1. Мэр израильского Лода заявил о полной потере контроля над городом. Нетаньяху ввел режим ЧП
  2. Уборка, поминальная трапеза и цветы. Какой была Радуница на маленьких кладбищах Минска
  3. Минздрав озвучил свежую статистику по коронавирусу в стране
  4. «Восстановление костела — вызов для всех белорусов». Как Будслав пережил пожар в своей главной святыне
  5. Остаться одному после 67 лет брака. Поговорили с героем, чья история любви год назад восхитила читателей
  6. «Спасите семью от развода». Подборка самых необычных объявлений о продаже авто
  7. «Боялись последствий со стороны банка». Что говорят в суде над топами Белгазпромбанка взяткодатели
  8. Будет учтено «все происходящее в стране»: представитель ЕС рассказал, когда ждать четвертый пакет санкций
  9. «Заходишь в город, а там стоит плач и кругом сотни гробов». История 95-летнего ветерана ВОВ
  10. Дело Тихановского и Статкевича будет рассматривать Гомельский областной суд
  11. Как приготовить рассыпчатый рис? Шеф-повар делится своими секретами
  12. Выходец из БРСМ стал новым директором Оперного театра
  13. Очереди в пункт вакцинации «Экспобела» были такие длинные, что ввели предварительную регистрацию
  14. В Беларуси не хватает почти 84 тысяч работников. Какие кадры в дефиците
  15. Один из лучших минских спектаклей этого сезона. Почему надо посмотреть «Записки юного врача»
  16. Самое лютое соперничество в женской «фигурке» закончилось нападением. В Голливуде об этом даже сняли кино
  17. Население Китая уже почти не растет, его вот-вот обгонит Индия
  18. «Парни, подкатывая, просят посоветовать пилу». История лесоруба Вики
  19. В Могилеве начался суд над Павлом Северинцем и другими, он закрытый. Всех пришедших поддержать выгнали из здания
  20. «Общество заточено на «откаты». Откровенный разговор с архитектором о строительстве частных домов
  21. Журналиста TUT.BY Катерину Борисевич перевели из Жодино в СИЗО Могилева
  22. «До переезда я думал, что это типичный Техас с перекати-поле». Белорусы — о жизни в Остине
  23. Сколько стоит новый кроссовер в Беларуси и у ближайших соседей. Сравнили цены — и вот результат
  24. Стрельба в школе в Казани: погибли 9 человек
  25. Лаевский: Максиму Знаку предъявили окончательное обвинение. Его дело скоро передадут в суд
  26. Парень, который выжил. История 23-летнего Антона, который после ДТП 43 дня провел в коме и выкарабкался
  27. Эксперт поделился секретами, как легко и эффективно можно почистить газовую плиту
  28. Эндокринолог — о том, почему сахарным диабетом болеет все больше людей
  29. Один из лидеров минского «Динамо» покинул команду
  30. Иностранные инвестиции выросли. Но в игру вступили политика, неопределенность и обещания контрсанкций
реклама


Надежда Лисова,

Исследовательский центр HeadHunter Беларусь провел в Минске мониторинг на тему обмана со стороны нанимателей. Результаты удивили: почти 80 процентов опрошенных соискателей сталкивались с недобросовестностью работодателей, как правило, в коммерческих структурах. На что чаще всего жаловались горожане и где им искать правды?

При приеме на работу указывается один размер зарплаты — на деле выдается в два раза меньше.

— Все вопросы оговаривайте заранее, — советует юрисконсульт HeadHunter Беларусь Светлана Сивуха. — Важно понять, какую сумму называет вам работодатель — с вычетом налогов или без, и проследить, чтобы она была зафиксирована в трудовом договоре.
 
Куда жаловаться?

В Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, который вправе привлечь организацию к административной ответственности в виде штрафа.
 
Руководство задерживает выдачу зарплаты и не выплачивает обещанные премии.

— Порядок премирования работников может определяться нанимателем в трудовом договоре (контракте), — поясняет специалист. — Но чаще — в локальном нормативном правовом акте. В этом документе оговорен круг сотрудников, которые могут претендовать на получение премий, а также сроки, условия выплаты и размеры денежных поощрений. В случае невыплаты вознаграждения или несвоевременного его начисления предприятию грозит штраф до 100 базовых величин.
 
Куда жаловаться?

В комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии, а также в суд или Департамент гос­инспекции труда Минтруда и соц­защиты.
 
Если наниматель нарушил сроки выплаты зарплаты, работник имеет право уволиться и получить выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка. А в случае расторжения трудового конт­ракта по этому основанию — не только право на выходное пособие в таком же размере, но и минимальную компенсацию, равную трем среднемесячным зарплатам.
Надо сказать, эта норма не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста, а также тех, кто получает социальную пенсию.
 
Во время испытательного срока не выплачивают зарплату.

— В этот период на работника распространяются все нормы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (ч. 2 ст. 28 ТК), — говорит Светлана Сивуха. — Каких-либо ограничений по оплате труда тех, кто принят на работу с испытательным сроком, законодательство не предусматривает.
 
Куда жаловаться?

В вышеупомянутые организации. За подобный произвол предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, при этом санкции могут налагаться как на предприятие, так и на виновных должностных лиц.
 
В день увольнения наниматель не выдает трудовую книжку.

— Это грубое нарушение, — подчеркивает специалист. — В таком случае работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
 
Куда жаловаться?

В суд не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении.
 
Не засчитали работу в трудовой стаж.

— Стаж при назначении пенсии засчитывается при условии уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, — говорит эксперт. — Есть уплата взносов — есть трудовой стаж и, соответственно, назначение пенсии.
 
Куда жаловаться?

В органы Фонда социальной защиты. Там можно узнать, перечис­ляет ли ваш наниматель страховые взносы. Сведения об их уплате с 2003 года аккумулируются на индивидуальных лицевых счетах работников.
 
Сегодня многие работодатели, объявляя о вакансии, в преимуществах компании отмечают "официальное оформление", хотя это никакой не бонус, а обязательное условие соблюдения Трудового кодекса.
-10%
-30%
-10%
-21%
-20%
-10%
-7%
-10%
-10%
-5%
0073023