Верное решение
Белорусский народный банк
10.2%
Рублю, Ergo Sum
Белорусский народный банк
10%
Вклад в будущее
Белорусский народный банк
9.2%

Все вклады

Личный счет


Фото с сайта psyteh.ru
Фото с сайта psyteh.ru
Больше половины сотрудников белорусских компаний тратят на обед меньше отведенного на это часа, а 8% работают вовсе без обеда, свидетельствуют результаты опроса, проведенного РАБОТА.TUT.BY.

Положенный 1 час времени на обед тратят лишь 42,4% сотрудников. У 26,8% уходит на это до 30 минут. Лишь 1% работников может позволить себе обедать полтора-два часа, а 8% опрошенных не обедают вообще.

Основная причина отказа от положенного отдыха – высокая загрузка и постоянно возникающие неотложные дела, свидетельствуют респонденты. В некоторых случаях сотрудники вынуждены обедать на рабочем месте из-за удаленности офиса от городской инфраструктуры. В более редких случаях перерыв на обед не предусмотрен изначально, например, если у сотрудника свободный график или он работает неполный день.



Каждый четвертый респондент имеет возможность сам планировать время и продолжительность обеденного перерыва. При этом большинство компаний регламентируют время на отдых и питание правилами внутреннего распорядка, соблюдение которых строго контролируется.

Обеденный перерыв опрошенные работники стараются проводить максимально полезно: четверо из пяти обедают, более 40% успевают прогуляться. Некоторые используют это время, чтобы пообщаться с коллегами, решить бытовые вопросы, позвонить друзьям и родным или пробежаться по магазинам.



Большинство участников опроса берут в офис "ссобойку" и обедают прямо на рабочем месте. Около четверти опрошенных рассказали, что питаются домашней едой на офисной кухне. Треть работников ходят в рестораны и кафе, расположенные недалеко от места их работы.



Законодательство дает работникам ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, комментирует юрист РАБОТА.TUT.BY Светлана Сивуха. Длительность обеда зафиксирована в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре с работником (если она отличается от общеустановленной в компании). За опоздания наниматель вправе дать работнику выговор, полностью или частично лишить его премии и даже уволить, говорит Светлана Сивуха.
Нужные услуги в нужный момент
-30%
-30%
-10%
-20%
-50%
-70%
-10%
-20%
-30%
-20%