109 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. «Белорусы готовы работать с рассвета до заката». Айтишницы — о работе и гендерных вопросах
  2. Я живу в Абрамово. Как неперспективная пущанская деревня на пару жителей стала «модной» — и передумала умирать
  3. Россия анонсировала в марте совместные с Беларусью учения. В том числе — под Осиповичами
  4. «Хлеба купить не могу». Работники колхоза говорят, что они еще не получили зарплату за декабрь
  5. «Ушло вдвое больше дров». Дорого ли выращивать тюльпаны и как к 8 марта изменились цены на цветы
  6. Первый энергоблок БелАЭС включен в сеть
  7. Синоптики объявили желтый уровень опасности на 9 марта
  8. Автозадачка с подвохом. Разберетесь ли вы в правилах остановки и стоянки на автомагистралях?
  9. Как заботиться о сердце после ковида и сколько фруктов нужно в день? Все про здоровье за неделю
  10. На овсянке и честном слове. История Марины, которая пришла в зал в 33 — и попала в мировой топ пауэрлифтинга
  11. У бюджетников заметно упали зарплаты. Их обещают поднять за счет оптимизации численности работников
  12. «Очень сожалею, что я тренируюсь не на «Аисте». Посмотрели, на каких велосипедах ездит семья Лукашенко
  13. Минское «Динамо» проводит четвертый матч против СКА в Кубке Гагарина. Онлайн
  14. «Я привыкла быть, как все. Но теперь это не так!» Как мы превратили читательницу в роковую красотку
  15. У Марии Колесниковой истек срок содержания под стражей
  16. Акции в честь 8 Марта и заседание МОК по Беларуси. Онлайн дня
  17. «Если вернуться, я бы ее не отговаривал от «Весны». Разговор с мужем волонтера Рабковой. Ей грозит 12 лет тюрьмы
  18. BYPOL выпустил отчет о применении оружия силовиками. Изучили его и рассказываем основное
  19. «Прошло минут 30, и началось маски-шоу». Задержанные на студенческом мероприятии о том, как это было
  20. «Молодежь берет упаковками». Покупатели и продавцы — о букетах с тюльпанами к 8 Марта
  21. «Соседи, наверное, с ума от нас сходят». У минчан с разницей в четыре года родились две двойни
  22. Студентка из Франции снимала Минск в 1978-м. Показываем фото спустя 40 лет
  23. «Танцуем, а мое лицо прямо напротив ее груди». История семьи, где жена выше мужа (намного!)
  24. Где поесть утром? Фудблогеры советуют самые красивые завтраки в городе
  25. «Один роковой прыжок — и я парализован». История парня, который нырнул в воду и сломал позвоночник
  26. Еще 68,9 млн долларов. Минфин в феврале продолжил наращивать внутренний валютный долг
  27. Изучаем весенний автоконфискат. Ищем посвежее, получше и сравниваем с ценами на рынке
  28. Минздрав опубликовал статистику по коронавирусу за прошлые сутки
  29. Стачка — за разрыв договора, профсоюзы — против. Что сейчас происходит вокруг «Беларуськалия» и Yara
  30. «Можно понять масштаб бедствия». Гендиректор «Белавиа» — про новые и старые направления и цены на билеты
реклама


Фото: Дмитрий Брушко. TUT.BY
Фото: Дмитрий Брушко. TUT.BY
Каждый год в Беларуси выпускают более 500 работников фармацевтического и химико-технологического профиля. Специалисты в сфере медицинского образования констатируют: молодые кадры не только востребованы на рынке труда, но и получают достойную зарплату.

- Наши выпускники без проблем устраиваются в аптечные сети и на предприятия. При этом могут рассчитывать на неплохой заработок, - рассказала Ольга Мушкина, заведующая кафедрой "Организация фармации" фармацевтического факультета Белорусского государственного медицинского университета. - Поэтому и конкурс при поступлении очень серьезный. В прошлом году, например, к нам шли студенты, которые имели балл 390-395, при максимальном 400. В этом году проходной балл был 355 на бюджет и 306 - на внебюджет. Причем, когда наши ребята заканчивают обучение, они имеют возможность выбирать себе рабочее место.

Флагман отечественной фармацевтической промышленности, Борисовский завод медицинских препаратов, - первое место работы многих молодых фармацевтов.

- В 2014 году мы приняли на работу 15 выпускников из вузов и 10 молодых специалистов из ссузов. Но, как и в любой производственной сфере, мы не ждем от выпускника уровня работы нашего специалиста с многолетним опытом. Это неразумно, -
считает начальник отдела кадров и технического обучения "Боримеда" Наталья Бусел. - У нас действует система трехступенчатого обучения. В  рамках нее мы обучаем молодого сотрудника работать на новом оборудовании и с новыми технологиями, внедряемыми на нашем заводе. И, главное, работать по международным стандартам, чего в структуре образования, безусловно, дать не могут, потому что это производственный вопрос.

Фото: Дмитрий Брушко. TUT.BY
Фото: Дмитрий Брушко. TUT.BY

Руководство завода подчеркивает: молодые специалисты - это люди, от которых зависит будущее фармацевтической промышленности. От их квалификации зависит доверие покупателей к отечественным препаратам, количество которых увеличивается с каждым годом. Поэтому предприятие готово вкладывать деньги в их дальнейшее образование.

- В год мы тратим на обучение своих работников около 1 миллиарда рублей. Это семинары, тренинги в ближнем и дальнем зарубежье. Мы приглашаем представителей ведущих мировых фирм, которые обучают наших людей здесь, - рассказывает Александр Фандо, генеральный директор Борисовского завода медицинских препаратов. - Только по одному направлению разработки лекарственных препаратов за последние два года обучение прошли 259 человек.

Фото: Дмитрий Брушко. TUT.BY
Александр Фандо. Фото: Дмитрий Брушко. TUT.BY

Что касается зарплаты специалистов, генеральный директор завода подчеркнул: хорошие кадры могут получать "не просто большую, а огромную".

- Высококвалифицированные специалисты, которые делают разработки, высоко ценятся заводом и могут получать зарплату больше, чем я, директор. Каждая третья упаковка лекарств, которая продается в Беларуси, произведена на нашем предприятии. Этот результат - заслуга наших работников. Поэтому разработана система премирования, благодаря которой можно заработать сумасшедшие деньги.

По словам Александр Фандо, средняя зарплата специалистов превышает 1000 долларов.

- Максимума зарплаты нет. Я могу привести пример, что несколько лет назад один специалист получил за свою работу деньги и сразу купил квартиру в Борисове, второй — полквартиры.

Фото: Дмитрий Брушко. TUT.BY
Фото: Дмитрий Брушко. TUT.BY

Тем не менее на заводе признают: в некоторых некрупных фирмах зарплата выше, чем на госпредприятии. Поэтому текучка кадров - неизбежный процесс.

- Тем не менее мы гордимся тем, что остаемся кузницей кадров. И крайне обидно, когда в адрес производителей лекарственных средств звучат необоснованные упреки в отношении квалификации тех, кто работает на производствах. За наш завод могу поручиться, что наша главная ценность и двигатель развития в освоении новых технологий - это люди. Именно они определят конкурентоспособность нашей продукции на зарубежных рынках, -
прокомментировал Александр Фандо.
-23%
-5%
-10%
-10%
-25%
-20%
-50%
-20%