Публичный счет


/

До 76% вакансий столичных служб занятости составляют предложения с зарплатой от 3 до 10 миллионов рублей, сообщила начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома Татьяна Кудевич. По ее словам, хватает и предложений с более солидным заработком: гендиректорам, замдиректора и главбухам готовы платить от 10 до 25 миллионов, а программистам — от 12 до 30. FINANCE.TUT.BY просмотрел заманчивые предложения и выяснил, что нередко их размещают для галочки.

Работодатель: «Среди белорусов кандидата на эту должность мы искали бы до второго пришествия»

Если соискателям по рабочим специальностям не нужно проходить жесткий отбор, а средний уровень оплаты для них составляет около 5 миллионов рублей, то претенденты на вакансии с солидными зарплатами должны соответствовать «высоким квалификационным требованиям», уточняет Татьяна Кудевич. К примеру, на некоторые позиции нужно знать несколько языков, в отдельных случаях экзотические — македонский, арабский, иврит. Иногда и вовсе требуется 20-летний опыт работы в международных компаниях, наличие ученой степени, знание законодательства других стран.

В республиканском банке вакансий значится около 100 предложений от столичных работодателей с зарплатой от 10 миллионов рублей. Сотовый оператор velcom, к примеру, ищет гендиректора на зарплату в 29,2 миллиона рублей. Соискатель должен быть с опытом работы на руководящих должностях в иностранных компаниях от 10 лет, знать английский и немецкий языки, иметь экономическое образование, быть экспертом в области связи. Пикантность ситуации в том, что сейчас должность занята, компанией руководит австриец Гельмут Дуз.

«Эта вакансия теоретически свободна. Сейчас она занята иностранцем, и для того чтобы нам привлечь работника из-за границы, мы должны рассмотреть сначала внутренних кандидатов, а потом только привлекать иностранцев. В связи с этим мы размещаем вакансию официально на сайте Минтруда», — объяснили FINANCE.TUT.BY в velcom.

Другой сотовый оператор — life:) — также ищет через республиканский банк вакансий гендиректора. Претендент на эту должность должен знать английский и турецкий языки, иметь 5-летний опыт работы в зарубежных компаниях на руководящих постах. Зарплату обещают в 12 миллионов рублей.

Однако эта вакансия также занята. «Где вы видели такую вакансию? — удивились в компании. — Ну, она не то чтобы свободна… Эта вакансия сейчас занята… Но раз она на сайте Минтруда есть, значит, она как бы есть… Но у нас все то же самое, как и с вакансией компании velcom. Так как это иностранные граждане, соответственно, мы делаем на них спецразрешение и на сайте Минтруда размещаем вакансию. Но если у вас есть хороший опыт, то почему бы нам с вами не пообщаться? Ваше резюме рассмотрят и, может, предложат другую вакансию».

Сегодня работодатели, которые хотят взять на работу иностранца, должны получить спецразрешение на занятие трудовой деятельностью в подразделениях по гражданству и миграции. Специалисты принимают решение о его выдаче, руководствуясь Законом «О внешней трудовой миграции». В документе прописаны 6 пунктов, по которым могут отказать в выдаче спецразрешения. Один из этих пунктов — положительное заключение комитета по труду, занятости и соцзащите о целесообразности привлечения иностранцев.

Самое денежное предложение разместила строительная компания «БелАйком». Фирма ищет директора по специальности «инженер-проектировщик» с опытом в сфере управления проектированием и строительством более 20 лет. Из требований к соискателям также значатся знание английского языка и опыт работы в Европе. Зарплату компания обещает в 100 миллионов рублей — больше чем 14 средних зарплат по стране.

В «БелАйкоме» сообщили, что у них «примерно такая же картина», как и у других компаний, которые размещают вакансии для того, чтобы получить спецразрешение. На вопрос, могут ли наши соотечественники претендовать на вакансии с такими высокими зарплатами, нам заявили: «Нужно быть реалистами». Но уточнили, что готовы рассмотреть резюме белорусов на другие вакансии.

Компания «БелАйком» разместила предложения с одними из самых высоких зарплат.

Несколько предложений с высокими зарплатами в республиканском банке вакансий разместило унитарное предприятие «25-я компания Китайской Корпорации по Железнодорожному строительству». Компания искала главного бухгалтера почти на 17 миллионов рублей, заместителя директора — больше чем на 20 миллионов, главного инженера — на 16,2 миллиона. Соискатели должны знать китайский и английский языки, иметь опыт работы в иностранных строительных компаниях. Однако в компании заявили, что все вакансии уже заняты, хотя с момента их размещения прошло всего несколько дней. «У нас будут работать граждане Китая», — уточнили в компании и добавили, что «свободные» должности займут граждане Китая.

Компания «Джирой-Ткань», которая занимается поставкой текстиля из Турции, ищет директора со знанием английского и турецкого языков на зарплату в 12 миллионов рублей. Однако FINANCE.TUT.BY в компании заявили, что формально разместили объявление в республиканском банке вакансий, этот пост продолжит занимать нынешний руководитель. «У нас столько специфических требований к директору, что кандидатов среди белорусов мы искали бы, наверное, до второго пришествия. Соискателей из числа белорусов у нас практически не было из-за необходимости знать не только турецкий язык, но и быть специалистом в текстильном бизнесе», — уверены в «Джирой-Ткань». При этом в компании признались, что в отделе управления по гражданству и миграции ГУВД Мингорисполкома несколько раз отказывали в выдаче спецразрешения на продление работы нынешнего директора.

В фирме «Бритиш-Американ Тобакко Трейдинг Компани» открыты сразу несколько вакансий — начальник по работе с персоналом и руководитель развития торгового маркетинга (зарплата в 36,9 миллиона рублей), начальник отдела стратегического планирования и исследования рынка (22,7 миллиона). «Вакансия начальника по работе с персоналом свободна в связи с тем, что иностранный гражданин работал, у него новое назначение, он уезжает. Как бы то ни было, изначально мы должны рассмотреть кандидатов из числа белорусов», — сказали в компании.

Фото: Дмитрий Бобрик, TUT.BY
Фото: Дмитрий Бобрик, TUT.BY

В транспортно-экспедиционную компанию «Карготэк» нужен директор со знанием четырех языков — китайского, литовского, арабского и иврита. Зарплату обещают в 14,2 миллиона рублей. «У нас клиенты такие, поэтому требуется знание языков, чтобы вести с ними переговоры. Но вакансия уже занята», — уточнили в компании и пояснили, что вынуждены были ее разместить, чтобы получить спецразрешение на работу иностранца.

Разработчику программного обеспечения «Вайрон АйТи» требуется руководитель проектов, который свободно владеет украинским, немецким и английским языками, а также трудился в международных компаниях не менее 3-х лет. Специалисту готовы платить 24 миллиона рублей. Однако вакансия уже занята, заявили в компании и уточнили, что размещали ее для того, чтобы получить разрешение на работу иностранца. Компания также искала инженера-программиста со свободным знанием английского языка на зарплату в 46 миллионов рублей.

В еще одной ИТ-компании рассказали, что специально указали в тексте объявления об открытой вакансии более узкий запрос — знание португальского языка, чтобы «к нам не придрались».

Но в республиканском банке вакансий хватает предложений с солидным заработком и не для галочки. К примеру, производителю ткани и пряжи ОАО «Камволь» требуется гендиректор по экономическим вопросам с зарплатой в 10 миллионов рублей, а в Национальное агентство инвестиций и приватизации — заместитель директора по инвестициям (13,8 миллиона).

Тем временем в кадровых агентствах заверяют, что сегодня найдется немало вакансий, на которые специалисты продолжительное время не могут подобрать подходящих претендентов. «К примеру, мы уже 4 месяца ищем кандидата в немецкую компанию, которая занимается продажей насосов. Соискатель должен не только знать иностранные языки, в том числе и немецкий, но и хорошо разбираться в оборудовании, — пояснили в кадровом агентстве „Квадрат“. — Это реальная вакансия с конкретными требованиями, которые обоснованы со стороны работодателя».

«Зачем уборщикам знание китайского и английского?»

Татьяна Кудевич поясняет, что комитет по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома выдает заключение о возможности приема на работу иностранцев с учетом ситуации на рынке труда. По ее словам, приоритет в трудоустройстве в любом случае отдается белорусам и иностранцам, которые постоянно проживают на территории нашей страны.

Специалист подтверждает, что работодатели нередко указывают завышенные требования к соискателям. «Многие наниматели заинтересованы в привлечении иностранных граждан, они открыто заявляют, что им не нужны граждане Беларуси. Это неправильно, — убеждена Татьяна Кудевич. — Сегодня некоторые наниматели до такой степени не ориентируются на приоритеты республики, что многие даже не пишут в обосновании для выдачи разрешения на работу иностранного гражданина, для чего им нужен конкретно этот специалист. Некоторые пишут в вакансиях для уборщиков среди обязательных требований знание китайского и английского языков. А для чего соискателям эти знания, как они их будут использовать в случае приема на работу?»

Между тем в Департаменте по гражданству и миграции МВД поясняют, что решение о выдаче спецразрешения принимают чаще всего именно на основе заключения служб занятости. «Уполномоченным органом, который регулирует доступ иностранной рабочей силы на рынок труда в интересах граждан Беларуси, является Управление по труду, занятости и социальной защите. Его специалисты принимают заключение о возможности привлечения на работу иностранных граждан», — заявил начальник Департамента по гражданству и миграции МВД Алексей Бегун.

По его словам, сейчас растет число трудовых мигрантов, в том числе из Украины, а также увеличивается количество белорусов, которые становятся на учет по безработице. «Соответственно, растет и число запросов за выдачей разрешения на трудоустройство иностранцев со стороны работодателей, а число свободных рабочих мест сокращается», — сказал специалист.

При этом статистику отказа в выдаче разрешений на трудоустройство иностранцев специалисты департамента не ведут, уточнил Алексей Бегун.

В первом полугодии в Беларусь прибыло 16 545 трудовых мигрантов, из которых 7898 составляют украинцы, сообщает Департамент по гражданству и миграции МВД. Руководящие должности чаще всего в Беларуси занимают украинцы (131 человек за полугодие), литовцы (126), китайцы (61), турки (58) и латыши (50).

Фото: Тамара Хамицевич, minsknews.by
Фото: Тамара Хамицевич, minsknews.by

Юрист: «Руководителям представительств иностранных компаний станет проще трудоустроиться»

Специалисты прогнозируют, что количество предложений с высокими зарплатами в республиканском банке вакансий уже с сентября может сократиться. С 7 сентября вступают в силу изменения в Закон «О внешней трудовой миграции». Теперь иностранцам, которые претендуют на должность главы представительства зарубежных компаний, не нужно будет получать спецразрешение в управлениях по гражданству и миграции, сообщил юрист компании Revera Артем Хандрико.

Фото с сайта quigorun.ns01.info
Фото с сайта quigorun. ns01.info

Остальные иностранные работники, по словам Артема Хандрико, должны будут трудоустраиваться по общим правилам — получать спецразрешения. "У организаций зачастую заранее есть кандидатуры иностранных граждан на ту или иную должность. Но для того, чтобы соблюсти все требования законодательства, нужно предпринять попытки найти на свободную должность граждан Республики Беларусь, они имеют преимущественное право при трудоустройстве. Для этого и подаются вакансии в центры занятости. По указанным заявкам могут обращаться кандидаты, эти обращения наниматель обязан рассмотреть, — делится подробностями Артем Хандрико. — Если обращений от кандидатов не поступило, или они не подходили под указанные в заявке требования, тогда можно обращаться за спецразрешением для иностранного гражданина. В таком случае риск того, что будет получен отказ, минимизируется, так как попытки найти работника из числа белорусских граждан были предприняты".

По словам специалиста, завышенные требования со стороны работодателей службы занятости могут расценить как дискриминацию, а отказ рассмотреть резюме — как нарушение трудового законодательства.

«Мигрантов мало, чтобы говорить, что они отбирают рабочие места у белорусов»

Аналитик Белорусского института стратегических исследований (BISS) Андрей Елисеев убежден, что число мигрантов слишком мало, чтобы существенно изменить картину на белорусском рынке труда и всерьез говорить о том, что они массово отбирают рабочие места у белорусов. «Угрозой благосостояния для белорусов является не прибытие нескольких тысяч мигрантов, а отсутствие реформы рынка труда и структурных экономических реформ в целом», — говорит Андрей Елисеев.

Специалист обращает внимание на то, что многие страны прибегают к защите своего рынка труда. «Однако защита должна реализовываться гибко, когда, с одной стороны, определены сферы занятости, в которых граждане страны имеют приоритетность в трудоустройстве, но, с другой стороны, работает процедура, когда работодатель может обосновать необходимость принятия на работу иностранца», — считает Андрей Елисеев.

Читайте также:

Зарплаты минских преподавателей за месяц упали на 2,5 миллиона, программистов — на 3,5

В Минске разница в средней зарплате между самой «дорогой» и самой «дешевой» профессией — почти 6 раз

Медсестры в минском центре трансплантации зарабатывают 15 миллионов

Нужные услуги в нужный момент
-10%
-10%
-12%
-15%
-10%
-11%
-40%
-30%
-15%