Личный счет


/

Фото с сайта sunhome.ru
Фото с сайта sunhome.ru
Кадры решают все. Иосиф Сталин произнес эти слова, а HR-менеджеры взяли их на вооружение. Эти сотрудники отвечают за работу с персоналом, блюдут интересы как руководства компании, так и подчиненных. Сколько получают за свою работу те, кого сейчас величают модным словом "рекрутер", а раньше звали просто кадровиками?

Анализ вакансий на сайте RABOTA.TUT.BY демонстрирует рост интереса к менеджерам по персоналу со стороны нанимателей. С января по август 2012 года число предложений о работе увеличилось на 22% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Основное требование к претендентам – знание трудового законодательства.

Молодежь держит нос по ветру. С ростом популярности HR-менеджеров увеличился и конкурс на эту специальность. Так, в Государственном институте управления и социальных технологий БГУ и в БНТУ на факультете технологий управления и гуманитаризации он составил 4 и 4,75 человек на место соответственно.
  
Выпускникам придется нелегко в поиске работы. Чаще всего работодатели ищут специалистов с 1-3 летним опытом (71%). 15% приходится на долю вакансий, где не требуется опыт работы. Многоопытных кадровиков, посвятивших профессии больше 6 лет, ищет только 1% работодателей.
  
Зарплата, которую хотят получать кандидаты, не расходится с возможностями работодателей, готовых платить рекрутеру от 3 миллионов рублей. Больше – от 1000 долларов – предлагается HR-менеджерам в сфере IT.
 
Подтверждает это одна из двух вакансий менеджера по персоналу, размещенных в республиканском банке Минтруда. ИП "Эпам Системз", ведущий разработчик ПО в Центральной и Восточной Европе, ищет рекрутера на зарплату 7,177 миллиона. Выпускникам без знания языков устроиться на эту должность не удастся. Обязательный требования к претендентам: опыт работы от 5 лет и свободное владение английским и украинским.
 
Вторая вакансия в республиканском банке – менеджер по персоналу в одно из управлений Мингорисполкома. Требования не указаны, да и зарплата по сравнению с первым предложением не особо впечатляет – 4 миллиона.

На что рассчитывают "по-настоящему ценные" выпускники?

В вопросе о зарплате потенциальные рекрутеры с работодателями сошлись на сумме 3 миллиона рублей. Однако общение FINANCE.TUT.BY со студентами в рамках проекта "Карьера" показывает, что зачастую их запросы гораздо выше, чем у работающих специалистов. Какую зарплату ждут будущие менеджеры по персоналу?
 
У Виктории и Полины, студенток БНТУ и БГУ, одинаковые "зарплатные" ожидания, но разный взгляд на престижность профессии. Обе девушки планируют получать 500 долларов, но Виктория считает выбранную специальность перспективной, так как она "охватывает все рабочие сферы". Полина считает, что сейчас слишком много менеджеров по персоналу, и это не играет на руку престижу профессии.
 
Ольга в будущем году заканчивает факультет технологий управления и гуманитаризации БНТУ, но к высокой зарплате себя морально не готовит:
 
- Я понимаю, что молодому специалисту не хватит университетских знаний, надо будет учиться на практике. Думаю, 200-250 долларов - справедливо низкая зарплата в обмен на недостаток навыков.
 
Екатерина, еще одна студентка БНТУ, также делает скидку на отсутствие опыта работы:
 
- После окончания вуза я планирую получать где-то 3 миллиона рублей. Как молодой специалист без опыта. А насчет престижа… в любой организации, на любом предприятии есть персонал, поэтому нужны специалисты, которые занимаются его управлением.
 
У Анастасии из Государственного института управления и социальных технологий БГУ запросы примерно вдвое выше. По ее мнению, "у нас не хватает квалифицированных кадровиков с новыми методиками по подбору персонала". Девушка планирует зарабатывать 5-6 миллионов и считает, что это минимум, который заслуживает "по-настоящему ценный сотрудник".

Следите за свежими новостями финансов и в социальных сетях: "ВКонтакте" и на Facebook
 
Нужные услуги в нужный момент
-20%
-30%
-45%
-10%
-30%
-10%
-10%
-20%
-15%
-20%
-20%