Личный счет


Фото с сайта b2prom.ru
Фото с сайта b2prom.ru
"Мы накануне праздников, самых любимых у людей, – Нового года и Рождества. Человек хочет достойно их встретить", – рассуждал президент, поручая столичным властям сдерживать цены перед Новым годом. Мингорисполком поручение выполнил, но у работников ОАО "Монтажлегмаш" праздники все равно вышли невеселыми. Зарплату, которую им обещали перед католическим Рождеством, они не получили до сих пор.

В редакцию FINANCE.TUT.BY обратилась жена одного из рабочих предприятия строительной сферы "Монтажлегмаш". Зарплату за ноябрь – около 8 миллионов – ее мужу должны были заплатить еще в двадцатых числах декабря, но деньги он не получил до сих пор.

– Зарплата должна была быть до 25 декабря, но ее до сих пор нет. Я нахожусь в декрете, получаю около 2 миллионов рублей. Денег к Новому году мужу не дали. Ограничились детскими подарками, колбасой и банкой горошка. Если они считают, что все так должны отмечать праздник, то они ошибаются, – жалуется женщина. – За что мне кормить 7-месячного ребенка?

По словам женщины, мужу не в первый раз задерживают зарплату. В первой половине 2014 года семье тоже приходилось встречать праздники за пустым столом. К слову, прошлой весной "Монтажлегмаш" стал одним из семи предприятий, которые попали в черный список Мингорисполкома за задержку зарплаты.

В бухгалтерии говорят, что зарплата задерживается из-за заказчиков, которые никак не могут рассчитаться. Получить деньги от дебиторов предприятию помогает Мингорисполком.

– Почти все наши заказчики сидят на бюджете. Мы как субподрядчики получаем деньги последними. 31 декабря мы с директором весь день просидели на телефоне, обзванивали заказчиков, – говорит главный бухгалтер "Монтажлегмаш" Инна Журко. – Благо нам очень содействует Мингорисполком. Они взяли у нас перечень всех дебиторов, обзвонили их и оказали на них действенное влияние.

Главный бухгалтер уверена, что работники "Монтажлегмаша" получат зарплаты до Рождества.
Нужные услуги в нужный момент
-20%
-50%
-15%
-20%
-15%
-40%
-10%
-20%
-50%
-25%