Банки
Курсы валют
Карточки  
Кредиты
Продай свой кредит
Вклады
Экономические показатели
Сервисы
Платежи в интернете
Переводы с карты на карту
Налоговый калькулятор
Калькуляторы
Каталог компаний
Домашняя бухгалтерия
Праздничный
Паритетбанк
15%
Е-плюс
Евроторгинвестбанк
15%
Жгучий кредит
Идея Банк
15%

Все кредиты

Публичный счет


Почти половине работников (если точнее, то 48,6%) не выплатили или только частично выдали денежную компенсацию при увольнении. Многие не получили положенные выплаты из-за незнания законодательства. Такие данные получил исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY по результатам опроса 667 человек.

При этом еще 47,8% участников опроса призналась в том, что руководство компании выплатило им все положенные компенсации в связи с увольнением.


Во время опроса выяснилось, что чуть больше трети сотрудников компаний хотя бы раз в жизни увольнялись по инициативе работодателя. При этом большинство шефов предпочитают сообщать о принятом решении сотруднику при личной встрече. И только в редких случаях информация об увольнении доводится по телефону, электронной почте или на общих собраниях отдела.

По договоренности с предыдущим нанимателем в качестве официальной причины чаще всего указывается увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Несмотря на вынужденное увольнение, более четверти белорусов не испытывают негатива к бывшему работодателю. Еще у 36% опрошенных даже возникают мысли со временем вернуться в бывшую компанию.

Специалисты отмечают, что при прохождении собеседования соискатели нередко скрывают причины смены работы. Например, не озвучивается нежелание предыдущего работодателя повышать уровень оплаты труда, а также отсутствие возможностей карьерного роста. Кроме того, замалчивается профессиональное выгорание, конфликт с коллегами или руководством и постоянные переработки.

Читайте также:

Просто о сложном. Где искать подводные камни в трудовом договоре