Личный счет


Фото с сайта rabotai.in
Фото с сайта rabotai.in
"Достойная оплата труда, социальный пакет" – такая формулировка часто встречается в объявлениях о вакансии в Беларуси. Mojazarplata.by узнала, что подразумевается под социальным пакетом, а что ошибочно относится к этому понятию.

Не все, что обещает работодатель, социальный пакет

Каждый работодатель называет социальным пакетом совершенно разные вещи. К примеру, нередко можно услышать, что в качестве социального пакета компания предлагает:
 
· зачет работы в пенсионный стаж
 
Однако на самом деле все эти гарантии работодатель просто обязан обеспечить, согласно трудовому законодательству Беларуси. А выдавая их за социальный пакет и заботу компании о сотрудниках, наниматель лукавит – работник имеет полное право на этот набор "благ" в любой белорусской компании.
 
Чай, кофе, потанцуем на корпоративе. Что еще входит в социальный пакет?

Социальный пакет – это дополнительные привилегии и бонусы, которые работодатель предлагает, чтобы заинтересовать и удержать сотрудников. Выбор таких бонусов – личное дело каждой компании. Как показывает практика, самыми популярными составляющими социального пакета в белорусских компаниях являются:
 
– оплата мобильного телефона;
– медицинская страховка или ежегодный медосмотр;
– бесплатные обеды;
– бесплатный чай, кофе, печенье в офисе;
– курсы иностранного языка;
– оплата тренажерного зала, бассейна, а иногда и бани;
– подарок от компании на день рождения, свадьбу, рождение ребенка;
– обучение или курсы повышения квалификации за счет компании;
– скидка на определенные услуги;
– "тринадцатая" зарплата;
– предоставления оплаченных отпусков заочникам;
– проведение корпоративов;
– кредиты на строительство жилья;
– бесплатные или льготные путевки и экскурсии.
 
Самые обширные социальные пакеты в Беларуси, как правило, предоставляют крупные IT-компании и представительства международных корпораций.
 
Может ли работник требовать получения социального пакета?

Трудовое законодательство не обязывает белорусских нанимателей предоставлять сотрудникам социальный пакет. А, соответственно, и работники не могут требовать дополнительных бонусов. Тем более что оплачивать их компания может только из прибыли – относить их к себестоимости продукции или услуг нельзя.
 
Юридически социальный пакет чаще всего оговаривается в коллективном договоре. Но если в компании нет собственного профсоюза и коллективного договора, то бонусы можно зафиксировать в контрактах, приказах или распоряжениях нанимателя. И если дополнительные гарантии оговорены в коллективном договоре или контракте, работник может добиться их получения, в том числе и через суд.
 
А ваша компания предоставляет социальный пакет и достойно оплачивает ваш труд? Заполните анкету о работе и узнайте, можете ли вы зарабатывать больше.

Нужные услуги в нужный момент
-10%
-20%
-20%
-40%
-20%
-20%
-15%
0058043