КУРСЫ ВАЛЮТ
Для физических лиц
Для бизнеса
Банки
Карточки  
Кредиты
Продай свой кредит
Вклады
Экономические показатели
Сервисы
Платежи в интернете
Переводы с карты на карту
Налоговый калькулятор
Калькуляторы
Каталог компаний
Домашняя бухгалтерия

Публичный счет


Фото из архива
Фото из архива
За прошлый год количество вакансий в Беларуси сократилось практически на треть. Дефицит коснулся всех профессиональных сфер, кроме предложений о работе для молодых специалистов. Такие тенденции на рынке труда отмечают специалисты исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY. Компания проанализировала статистику сайта и представила аналитический обзор положения дел в отрасли по итогам 2014 года.
 
Если сравнивать с 2013 годом, общее количество вакансий в 2014-м сократилось на 9%. Специалисты связывают это со сложными экономическими условиями в стране. Они всегда характеризуются снижением предложений на рынке труда. Но учитывая, что пик снижения вакансий пришелся на конец года (ноябрь-декабрь), определенную роль в этом процессе сыграла и сезонность. Снижение количества вакансий наблюдалось по всем профессиональным сферам, исключая предложения о работе для молодых специалистов.
 
В конце года прирост количества резюме составил 24% по сравнению с январем. Если сопоставлять данные, то число соискателей и вовсе увеличилось на 45%. Активнее остальных работу искали молодые специалисты. Прирост составил 60% к 2013 году.
 
По данным исследования, на сайте rabota.tut.by появляются резюме школьников в возрасте 16-17 лет, которые ищут подработку во время каникул. По сравнению с началом 2014 года, количество резюме, размещенных в разделе "Начало карьеры" в конце года, увеличилось на 14%.


 
Также стоит отметить, что в конце прошлого года значительно выросла конкуренция среди топ-менеджеров: за год соотношение вакансий и резюме среди управленцев увеличилось с 4 до 9 кандидатов на одно рабочее место.
 
"Как правило, руководители редко ищут работу в открытом доступе, предпочитая пассивно наблюдать за рынком. Однако в период сложной экономической ситуации они начинают переходить к активному поиску: открывают свои резюме, откликаются на вакансии. Управленцы чувствуют рынок и стремятся подобрать для себя новое рабочее место с более привлекательными условиями труда", – пояснила директор РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова.
 
Снижение количества вакансий и увеличение количества резюме привело к перенасыщению рынка, а значит, обострилась и конкуренция за рабочие места. Так, конкуренция среди белорусских соискателей в 2014 году увеличилась в 1,6 раза по сравнению с 2013 годом.
 
На одно рабочее место в прошлом году претендовало более 4 человек. Спрос на вакансии значительно превышал предложение среди юристов (6 человек на 1 вакансию), бухгалтеров и журналистов (более 4 человек на 1 вакансию). Дефицит кадров наблюдался в IT и банковской сфере, где на одну вакансию приходилось всего 1,4 резюме.
 
Самыми востребованными на рынке труда уже не первый год остаются менеджеры по продажам. Каждый месяц по этой специальности в Беларуси открывается порядка 4800 вакансий. Также чаще остальных работодатели искали "айтишников", рабочий персонал, логистов и маркетологов.

 
Исследование показало, что в условиях меняющегося рынка белорусы становятся более гибкими. На конец декабря прошлого года года 39% соискателей были готовы к сверхурочной работе, 37% согласились отказаться от дополнительных бонусов (оплата проезда, связи, тренажерного зала и так далее), 13% были готовы пожертвовать премией и лишь 5% были согласны на уменьшение заработной платы.
 
При этом 21% опрошенных соискателей стали прилагать больше усилий при выполнении своих обязанностей, чтобы сохранить рабочее место, а еще 19% опрошенных стали активнее трудиться ввиду увеличения объема поставленных задач.
 
"Согласно опросу, около 60% опрошенных работодателей заявили о намерении сократить расходы в компании, 48% высказались за оптимизацию функциональных обязанностей сотрудников, некоторые компании в сфере производства и дистрибуции и вовсе отправили своих сотрудников на продолжительные каникулы. Треть опрошенных компаний отказались от проведения корпоративных мероприятий, 16% от дополнительных бонусов и 28% - от индексации зарплат, а еще 8% работодателей заявили о намерении снизить заработную плату", – прокомментировала Светлана Шапорова.