Татьяна Напрушкина. – Острого кадрового голода мы не наблюдаем. Хотя наша компания подбирает персонал для разных сфер бизнеса – торговли, производства, и разных сегментов рынка".


По словам собеседницы, с осени прошлого года после выхода на единый валютный курс уменьшается также количество желающих поменять работу в пределах страны: "Большая нестабильность наблюдалась на рынке весной-летом 2011-го. Кто-то из работодателей в тот период индексировал зарплаты с учетом рыночного курса доллара, кто-то нет. В итоге мы наблюдали с одной стороны, волну сокращений из-за ухудшения экономической ситуации на предприятиях. А с другой - выброс на рынок большого количества резюме. Многие востребованные специалисты оказались недовольны сложившимися условиями оплаты и искали большего".

На сегодня рынок со стороны предложения, по наблюдению Татьяны Напрушкиной, стабилизировался. "Уже нет такой большой разбежки в зарплатах по аналогичным позициям в разных компаниях, как в прошлом году", - резюмирует эксперт.

Нужные услуги в нужный момент
-10%
-30%
-10%
-10%
-30%
-20%
-15%
-20%
-40%