Летняя акция на обучение и доработки программ 1С
Сотрудники больше всего ценят приятный коллектив и руководство (41%) на текущем месте работы, а также - близость к дому (29%), материальное вознаграждение (26%) и возможность профессионального развития (24%). Гибкий график и возможность удаленной работы имеет значение только для 15% респондентов, возможность карьерного роста – для 12%, репутация и престиж компании – для 11%.
Однако ради получения более высоких доходов большинство белорусов готовы пожертвовать близостью работы к дому, почти половина – способны отказаться от гибкого графика, треть – готовы продолжить работу в менее успешной и престижной компании и даже пренебречь возможностью карьерного роста.
- Уровень заработной платы является определяющим фактором при смене работы для четырех из пяти соискателей. Следующий по значимости фактор при выборе работодателя - возможность профессионального и карьерного роста. Причем приоритетное значение в последнее время отдается именно профессиональному росту, возможности развиваться и повышать уровень собственной квалификации. Четверть респондентов уделяют внимание географическому месторасположению компании, а также тому, в каком коллективе им придется работать и какие социальные гарантии им предлагает руководство компании, - комментирует Светлана Шапорова, директор HeadHunter Беларусь, проект РАБОТА.TUT.BY.
