Эксклюзив


/

Представители около полусотни магазинов, турфирм, мелких и крупных предприятий и международных компаний - все они пришли на студенческую ярмарку вакансий в Белорусский государственный экономический университет за молодыми бухгалтерами и финансистами. Резонный вопрос: а как же разговоры про перебор специалистов в этой области? Кадровики объясняют: независимо от сферы деятельности талантливые сотрудники всегда в дефиците.



Пятикурсницу Викторию в апреле ожидает распределение. Как и другие выпускники, девушка старается подыскать себе первое место работы заранее. Но найти что-то по специальности, оказывается, не так уж и просто. Студентка 5 лет учила бухгалтерский учет, а сейчас работодатели говорят ей, что одних только университетских знаний мало - нужен опыт.

- Когда на собеседовании говоришь, что ты без опыта работы, то наниматели даже не дают возможности сделать тестовое задание и раскрыть себя. Они признаются, что для компаний рискованно брать молодого специалиста, - делится опытом поиска работы Виктория. - Но скажите, где студенту можно зацепиться, чтобы набраться именно этого опыта?!



Ситуация Виктории знакома, наверное, всем молодым специалистам. Поэтому будущий маркетолог Яна начала заранее искать решение этой извечной проблемы. Доучившись до 4 курса, девушка поняла, что для нормального трудоустройства ей необходимо дополнительное образование. Чтобы поднабраться того самого опыта, сегодня студентка заполнила анкеты на стажировки в трех разных компаниях. 

- Я не столько ищу работу, сколько хочу пройти стажировку непосредственно в компании. Сейчас я понимаю, что, кроме университета, нужно обязательно пройти какие-то курсы и получить дополнительные знания. "Нархозовское" образование дает хорошую базу. Но реальной практики не хватает. Для трудоустройства нужно освоить какую-то более узкую специализацию. И я пришла сюда, чтобы найти интересную стажировку, где бы смогла получить прикладные знания, - говорит Яна.



На ближайшие полтора года, как раз до окончания университета, Яна составила себе примерный план действий: пройти обучение в нескольких компаниях, выбрать наиболее интересную для себя специальность, в следующем году пройти там преддипломную практику и, возможно, получить распределение.



- В прошлом году 150 студентов заполнили анкеты на прохождение стажировки в нашей компании. Из них мы отобрали 7 человек, 6 из них успешно прошли обучение, а 5 были трудоустроены и работают до сих пор, - рассказывает о перспективах ярмарки вакансий ведущий специалист по персоналу компании "JTI" Елена Раловец.

По словам Елены, сегодняшние молодые специалисты обладают хорошими теоретическими знаниями. Но они не настолько прикладные, как хотелось бы нанимателю.

- Специалисты, которые приходят к нам в маркетинг, отдел финансов или кадровое управление, сегодня могут конкурировать со своими зарубежными коллегами. Большой плюс в том, что молодежь хорошо владеет иностранными языками, - говорит HR-специалист. - Но в бухгалтерии, например, видны пробелы. Обучение в университете ведется еще по советским стандартам, поэтому получаются специалисты с довольно узкими знаниями, применимыми лишь в Беларуси. Возможно, для решения проблемы в вузах сегодня нужно проводить больше мастер-классов от представителей профильных компаний.
 

 
Зарплатные ожидания молодых экономистов сегодня находятся в пределах 300 долларов. По крайней мере, такую цифру написали в своих резюме студентки Высшей школы туризма БГЭУ Наталья и Маргарита. Помимо этого, в анкете их спросили про опыт работы, знания и личные интересы.

В следующем году девушки заканчивают университет. Определиться с будущим местом работы решили уже сейчас. Они не исключают, что если на ярмарке вакансий им предложат интересную работу не по специальности, то они, скорее всего, согласятся.

- На нашем факультете мало перспектив получить нормальное распределение: от турфирм поступает очень мало заявок. Поэтому желательно самому что-то найти. Можно и не совсем по специальности, - говорит Наталья. - Здесь есть адекватные предложения, но уже не схожие с туризмом. Это международные компании, где упор идет больше на экономику. Попробуем, может, получится.



Маргарита, потратив 5 лет и несколько тысяч долларов на свое образование, на последнем курсе и вовсе разочаровалась в выбранной специальности. 
 
- Я пришла сюда, чтобы найти какие-то вакансии не по специальности. На ярмарке я заметила только две турфирмы - предложений по работе практически нет. Я заполнила анкету на стажировку в международную компанию. У меня хорошее знание иностранного языка - именно то, что им нужно.



Заполненное резюме на ярмарке вакансий и даже приглашение на собеседование или стажировку еще не гарантирует трудоустройства. Здесь работает естественный отбор: наниматель выбирает для себя лучших.

- Мы постоянно берем на практику студентов. Талантливым и перспективным молодым специалистам мы всегда предлагает трудоустройство, - рассказывает специалист по подбору персонала БПС-Сбербанка Анна Микуло. - Действительно, практических знаний им не хватает. Но мы готовы вкладываться в обучение сотрудников, чтобы подготовить именно того специалиста, который нам необходим.



Группа компаний "АЛЮТЕХ" уже восьмой год подряд приходит в "нархоз" за молодыми специалистами. Знакомятся и приглашают маркетологов, логистов, бухгалтеров. В среднем, в год на предприятиях холдинга практику проходят около 80 студентов, половина из них – из БГЭУ. После практики каждый третий остается работать.
 
- Сегодня молодые специалисты не всегда готовы сами вкладывать силы и средства для получения новых знаний и профессионального развития. Нам бы хотелось, чтобы студенты не только успешно осваивали теорию в ВУЗе, но и больше занимались самообразованием,  - говорит начальник отдела рекрутинга группы компаний "АЛЮТЕХ" Елена Бакиновская. - Нам важно видеть в компании молодых сотрудников, качество знаний которых не вызывает сомнений. Когда мы приглашаем на работу молодых специалистов, то берем на себя ответственность реализовать их потенциал на практике, а главное, мы готовы подтягивать новичков, доучивать их и развивать…
 
5 лет получать знания в университете, а затем заново переучиваться всему на работе. Странная, но уже давно установившаяся практика. Студентов, которые пришли на ярмарку вакансий БГЭУ, попросили заполнить анкеты с вопросами о качестве образования и уровне подготовки будущих выпускников. Интересно будет посмотреть на результаты. А еще интереснее - на план руководства вуза по работе над ошибками.


Нужные услуги в нужный момент
-30%
-10%
-20%
-40%
-10%
-50%
-80%
-20%