Расчетный листок


Фото с сайта knews.by
Фото с сайта knews.by
FINANCE.TUT.BY продолжает рубрику "Расчетный листок". Сегодня мы публикуем два письма из регионов. Одно из них от врача, которая получает около 7 миллионов рублей и советует молодым специалистам не расстраиваться из-за невысоких зарплат. Другое – от инженера ПТО, которая часто берет больничный и зарабатывает меньше миллиона рублей.

Наша читательница Лариса работает врачом-эндоскопистом в больнице одного из белорусских райцентров. Ее трудовой стаж превышает 10 лет. 
 
- Здравствуйте! Решила отправить вам свой расчётный лист. Хотелось бы показать молодым коллегам, что не стоит расстраиваться из-за не высоких зарплат сразу после окончания ВУЗа, - пишет Лариса. 



Собеседница упомянула, что в апреле она получила примерно на миллион рублей больше, чем в мае, потому что потрудиться пришлось за двоих.

- Работаем в кабинете вдвоём. В апреле коллега была в отпуске, поэтому приходилось на работе чуть ли не ночевать. Но результатом труда я осталась удовлетворена, работу свою люблю и бросать не собираюсь.

Ирина из Бреста, наоборот, хочет оставить нынешнее место работы. Однако пока она не может этого сделать, так как работает по распределению.

- У меня 5-летний сын и муж, который зарабатывает чуть больше меня. С высшим техническим образованием иметь такую зарплату смешно. Как жить дальше, как отправить ребенка в сентябре в школу? - прокомментировала свой расчетный листок читательница. 



 - В январе мой наниматель не выплачивал мне минимальную зарплату - 1 миллион рублей. Сначала я ходила к нему, объясняла, что так нельзя. Он меня не слушал. Тогда я обратилась в инспекцию труда, и в феврале мне стали платить нормально.  

По телефону Ирина рассказала, что в мае получила 920 тысяч за 12 рабочих дней. Остаток месяца пришлось провести дома с ребенком, который приболел. Из-за частых больничных Ирина ни разу не получала зарплату за полный месяц на нынешнем месте работы.

Присылайте нам свои данные о зарплате>>>


Нужные услуги в нужный момент
-12%
-28%
-30%
-20%
-50%
-20%
-35%
-40%
-25%
-10%