Новости
Кадр из фильма "Невероятная жизнь Уолтера Митти". Фото с сайта torfilm.ru
Перевод молодого специалиста на трехдневную рабочую неделю юрист Ассамблеи независимых профсоюзов Елена Язькова считает незаконным. По ее словам, наниматели теперь часто ссылаются на 32-ю статью Трудового кодекса и называют установление неполного рабочего времени "существенными изменениями условий труда". Но в 118-й статье Трудового кодекса говорится, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между сотрудником и нанимателем.
"Но в самом контракте обычно прописывается, что наниматель обещает обеспечить работника работой с нормальной продолжительностью рабочего времени. Естественно, когда принимает его на полную ставку, - уточняет Елена Язькова. - В этом случае, если переходят на неполную рабочую неделю, три дня считаются рабочими, а два дня - это уже простой, за который предприятие должно выплачивать 2/3 тарифной ставки оклада".
 |
Копия документа с сайта "Еврорадио" |
По наблюдению Елены Язьковой, иногда сотрудников на эти два дня заставляют писать отпуска за свой счет. Такое может быть инициировано нанимателем, но исключительно с согласия работника. Соответственно, если он не согласится, предприятие будет вынуждено оплачивать ему простой. "Все лучше, чем вообще ничего, да еще и безо всяких больничных", - констатирует Елена Язькова.
"Молодого специалиста за нарушение трудовой дисциплины уволить могут, но это же надо доказать, - говорит юрист Ассамблеи независимых профсоюзов. - Его нужно привлечь к ответственности, взять объяснения. А это привлечение к ответственности можно оспорить. Так что это было просто давление на нее, и она на него повелась. Ведь за разовое нарушение трудовой дисциплины молодого специалиста не уволят. Они могли бы только предупредить за 7 дней и уволить ее как не согласную с существенными изменениями условий труда. Но они вряд ли пошли бы на это".
При этом предприятие задерживает выплату зарплаты молодому специалисту. "Если бы девушка захотела не отрабатывать распределение и уволиться, то достаточно обратиться в Инспекцию труда, чтобы те установили, что зарплата не выплачивалась. Наниматель еще и оштрафован будет, ведь есть же постановление, где выплата зарплат обязательна", - констатирует юрист.
Отметим, что Проектный институт не попал в список предприятий, которые имеют задолженность по зарплате.
Читайте также:
За долги по зарплате руководителя строительной фирмы оштрафовали на 720 тысяч>>>
