Публичный счет


Начало июля – это время, когда кто-то думает о предстоящем отпуске, а кто-то уже о том, как восстановить бюджет после растраты отпускных. HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY в ходе опроса 524 респондентов выяснил, как отдыхают белорусы и на какие деньги живут после отпуска.

Как выяснилось в ходе опроса, сотрудники белорусских компаний не склонны экономить на отдыхе. Только 11% тратят на свой отпуск меньше, чем их месячная зарплата, а остальные выделяют на эту цель большую сумму денег: кто-то тратит всю зарплату и отпускные (31%), кто-то несколько месячных зарплат (28%), а кто-то (28%) старается уложиться в сумму, равную одной месячной зарплате.

 
Интересно, что тратя на отпуск значительную часть своего бюджета, половина отвечавших на вопросы по возвращении всегда чувствуют нехватку денег. 23% сразу после отпуска, до первой зарплаты живут на "заначку", а 11% рассчитывают на помощь родственников (родители, муж, жена). Каждый десятый сотрудник, принявший участие в опросе, умеет правильно планировать свой бюджет, и тратит деньги на отпуск так, чтобы отпускных потом хватило и на постотпускное время.
 
Куда же тратят белорусы две зарплаты и почему половине в материальном плане приходится тяжело после отпуска?
Как показали результаты исследования, первое место среди предпочтительных мест отдыха у белорусов в этом году заняло не самое бюджетное направление западные страны (34%). Второе место ушло ближнему зарубежью (24%). А 23% сотрудников отметили, что этим летом отдыхать не собираются.
 
Некоторые не просто переносят отпуск на другое время года, но и вовсе на следующий календарный год (15%). Есть и такие, кто вообще старается не ходить в отпуск (7%) либо забирать не потраченные дни деньгами (10%).
 
"Не ходить в отпуск вообще могут себе позволить фрилансеры, собственники бизнеса и др., то есть те, кто не обременен трудовыми отношениями с нанимателем. Каждый работник обязан использовать свой отпуск в течение календарного года. Получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска сотрудник может только при увольнении либо при отзыве из отпуска, когда по договоренности с нанимателем неиспользованная часть компенсируется в денежной форме. Кроме того, деньгами может быть заменена часть трудового отпуска, когда она превышает 21 календарный день. При этом работник не должен относиться к категории лиц, которым запрещена такая замена, а также должны быть соблюдены другие условия, установленные законодательством", – отмечает Светлана Сивуха, юрисконсульт HeadHunter Беларусь, проект RABOTA.TUT.BY.
Нужные услуги в нужный момент
-20%
-15%
-10%
-20%
-15%
-10%
-30%
-10%
-50%
-15%
-15%
0058345