1. «Заходишь в город, а там стоит плач и кругом сотни гробов». История 95-летнего ветерана ВОВ
  2. Какую из вакцин от ковида, которыми прививают в Беларуси, одобрил ВОЗ? Главное о здоровье за неделю
  3. Эндокринолог — о том, почему сахарным диабетом болеет все больше людей
  4. «Мама горевала, что не дождалась Ивана». Спустя 80 лет семья узнала о судьбе брата, пропавшего в 1941-м
  5. Эксперт поделился секретами, как легко и эффективно можно почистить газовую плиту
  6. Что происходило в Минске в День Победы: Лукашенко с сыновьями, очередь за кашей и досмотры
  7. Сколько стоит новый кроссовер в Беларуси и у ближайших соседей. Сравнили цены — и вот результат
  8. Пяць палацаў, якія можна купіць у Беларусі (ёсць і за нуль рублёў)
  9. Очереди в пункт вакцинации «Экспобела» были такие длинные, что ввели предварительную регистрацию
  10. В Беларуси не хватает почти 84 тысяч работников. Какие кадры в дефиците
  11. Сколько людей пришло в ТЦ «Экспобел», где бесплатно вакцинируют от коронавируса
  12. День Победы в Минске завершили концертом и фейерверком. Посмотрели, как это было
  13. В Будславе загорелся известный в стране костел, сгорела часть крыши
  14. Как приготовить рассыпчатый рис? Шеф-повар делится своими секретами
  15. «Общество заточено на «откаты». Откровенный разговор с архитектором о строительстве частных домов
  16. Колючая проволока и бронетранспортер. Каким получился «Забег отважных» в парке Победы
  17. Лаевский: Максиму Знаку предъявили окончательное обвинение. Его дело скоро передадут в суд
  18. Лукашенко: «Давайте прекратим это не нужное никому противостояние»
  19. В Индии люди, переболевшие COVID-19, начали заражаться редким «черным грибком»
  20. Парень, который выжил. История 23-летнего Антона, который после ДТП 43 дня провел в коме и выкарабкался
  21. Остаться одному после 67 лет брака. Поговорили с героем, чья история любви год назад восхитила читателей
  22. Освободилась белорусская «рекордсменка» по «суткам» за протесты. Она отбыла в изоляторе 105 суток
  23. Стрельба в школе в Казани. Погибли 8 человек
  24. Глава ВОЗ: Заболеваемость и смертность от COVID-19 вышли на плато на «неприемлемо высоком уровне»
  25. В Лиде заметили странную очередь, в которой раздавали деньги. В исполкоме говорят о возможной провокации
  26. «Всех разобрали, а я стою. Ну, думаю, теперь точно расстреляют». История остарбайтера Анны, которая потеряла в войну всех
  27. Декрет «о коллективном президенте». Объясняем, о чем он — коротко
  28. Арина Соболенко поднялась на рекордное четвертое место в рейтинге WTA
  29. «Спасите семью от развода». Подборка самых необычных объявлений о продаже авто
  30. «Шахтер» обыграл БАТЭ благодаря шикарному голу Дарбо. Чемпионская интрига убита?
реклама


aif.by
aif.by
Почти год назад наниматели получили право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда работников — соответствующим указом президента было отменено обязательное применение единой тарифной сетки. Однако по всей стране полученной свободой воспользовались только 4,4 процента организаций, среди организаций коммунальной собственности — 9,9 процента, пишет "Народная газета".

По словам первого замминистра труда и социальной защиты Беларуси Петра Грушника, те наниматели, которые воспользовались новыми возможностями, сегодня уже имеют впечатляющие результаты.
 
Вот какие изменения произошли на некоторых предприятиях Витебской области.
 
Оршанский льнокомбинат, изменив структуру коммерческой службы и дав менеджерам процент от выручки, в три раза сократил складские запасы. По словам начальника планово-экономического отдела предприятия Ирины Киселевой, поначалу менеджеры немного потеряли в зарплате, так как лишились обычных надбавок и премий, однако теперь отдельные из них зарабатывают больше директора. Система разработана таким образом, что человек может повысить свой заработок и в полтора, и в два раза — все зависит от личных усилий.
 
Аналогичную систему внедрили на комбинате “Витьба”, где также в итоге вырос процент продаж. Средняя зарплата менеджеров здесь на 60 процентов выше средней по предприятию, однако никто не считает это несправедливым: от результатов их работы выигрывают все.
 
На СООО “Марко” зарплата специалистов отдела сбыта также имеет сдельную составляющую, но по решению работников это коллективное вознаграждение — слишком разнятся условия продаж в разных регионах. А вот для рабочих недавно ввели доплату за стаж работы на предприятии.
 
Есть стимулы и у работников фабрики “Знамя индустриализации” — после вступления в силу Указа № 181 здесь стали применять плавающие надбавки. Теперь каждая швея может повысить свой заработок на сумму от 50 до 500 тысяч. Персональные условия разработаны для отдела сбыта. Интересно, что один из сотрудников, узнав о них, уволился сразу, не пожелав даже пройти аттестацию, зато другой так активизировался, что получает больше пяти миллионов рублей.
 
Какие возможности имеет наниматель в выборе системы оплаты труда?
  • Можно использовать как тарифную (основанную на применении тарифной сетки), так и безтарифную системы оплаты труда. Причем наниматель имеет право применять любую их модификацию.
  • Наниматель имеет право устанавливать любой размер заработной платы, который позволяет установить финансовое положение организации.
  • Наниматель самостоятельно определяет структуру заработной платы работников (оклад, повышения, надбавки, доплаты, премии, бонусы и т. д.) и порядок ее начисления.
-20%
-20%
-20%
-17%
-17%
-10%
-30%
-10%
-70%
-21%
-20%
0073029