109 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. У Марии Колесниковой истек срок содержания под стражей
  2. Я живу в Абрамово. Как неперспективная пущанская деревня на пару жителей стала «модной» — и передумала умирать
  3. «Соседи, наверное, с ума от нас сходят». У минчан с разницей в четыре года родились две двойни
  4. Три новых интересных здания, которые минчане вряд ли видели. Показываем, как они выглядят
  5. Студентка из Франции снимала Минск в 1978-м. Показываем фото спустя 40 лет
  6. «Один роковой прыжок — и я парализован». История парня, который нырнул в воду и сломал позвоночник
  7. Эту неделю еще померзнем, но весна все же придет
  8. «Я привыкла быть, как все. Но теперь это не так!» Как мы превратили читательницу в роковую красотку
  9. «Молодежь берет упаковками». Покупатели и продавцы — о букетах с тюльпанами к 8 Марта
  10. «Можно понять масштаб бедствия». Гендиректор «Белавиа» — про новые и старые направления и цены на билеты
  11. Минздрав опубликовал статистику по коронавирусу за прошлые сутки
  12. На овсянке и честном слове. История Марины, которая пришла в зал в 33 — и попала в мировой топ пауэрлифтинга
  13. Госсекретарь США назвал Лукашенко последним диктатором Европы
  14. Максим Знак остается в СИЗО до 9 мая
  15. У бюджетников заметно упали зарплаты. Их обещают поднять за счет оптимизации численности работников
  16. Минское «Динамо» обыграло СКА в четвертом матче Кубка Гагарина
  17. Первый энергоблок БелАЭС включен в сеть
  18. Изучаем весенний автоконфискат. Ищем посвежее, получше и сравниваем с ценами на рынке
  19. Какие курсы доллара и евро установили обменники после больших выходных
  20. «Белорусы готовы работать с рассвета до заката». Айтишницы — о работе и гендерных вопросах
  21. «Прошло минут 30, и началось маски-шоу». Задержанные на студенческом мероприятии о том, как это было
  22. «Зарплата 350 рублей, медицины нет». Откровенный рассказ семьи минчан о переезде в деревню
  23. Как заботиться о сердце после ковида и сколько фруктов нужно в день? Все про здоровье за неделю
  24. Автозадачка с подвохом. Разберетесь ли вы в правилах остановки и стоянки на автомагистралях?
  25. В суде по делу Бабарико продлен перерыв, заседаний 9 и 10 марта не будет
  26. BYPOL выпустил отчет о применении оружия силовиками. Изучили его и рассказываем основное
  27. «Ушло вдвое больше дров». Дорого ли выращивать тюльпаны и как к 8 марта изменились цены на цветы
  28. Посол России в Беларуси рассказал о предложении о встрече от оппозиции, которую сравнил с обществом книголюбов
  29. Что происходит в Беларуси 9 марта
  30. МОК не признал Виктора Лукашенко президентом НОК Беларуси
реклама


HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY, провел опрос среди 829 человек и 72 компаний и выяснил, что четверть белорусов увольняются, не пройдя испытательный срок. Причем 3% – по инициативе работодателя, 22% - по собственной инициативе. Основные причины увольнения связаны с тем, что заработная плата и условия работы не соответствовали оговоренным на собеседовании, не сложились отношения в новом коллективе или же человек понял, что данная работа ему не подходит.


 
85% работодателей всегда предлагают новым сотрудникам прохождение испытательного срока, и еще 15% принимают решение о введении испытательного срока в зависимости от ситуации и квалификации сотрудника. Половина работодателей придерживаются трехмесячного испытательного срока, треть – сокращают этот период до 1-2 месяцев. Встречаются случаи как более длительного, так и сокращенного испытательного срока.
 
Только в четверти случаев уровень оплаты труда на испытательном сроке соответствует последующему. Как правило, уровень заработной платы на испытательном сроке ниже, чем после его прохождения.
 
Предлагая прохождение испытательного срока, работодатель ставит перед собой несколько целей. Прежде всего, это оценить практические умения и навыки сотрудника, чтобы выявить, насколько он соответствует предлагаемой ему должности 75%, оценить все достоинства и недостатки, оценить поведение в различных ситуациях 69%, определить, насколько легко новый сотрудник влился в рабочий коллектив 42%, насколько он способен к обучению и усвоению новой информации 39%.
 

 
Однако испытательный срок полезен не только для работодателей, но и для соискателей. Этот период дает возможность новому сотруднику определить, насколько ему подходит данная работа 57%, соответствует ли предложенная зарплата перечню предлагаемых обязанностей 38%, комфортно ли работать в сложившемся коллективе 38%.


 
Работодатель оценивает, насколько был успешно пройден испытательный срок по качеству выполненных задач, поставленных перед новым сотрудником 67% и его профессиональном соответствие занимаемой должности 61%. Некоторые работодатели обращают внимание на допущенные ошибки, а также на установленные показатели KPI.
-10%
-10%
-10%
-35%
-15%
-10%
-5%
-7%
-25%
-5%
-23%