Личный счет


Как работодатели обманывали своих сотрудников или соискателей, выяснил HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY в ходе опроса 1143 респондентов.

76% опрошенных соискателей в Беларуси сталкивались с обманом работодателей. Как показало исследование, четверть опрошенных сотрудников выполняли не те обязанности, о которых они договаривались с работодателем в ходе собеседования. Еще 17% попались на уловку, когда при приеме на работу указывался широкий диапазон зарплаты, а по итогу работнику выплачивали деньги по нижней границе. Почти такое же количество людей (16%) отметили, что изначально им обещали помимо зарплаты премии, которые по каким-то причинам никогда не выплачивались.


 
Респонденты делились такими случаями:
 
- "Я долго не могла добиться от руководства конкретного ответа о премиальной части: какие показатели на нее влияют, какой процент. В итоге решила найти другую работу".
 
- "У меня была минимальная окладная часть, а остальное – премия по усмотрению начальника. Лишиться ее можно было по всякому пустяку".
 
- "Работодатель забыл о моем отгуле".
 
- "Зарплата менялась на усмотрение работодателя в меньшую сторону".
 
- "Была существенная задержка зарплаты, выпрашивание начисленных премиальных".

"Риск быть обманутым снижается при официальном оформлении на работу. Сегодня многие работодатели при публикации вакансии пишут "официальное оформление" в преимуществах компании, хотя соблюдение ТК РБ – это обязательное условие, а никак не бонус.
 
При приеме на работу важно, конечно, оговорить с работодателем все вопросы, которые у вас возникают касательно обязанностей, зарплаты и официального оформления: какой у вас будет оклад, какая премиальная часть и от чего она будет зависеть. Также важно, понять, какую цифру называет вам работодатель – до или после вычета налогов – и проследить, чтобы сумма была зафиксирована в договоре", – советует директор сайта по поиску работы RABOTA.TUT.BY Светлана Шапорова.
Каждый соискатель при устройстве на работу должен быть осторожным и внимательным. Только 6% соискателей удалось раскрыть обман работодателя уже на собеседовании, а 83% поняли это уже после приема на работу.
 
Интересно, что обманутые сотрудники разделились на два равных лагеря. Первые (40%), узнав об обмане, прекратили отношения с недобросовестным работодателем, вторые (38%) смирились и остались работать на таких условиях. Некоторые респонденты мотивировали такое решение тем, что хотели набраться опыта, а потом уйти либо ждали перемен. Только 2% обратились в контролирующие органы, чтобы решить вопрос, а 10% решили переговорить с начальством и добились справедливости.
 
При использовании результатов данного опроса, ссылка на источник (или гиперссылка для электронных изданий) обязательна.
Нужные услуги в нужный момент
-10%
-40%
-10%
-5%
-43%
-10%
-50%
-20%
-47%
-20%
0058345