ЭСЧФ - как это работает
На этом фоне 32,8% компаний готовые пересматривать зарплаты только в индивидуальном порядке.
Как выяснилось, деятельность белорусских компаний в 1 квартале 2015 года была направлена на оптимизацию персонала и снижение расходов. Первоочередной задачей с одной стороны была оптимизация штата, с другой – удержание ключевых сотрудников.
Изменились и настроения работников: они поумерили свои зарплатные аппетиты и даже готовы больше работать, чтобы сохранить свое рабочее место.
В ходе опроса 17,6% респондентов заявили, что готовы трудиться сверхурочно, а 13,4% согласны совмещать несколько должностей и брать на себя другие проекты без дополнительного вознаграждения.
В то же время большинство опрошенных белорусов просматривают вакансии на работных сайтах в надежде подыскать для себя новое рабочее место с более привлекательными условиями труда и уровнем материального вознаграждения.
Так, 86,3% респондентов заявили, что даже готовы сменить сферу деятельности, причем наиболее приемлемыми, по их мнению, в сложившихся условиях являются "Информационные технологии" и "Продажи". 6% опрошенных респондентов видят для себя перспективы в переходе на фриланс либо в открытии собственного бизнеса.
Однако всем желающим сменить работу стоит помнить, что ситуация в экономике существенно изменила рынок труда. Спрос на рабочие места во многом превышает количество размещенных вакансий. По данным RABOTA.TUT.BY, количество резюме в марте 2015 года выросло на 62% по сравнению с мартом 2014 года.
