Банки
Курсы валют
Карточки  
Кредиты
Продай свой кредит
Вклады
Экономические показатели
Сервисы
Платежи в интернете
Переводы с карты на карту
Налоговый калькулятор
Калькуляторы
Каталог компаний
Домашняя бухгалтерия
Верное решение
Белорусский народный банк
10.2%
Рублю, Ergo Sum
Белорусский народный банк
10%
Вклад в будущее
Белорусский народный банк
9.2%

Все вклады

Публичный счет


В Беларуси сегодня ощущается серьезный кадровый дефицит. Эксперты подсчитали, что стране не хватает миллиона рабочих рук. В таких условиях для обеспечения своего производства или работы собственной компании наниматели вынуждены переманивать людей у конкурентов. И единственным мотиватором в этой борьбе служит более высокий размер оплаты труда. 

Эксперты рынка труда собрались на специальный круглый стол, чтобы обсудить кадровые проблемы в масштабах всей страны.

- Вроде бы правительство приняло меры, которые стимулируют развитие бизнеса в городах. Но сегодня в ряде городов предприятия закрываются, не могут выполнить заказы, которые есть на внешнем рынке, по причине отсутствия трудовых ресурсов, - озвучивает проблему председатель "Республиканской конфедерации предпринимательства" Владимир Карягин.

Директор консалтинговой группы ООО "Здесь и сейчас" Александр Паньков уверен, что из-за недостатка рабочих рук зарплата в стране растет без роста компетенции сотрудников.

- Эта негативная тенденция очень хорошо видна в IT-сфере. Там вообще развратили людей по полной программе, -
говорит Александр Паньков.

Такое же развитие событий эксперты прогнозируют и в других активно развивающихся сферах. Например, в торговле. Уже сегодня водитель погрузчика в розничной сети Минска получает 15 миллионов. И вряд ли это предел. К 2015 году в республике планируется дополнительно ввести около 500 тысяч квадратных метров площадей. Для обслуживания новых комплексов потребуется 10-12 тысяч обслуживающего персонала. Та же ситуация назревает и сфере услуг, и в логистике.

- На ближайшие два года намечено открытие 40 логистических центров. Это только официальная статистика. Я думаю, что их появится еще больше. Базовая потребность в кадрах – 15-17 тысяч человек, - прогнозирует Александр Паньков. - Откуда брать рабочих? Опять будем переманивать по кругу. В логистике уже сейчас специалистов невозможно найти. Человек ходит от компании к компании в поисках более высокой зарплаты.
 
Кадровая проблема сегодня - это следствие демографической проблемы 90-х. Отмечается увеличение среднего возраста работающих. К станку сегодня все чаще выходят люди предпенсионного или даже пенсионного возраста. И молодое поколение не спешит им на смену.

Для преодоления кадрового дефицита необходимо заняться проблемой эффективности использования трудовых ресурсов. Иначе экономику ждут большие проблемы, предупреждают в Министерстве труда и соцзащиты. 

- Одна из негативных тенденций – рост потребности нанимателей в кадрах. По данным различных научных исследований, наряду с нехваткой кадров на одних предприятиях на других мы отмечаем наличие избыточности персонала, - говорит заместитель начальника управления политики занятости Минтруда и соцзащиты Галина Гринчук.

Представительство ПРООН в Беларуси провело исследование и приводит конкретные цифры: штат госпредприятий раздут, как минимум, на 10%. И это самые оптимистичные прогнозы. Эксперты сходятся во мнении, что предприятиям всех форм собственности необходимо оптимизировать свои структуры. А затем производить переобучение освободившихся сотрудников на новые должности. 

- Крупные компании должны объединятся с мелкими, с государством и создавать учебные центры. Необходимо инвестировать в современное оборудование, на котором можно было бы учить кадры, - считает руководитель ООО "Здесь и сейчас" Александр Паньков. 

Еще одна возможная мера - лизинг сотрудников. Это когда одна фирма может нанять работников другой фирмы (секретаря или водителя, например). Также эксперты рынка предлагают всерьез задуматься над необходимостью привлечения зарубежных специалистов. Так называемых работяг можно приглашать с Востока, а высококвалифицированные кадры и управленцев искать на Западе. 

- В Беларуси сегодня не хватает миллиона человек, а в Европе 7,5 миллиона людей не могут найти себе работу после получения высшего образования. В Испании безработица составляет 45%, в Португалии - 40%, - приводит цифры председатель "Республиканской конфедерации предпринимательства" Владимир Карягин. - Нужно приглашать европейских образованных работников в Беларусь. ЕС сегодня даже готов давать дотации в 300-400 евро, чтобы их специалисты ехали к нам. Потому что это выгоднее, чем платить им пособие по безработице в 700 евро.

- И суть не в том, что наши не умеют работать. Просто у нас сейчас у многих не хватает компетенции. Нужно везти специалистов, которые имеют опыт и могли бы передавать его нашим специалистам, - продолжает тему Александр Паньков.
 
Такая модернизация рынка труда, во-первых, позволит компаниям оптимизировать расходы, во-вторых, создаст конкуренцию на рынке труда, когда зарплата будет соответствовать уровню работника. И, наконец, позволит сократить "утечку мозгов" за рубеж.