Большинство работников заинтересованы в опросах, которые проводят кадровики. По их мнению, это позволяет получить обратную связь от руководства и понять, как выполняемую работу оценивают коллеги. Многие сотрудники компаний рассматривают опросы как возможность попросить руководство о повышении зарплаты.
Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного исследовательским центром РАБОТА.TUT.BY. В нем приняло участие 440 человек.
При этом почти 33% участников опроса неинтересно принимать участие в системах оценки из-за того, что они "не верят в искренность ответов". Еще 21% работников считают некоторые вопросы подобных анкет некорректными.
Более 61% респондентов никогда не принимали участия в системах оценки персонала.
"На основании аттестаций персонала руководство совершенствует бизнес-процессы в компании, определяет эффективность сотрудников, а также принимает решения об их дальнейшей судьбе в компании. Для того чтобы облегчить процесс аттестации, руководству предприятия необходимо донести значимость этой процедуры до своих сотрудников и пояснить, как результаты оценки скажутся на их дальнейшей работе. Предоставление обратной связи и бонусирование по результатам оценки повысят заинтересованность сотрудников в добросовестном прохождении запланированной аттестации", - комментирует директор РАБОТА.TUT.BY Светлана Шапорова.
Читайте также:
Почти 60% работодателей не объясняют причины отказа соискателям
Опрос: каждый второй "белый воротничок" подумывает оставить офис и податься в рабочие
