103 дня за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. В Витебске увольняют Владимира Мартова — реаниматолога, который первым в Беларуси честно говорил о ковиде
  2. Вот почему он стоит больше 100 тысяч евро. В Минск привезли первый Mercedes S-класса нового поколения
  3. Кирилл Рудый — о жизни после госслужбы и проектах с Китаем. «Cперва кажется, ничего нельзя, а оказывается — все можно»
  4. Кризис и волны релокейта не помеха? Резидент ПВТ пошел развивать технологические проекты в регионах
  5. Приговор по делу о «ноль промилле»: полгода колонии журналистке TUT.BY и два года с отсрочкой врачу
  6. Лукашенко рассказал о подробностях переговоров с Путиным
  7. «Предложили снять, я отказался». Житель «Пирса» повесил на балконе БЧБ-флаг, а его авто забрал эвакуатор
  8. Светлана Тихановская прокомментировала видео СК по ее делу
  9. Для водителя, который прокатил на капоте гаишника, запросили 11 лет колонии усиленного режима
  10. Какой будет погода весной и стоит ли прятать теплые пуховики в марте
  11. «Радуюсь „мягкому“ приговору для невиновных людей». Известные белорусы — о приговоре врачу и журналисту
  12. «Утром ломились в подъезд». Что известно о массовых задержаниях блогеров и админов телеграм-чатов в Минске
  13. Родители не пускали дочь на учебу из-за ковида — и ее отчислили. Колледж: все законно
  14. Был боссом Дудя, построил крутой бизнес в России, а сейчас помогает пострадавшим за позицию в Беларуси
  15. Беларусбанк начал выдавать потребительские кредиты. Какую сумму дадут при зарплате в 1000 рублей
  16. Протестировали, как работает оплата проезда в метро по лицу, и рассказываем, что из этого вышло
  17. Двухлетний ребенок полгода не видел папу. Посмотрите, как сын встречает политзаключенного
  18. На продукты рванули цены. Где сейчас выгоднее закупаться — на рынках, в гипермаркетах, дискаунтерах?
  19. «За полтора месяца мое душевное рвение ушло в минус». Минчанка продала квартиру и купила синагогу
  20. Как Беларусь зарабатывает на реэкспорте цветов в Россию
  21. Суд за надпись «3%» и пять лет колонии за «изготовление ежей». Что происходит в Беларуси 3 марта
  22. Перенес жуткое сотрясение, но вернулся и выиграл два Кубка Стэнли. Хоккеист, которым восхищается весь мир
  23. Все магазины Bigzz и «Копилка» не работают. Компания ушла в ликвидацию
  24. «Малышке был месяц, они ее очень ждали». Что известно о троих погибших в страшной аварии под Волковыском
  25. «Пары начинались в 3 утра». Белорусы, которые учатся в Китае, не могут вернуться в вуз
  26. «Деревня умирает! Здесь живут 4 человека — и все». История Анатолия, который работает в автолавке
  27. Горбачев: Я не раз говорил, что Союз можно было сохранить
  28. Нет ни документов, ни авто. В правительстве объяснили, как снять с учета такую машину, чтобы не платить налог
  29. «В детстве комплексовала и боялась, что нет будущего». Глухой автоинструктор — о жизни и работе
  30. Жуткое ДТП в Волковысском районе: погибли три человека, в том числе новорожденный ребенок


Тема мотивации персонала неизменно занимает самые высокие рейтинги по актуальности среди бизнесменов. Ведь результаты деятельности организации напрямую зависят от того, насколько персонал заинтересован в этих результатах.
 
Общаясь с собственниками разных компаний, часто можно услышать примерно такую фразу: "Хочу, чтобы у меня в организации была создана такая атмосфера, в которой сотрудники работают на пределе эффективности. Чтобы они заботились о своих результатах так, как если бы они трудились на себя". Очевидно, что задача ответственного за мотивацию руководителя, притворить это желание в жизнь.
 
Реально ли создать такие условия, при которых каждый сотрудник будет чувствовать себя партнером бизнеса? Или это несбыточная мечта собственника? Что является движущей силой наемного работника? Где находится та магическая кнопка, которая побуждает его к эффективной самоотдаче? И есть ли она в принципе?
 
Большинство тех, кто изучал вопросы мотивации, знакомы с популярными теориями Маслоу, Врума, Оучи, МакКлелланда и др. Однако, когда дело доходит до практики, далеко не у всех получается реально повысить уровень заинтересованности персонала. Иногда попытки внедрить ту или иную модель мотивации дают прямо противоположный отрицательный эффект. Почему? Ни одна из теорий не применима "в лоб". Качественное управление мотивацией персонала возможно только при создании в компании правильной управленческой среды и при конструировании в рамках нее адекватной системы мотивации.
 
 
1. Увлекательное путешествие по теории мотивации, которое позволит вспомнить или познакомиться с наиболее важными и применимыми на практике законами в области мотивирования и стимулирования персонала;
2. Основная часть занятий – обсуждение эффективных технологий организационного дизайна и конструирования индивидуальной системы мотивации персонала "под компанию".
 
Основной задачей тренинга является не предоставление готовых рецептов "счастья" (их не существует!), а обучение участников разрабатывать их самостоятельно, пользуясь знаниями и собственным опытом.
 
Это тренинг от практика, поэтому он содержит только ту теорию, которая реально работает и на 80% состоит из прикладных проблем и методов их решений. Тренинг проходит в режиме фасилитационных сессий, построенных на актуальных бизнес-кейсах.
 
Автор и ведущий: Сергей Колесников 
 
За дополнительной информацией по программе, стоимости участия и регистрации на тренинг обращайтесь в офис компании "Pro Retail":
 
г. Минск, ул. Бельского 15, оф. 106
тел.: +375 17 390 00 09
моб.: +375 44 591 05 55
Новости и полезные материалы от "Pro Retail" на Facebook
 
Наши менеджеры с удовольствием ответят на все Ваши вопросы!
 
 

-10%
-30%
-60%
-20%
-50%
-30%
-20%
-5%
-10%
-10%