108 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Где поесть утром? Фудблогеры советуют самые красивые завтраки в городе
  2. Минздрав опубликовал свежую статистику по коронавирусу: снова 9 умерших
  3. На воскресенье объявлен оранжевый уровень опасности
  4. «Если вернуться, я бы ее не отговаривал от «Весны». Разговор с мужем волонтера Рабковой. Ей грозит 12 лет тюрьмы
  5. «Прошло минут 30, и началось маски-шоу». Задержанные на студенческом мероприятии о том, как это было
  6. «Очень сожалею, что я тренируюсь не на «Аисте». Посмотрели, на каких велосипедах ездит семья Лукашенко
  7. Помните, сколько стоили машины на авторынке в Малиновке 20 лет назад? Сравнили с современными аналогами
  8. На 1000 мужчин приходится 1163 женщины. Что о белорусках рассказали в Белстате
  9. Насколько хорошо вы понимаете логику приговоров. Попробуйте себя в роли судьи. Игра
  10. Суды над студентами и «Я — политзаключенная». Что происходило в Беларуси и за ее пределами 7 марта
  11. «Танцуем, а мое лицо прямо напротив ее груди». История семьи, где жена выше мужа (намного!)
  12. Еще 68,9 млн долларов. Минфин в феврале продолжил наращивать внутренний валютный долг
  13. «Кошмар любого организатора». Большой фестиваль современного искусства отменили за сутки до начала
  14. Я живу в Абрамово. Как неперспективная пущанская деревня на пару жителей стала «модной» — и передумала умирать
  15. Россия анонсировала в марте совместные с Беларусью учения. В том числе — под Осиповичами
  16. «Ушло вдвое больше дров». Дорого ли выращивать тюльпаны и как к 8 марта изменились цены на цветы
  17. Что критики пишут о фильме про белорусский протест, показанном на кинофестивале в Берлине?
  18. Как заботиться о сердце после ковида и сколько фруктов нужно в день? Все про здоровье за неделю
  19. Оловянное войско. Как учитель из Гродно преподает школьникам историю с солдатиками и солидами
  20. Стачка — за разрыв договора, профсоюзы — против. Что сейчас происходит вокруг «Беларуськалия» и Yara
  21. BYPOL выпустил отчет о применении оружия силовиками. Изучили его и рассказываем основное
  22. «Хлеба купить не могу». Работники колхоза говорят, что они еще не получили зарплату за декабрь
  23. «Молодежь берет упаковками». Покупатели и продавцы — о букетах с тюльпанами к 8 Марта
  24. Изучаем весенний автоконфискат. Ищем посвежее, получше и сравниваем с ценами на рынке
  25. Госконтроль заинтересовался банками: не навязывают ли допуслуги, хватает ли банкоматов, нет ли очередей
  26. Кто стоит за BYPOL — инициативой, которая публикует громкие расследования и телефонные сливы
  27. «Можно понять масштаб бедствия». Гендиректор «Белавиа» — про новые и старые направления и цены на билеты
  28. Стильно и минималистично. В ЦУМе появились необычные витрины из декоративных панелей
  29. Минское «Динамо» в третий раз проиграло питерскому СКА в Кубке Гагарина
  30. Оперная певица, которая троллит чиновников и силовиков. Кто такая Маргарита Левчук?
реклама


Когда в июне 2012 года в семье Виталия Федосеенко из рабочего поселка Костюковка (Железнодорожный район Гомеля) появился долгожданный ребенок, дома приняли несколько нестандартное решение. Молодой папа, будучи начальником цеха железнодорожного транспорта в ОАО «Гомельстекло», пошел в отпуск по уходу за ребенком вместо жены.

сайт: www.best-mother.ru
Снимок носит иллюстративный характер. сайт: www. best-mother.ru

Наше законодательство дает равные возможности мужчине и женщине находиться в декретном отпуске, гарантирует сохранение рабочего места в течение 3 лет и выплату ежемесячных пособий. Вместе с тем отцов в многотысячной армии отпускников по уходу за ребенком пока не более 1%.

Наниматель предоставил отцу отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста включительно по 1 января 2015 года. Еще до истечения этого срока 20 декабря 2014 года Виталий прервал отпуск и приступил к работе. Но цеха, начальником которого он являлся, уже не существовало в структуре предприятия. Однако наниматель принимает решение с момента выхода на работу Федосеенко из социального отпуска вернуть в штатное расписание единицу начальника цеха железнодорожного транспорта. И случилась для Виталия настоящая загадка с рядом неизвестных: самого-то цеха нет, соответственно, начальнику некем и нечем управлять.

Понимая сложившуюся ситуацию, мужчина добрососовестно ходил на работу и ждал дальнейших решений руководства — официального сокращения или другой работы. Не дождавшись от нанимателя каких-либо предложений, Виталий обратился в комиссию по трудовым спорам. Сделал это письменно, сообщив о том, что нанимателем не выполняются условия заключенного с ним контракта. Но комиссия предприятия не пришла к единому мнению. 26 января 2015 года его ознакомили с приказом об увольнении по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса — за длительный прогул без уважительных причин.

— Для меня эта ситуация была шоком, — вспоминает Виталий. — Как можно уволить человека, обвинив его в том, что в декретном отпуске он совершил прогул? Я не мог не исполнять или ненадлежаще исполнять свои трудовые обязанности, ведь я реально не был на работе, а осуществлял уход за ребенком. Удивило и то, что копию приказа об увольнении на руки отказались выдать и от меня не потребовали даже элементарного письменного объяснения по существу совершенного проступка.

Посчитав действия нанимателя незаконным, мужчина обратился в Гомельское областное объединение профсоюзов. Главный правовой инспектор труда обкома профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Надежда Шумак поддержала Федосеенко: наниматель не должен был так поступать. Профсоюзный юрист помогла подготовить иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В начале апреля в суде Железнодорожного района Гомеля состоялось рассмотрение гражданского дела.

Представитель ОАО «Гомельстекло» иск категорически не признал: Федосеенко уволили по закону. Суду представлены сведения областного управления Фонда соцзащиты населения, что супруга истца трудовую деятельность прекратила 20 октября 2014 года (работала она до этого дня в филиале Белгосстраха) и дальше нигде ее не осуществляла. Соответственно отпуск истца прекратился с 21 октября, однако в указанный срок он на работу не вышел, а значит, совершил прогул с 21 октября по 19 декабря 2014 года. На основании этого он и привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в соответствии со ст. 185 Трудового кодекса. По мнению представителя нанимателя, работник обязан был самостоятельно, не дожидаясь уведомления со стороны нанимателя, приступить к работе с того момента, когда его супруга прекратила трудовую деятельность.

— На самом деле Федосеенко не должен был этого делать, — рассказывает Надежда Шумак. — Статья 185 Трудового кодекса на момент предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (то есть 4.06.2012 года) лишь предусматривала порядок и основания для предоставления отпуска по уходу за ребенком иным родственникам, помимо матери, и не обязывала прерывать такой отпуск в связи с прекращением предусмотренных оснований. Порядок же прекращения такого вида отпуска был законодательно определен только с 25 июля 2014 года, когда были внесены соответствующие изменения в статью 185 ТК.

Изучив все обстоятельства дела, суд Железнодорожного района решил восстановить Виталия Федосеенко в должности начальника цеха. И взыскать с ОАО «Гомельстекло» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 26 января по 3 апреля в размере 14 миллионов 72 тысячи 506 рублей.

На следующий день после решения суда Виталий Федосеенко опять приступил к работе. На тех же условиях, что и в декабре 2014-го. На работе снова ничего особенного не происходило. А 27 апреля ОАО «Гомельстекло» направило в судебную коллегию по гражданским делам Гомельского областного суда кассационая жалобу, которая была рассмотрена 14 июля.

Судебная коллегия, еще раз выслушав обе стороны и прокурора, оставила без изменений решение суда первой инстанции.

-25%
-10%
-8%
-40%
-70%
-30%
-25%
-30%
-80%
-50%
-20%