Публичный счет


Владислав Ковалевский / /

Ситуация с безработицей в Беларуси заметно ухудшилась в сравнении с прошлым годом. В Минске сегодня зарегистрировано 6,5 тысячи безработных, что почти в четыре раза больше, чем год назад. Всего же в стране сегодня официально без работы сидит 43,7 тысячи человек, а это в два раза больше, чем в 2014-м. Чтобы помочь специалистам найти новую работу, в городе регулярно организовывают ярмарки вакансий. Вчера прошло сразу две: студенческая ярмарка в главном корпусе БГУ и общегородская — во Дворце железнодорожников.

Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

«День карьеры» в БГУ: студентами заинтересовались только частники

— У меня распределение через полгода, а я в деревню ехать не хочу. Так что сюда пришла, чтобы найти работу, на которую меня возьмут по распределению. И пока не найду, не уйду. Вот честно! — говорит пятикурсница экономического факультета Анна.

Выбирать, по ее словам, есть из чего. В этот раз на «Дне карьеры» представлено 20 компаний (больше, чем когда-либо за три года проведения мероприятия) из самых разных отраслей: логистика (APS), IT-технологии («Леверекс Интернешнл», «СофтКлуб»), пищевая промышленность («Онега», «ДанонБел»), консалтинг (Ernst & Young), банковские услуги (МТБанк) и так далее — все это частные компании. Из государственных представлен лишь сам БГУ: магистратура университета и Институт немецких исследований.

— У нас уже есть компании-партнеры, которые постоянно участвуют в наших «Днях карьеры». Есть новые организации, которым мы сами предлагаем участвовать. Все эти компании работают на будущее — они хотят заполучить к себе в штат профессионалов. Понятно, что это не моментальный эффект: найти соискателю работу прямо здесь, на месте практически невозможно. Наша цель — обеспечить, чтобы у ребят собрали анкеты, обработали, выбрали лучшие, пригласили на собеседование. У нас есть примеры студентов, которые успешно трудоустроились благодаря такому мероприятию, — рассказывает начальник управления кадров БГУ Наталья Непевная.

Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

Большинство компаний могут взять студентов лишь на практику или стажировку «с перспективой дальнейшего трудоустройства». Например, компания British American Tobacco предлагает проектные стажировки: если какому-то отделу не хватает кадров для конкретного проекта, компания на несколько месяцев может пригласить студента, который будет стажироваться в свободное от учебы время. Очевидный плюс — стажировка оплачивается.

—  Для выпускников есть также программа подготовки менеджеров-стажеров. Длится она два года, — рассказывает специалист по компенсациям и льготам компании Юлия. — Человека оформляют в штат, соцпакет –  как у всех штатных сотрудников. По прохождении стажировки он получает должность менеджера среднего или высшего звена и продолжает развиваться в компании. И еще одно условие — обязательное международное назначение, за границей человек должен проработать от 3 до 6 месяцев, поэтому для нас очень важен уровень английского.

«Скоро универ закончим, а что дальше — не знаем»

Около стенда компании «Данон» толпится дюжина студентов. «Вообще, я просто хочу халявного йогуртика выпить, — честно признается 3-курсник Антон. — Работать я хочу в IT, а не на производстве». Помимо собственной бесплатной продукции, Danone предлагает студентам трехступенчатую программу трудоустройства DanYou. Первая ступень — 2-месячная стажировка, вторая — бизнес-игра по решению кейсов и третья, финальная, ступень — трудоустройство лучших студентов.

Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

МТБанк на «Дне карьеры» пополняет свой «золотой кадровый резерв».

— Это студенты, средний балл которых не ниже 9,8, которые активно проявляют себя на различных университетских мероприятиях, участвуют в конференциях и круглых столах. Такие студенты и попадают в наш золотой резерв — их мы ждем на лучшие вакансии, — поясняет Екатерина Литвинко, начальник отдела рекрутинга банка.

«Обычным» студентам банк предлагает пройти университетскую практику и прямо со второго курса приглашает работать оператором в контакт-центр.

Но есть те, кто готов пригласить студентов сразу на работу, минуя все стажировки и практики. Например, логистическая компания APS сразу на месте проводит небольшое собеседование на английском или немецком языках.

Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

— Ищем специалистов по продажам логистических услуг. Мы работаем на Европу, сами понимаете, язык очень важен. Тех, кто справился, мы просим заполнить анкету, дарим подарочек и приглашаем на собеседование. Если человек подходит, сразу берем на полный день, — говорит Светлана Савинич, директор по персоналу APS.

Организаторы «Дня карьеры» подчёркивают, что это мероприятие для всех студентов, а не только для учащихся БГУ. На ярмарке вакансий встречаю Дарью и Валерию, которые учатся на 5 курсе иняза. Совсем скоро девушки выпустятся дипломированными переводчиками и PR-специалистами.

— Пришли сюда, чтобы найти работу. Скоро универ закончим, а что делать дальше, пока не знаем. Вообще, круто, что такое мероприятие проводят. У нас в инязе такого нет.

Вакансии «для взрослых»: рабочие в приоритете

В то же самое время в столице проходила еще одна ярмарка вакансий — общегородская, «для взрослых». На крыльце Дворца железнодорожников стоят три пенсионерки. Нина Ивановна, Надежда Петровна и Людмила Степановна пришли на ярмарку вакансий найти себе работу, чтобы «хоть какая копейка была».

— Ай, ничего не нашли. Кому мы нужны?! — сетуют пенсионерки.

— Предлагают только уборщицами или гардеробщицами. А мы хотели консьержками быть. Вот я объявление в газете видела, а тут ничего не нашла! В общем, для пенсионеров ничего хорошего там нет.

Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

На общегородской ярмарке вакансий представлено порядка 70 организаций, которые предлагают соискателям свыше 3 тысяч вакансий в различных сферах: от промышленности и торговли до медицины и сферы услуг. Большинство вакансий все-таки для рабочих специальностей: повсеместно требуются продавцы, повара, электромонтеры, слесари-ремонтники, каменщики, бетонщики, уборщики помещений и др.

«Действительно, на ярмарке в основном представлены рабочие профессии: порядка 65% от всех заявленных нанимателями вакансий», — говорит Виктория Усович, заместитель начальника управления — начальник отдела организации работы по содействию занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

Кстати, на прошлой, весенней ярмарке предложений для рабочих было больше — около 79%. Сегодня в Минске значительно усилилась конкуренция среди соискателей работы. Если в прошлом году на одного зарегистрированного безработного приходилось 11 вакансий, то сегодня — всего одна. В условиях возросшей конкуренции ярмарка вакансий предоставляет возможность соискателям заявить о себе сразу нескольким нанимателям.

— Сегодня на рынке труда присутствует дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, увеличивается количество трудоизбыточных профессий (специальностей), соответственно растет конкуренция среди безработных за рабочие места, — комментирует Виктория Усович.

«Я лучше на стройке нелегально поработаю»

По сравнению со студенческой ярмаркой здесь все выглядит скромнее. Никаких ярких брошюрок, постеров и «халявных» сувениров. На столах — лишь табличка с названием организаций, список вакансий и, в редких случаях, бумажные визитки.

Около столов столичных троллейбусных парков стоит толпа мужчин. Зарплаты здесь одни из самых высоких на ярмарке. Правда, только у водителей. Например, водителю троллейбуса в парке № 2 обещают от 8 до 9 миллионов, а для остальных вакансий зарплаты не выше 5 миллионов: инженер отдела АСУ получает 4 млн, слесарь-электрик — 5 млн, повар — 3,5 млн.

Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

— Это ж как раз моя специальность, — говорит молодой человек, указывая на вакансию инженера отдела АСУ. — Но зарплата просто смешная. Я лучше на стройке нелегально поработаю, раза в три больше получать буду.

— Зарплата уж какая есть, — говорит вслед парню женщина из троллейбусного парка.

На ярмарке можно встретить людей всех возрастов: от пенсионеров до школьников. Школьником на поверку оказывается чуть ли не каждый третий.

Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

— К нам пришли на физику и сказали, что снимут с урока, если мы сюда придем. Так мы сразу согласились! — рассказывают ученики 10 класса 130-й школы Лера, Полина, Женя, Лиза и Павел. — Теперь ходим, буклетики всякие собираем…

Врачам — от 4 до 6 миллионов, санитаркам — 2,5

Все вакансии на ярмарке разделены по районам. Встречаются соискатели, которым действительно принципиально, где расположено их место работы. «Простите, но с такими зарплатами я что, буду на другой конец города ездить?!» — говорит 21-летняя Маша. Девушка окончила медицинский колледж и хочет найти работу по специальности: она фармацевт. Сейчас Маша работает в одном из минских кафе официанткой. «Я хоть могу нормально жить. Потому что с такими зарплатами, как здесь, придется выживать», — добавляет она.

Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

Медицинских специальностей на ярмарке достаточно. Сотрудников ищут 10-я и 4-я больницы, второй роддом, 19-я поликлиника, больница паллиативного ухода «Хоспис» и многие другие. Самые высокие зарплаты у врачей — от четырех (в 10-й больнице) до шести миллионов (в 19-й поликлинике), медсестрам обещают около 3,5 млн, санитаркам — 2,5 млн.

Столичные гостиницы «Минск» и «Виктория Олимп» ищут на ярмарке неквалифицированные кадры. Горничным обещают зарплату от 4,5 миллиона рублей, при этом от соискателей требуют знание английского языка на уровне, «необходимом для общения с гостями во время выполнения своих трудовых обязанностей». Также требуются уборщики помещений с зарплатой в 3,5 миллиона.

Интересная вакансия нашлась на «Минском подшипниковом заводе» — специалист по работе с молодежью. Зарплата — от 4 миллионов рублей.

— Главная обязанность — это идеология. Организовывать различные мероприятия на заводе должен. Ну и в общежитии какой досуг организовывать, — объясняют нам суть вакансии.

 — А кого ищете? Какое образование должен этот человек иметь?

— Хорошего человека ищем! Способного, общительного, коммуникабельного…

«Белорусские лотереи» предлагали работу тем, кто хочет продавать их продукцию. У продавца зарплата зависит исключительно от количества проданных билетов (10% от реализации) — нет даже фиксированного оклада.

— Средняя зарплата у нас 2−4 миллиона, все зависит именно от вас, — говорит представитель «Белорусских лотерей». — Скоро планируют ввести оклад (1 миллион рублей. — Прим. ред.), но я вам этого не обещаю.

Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

С десяток новых сотрудников ищет на ярмарке хоккейный клуб «Юность-Минск». Например, начальник административно-хозяйственного отдела «Чижовка-Арены». Обязанности — управлять штатом из 98 человек: уборщицами, дворниками, администраторами и другие. Зарплата — от 6 миллионов рублей. Помимо начальника отдела, хоккейный клуб набирает инженера отдела компьютерных сетей, отдела электросвязи, машиниста холодильных установок, инженера-электрика и другие.

— Мы государственное предприятие, поэтому инженерам стабильно 5,5 миллиона обещаю! — рассказывает об оплате труда представитель хоккейного клуба. — А еще и внебюджетные деньги будем получать, если люди будут ходить, обещаю премию. Сколько? На сегодня это тысяч 300.

Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

Нужные услуги в нужный момент