Личный счет


Зарплата топ-менеджеров привлекает внимание общественности и часто покрыта тайной. HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY проанализировал базу вакансий и резюме, размещенных на сайте с начала 2013 года по текущий момент, и выяснил, сколько зарабатывают топ-менеджеры и в каких сферах они сегодня востребованы.

Многие компании при поиске специалистов на топовые позиции не указывают зарплату в вакансии, а предпочитают оговаривать вознаграждение при личном собеседовании с кандидатом. Анализ опубликованных зарплат с начала 2013 года показал, что самое высокое вознаграждение топ-менеджеру могла предложить одна из крупных дистрибьюторских компаний: генеральный менеджер от $6000, финансовый директор от $5000.
 
Зарплату в феврале-марте до $6000 предлагали руководителю розничной сети, директору по продажам логистического комплекса, директору завода и др.
 
Управляющие малым бизнесом могут претендовать на зарплату от $1500. Такую же зарплату в феврале-марте предлагали руководителям направлений (директор по персоналу, директор по логистике, директор по продажам) белорусских компаний.
"Самая высокая зарплата у топ-менеджеров, как правило, в крупных и иностранных компаниях. Рассматривая заработные платы топов, также нужно иметь в виду бонус, который выплачивается по итогам годовой работы. Работодатели обычно при публикации вакансий опускают размер бонуса, поэтому по факту доход управленцев получается выше, чем предлагается в вакансии", – отмечает директор HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY Светлана Шапорова.
 
Сегодня из самых востребованных специализаций в сфере "Высший менеджмент" в ТОП- 5 находятся следующие. Лидирует с большим отрывом специализация "Продажи". Каждая четвертая вакансия для топ-менеджеров размещается в категории "Администрирование". Высокая потребность в управленцах малого бизнеса и управленцах со специализацией "Управление персоналом" и "Производство и технология".


 
Больше всего соискателей, претендующих на топовые позиции, именно в этих сферах, за исключением "Управление персоналом". Директоров по персоналу потеснили директора по маркетингу. Их сегодня на рынке больше.
 
"Несмотря на то что по результатам проведенного исследования на одну вакансию в сфере "Высший менеджмент" претендует около 3 кандидатов, закрыть ключевую позицию сложно. От топ-менеджера зависит судьба компании, поэтому рекрутеры предъявляют высокие требования к кандидатам. А чем выше позиция топ-менеджера, тем серьезнее и дольше протекает у него процесс смены работодателя, тем сложнее рекрутеру или хедхантеру заполучить нужного специалиста", - резюмирует Светлана.

Нужные услуги в нужный момент
-15%
-10%
-35%
-50%
-30%
-10%
-28%
-20%
-40%