Офтоп


Начавшая недавно деятельность в Литве американская компания, занимающаяся системами расчета, продолжает поиск работников: за рекомендованных кандидатов обещают премии. По оценке специалистов, некоторых работников в Литве так не хватает, что предприятия все чаще предлагают премии за кандидатов.

Фото: Сергей Балай, TUT.BY
Фото: Сергей Балай, TUT.BY
В этом году компания ИТ Revel systems планирует трудоустроить около 140 новых работников, с начала ее деятельности в сентябре 2015 года здесь работают 79 человек.
 
«Систему премий мы ввели пару недель назад, до этого работники новых коллег рекомендовали добровольно и без премий. Но, понимая, что работники вкладывают в поиск свой труд, мы решили за это платить им дополнительно. Премия за рекомендованного и устроившегося на работу человека — 250 евро после вычета налогов», — сказал глава компании в странах Балтии Тадас Визгирда.
 

Премии за кандидатов предлагают не только компании ИТ. Например, раньше сообщалось, что премии за рекомендованных новых работников выплачивает и торговая сеть Maxima. Работнику компании за рекомендованного друга, знакомого для работы в отделах торговли, производства или логистики выплачивают премию в размере 47 евро.

Директор компании по отбору персонала и временного трудоустройства Manpower Lit Божена Петиконис-Шабанене сказала, что предлагаемые работникам премии за рекомендацию нового работника зависят от нескольких критериев. Во-первых, важно, как определена система премий, связана ли с категорией или зарплатой требуемого специалиста. «Например, за младшего специалиста премия может быть меньше, а если это редкий специалист, она может быть в несколько раз больше», — сказала собеседница.

По ее словам, второй критерий — насколько предприятию нужен специалист. «Если такого сотрудника нетрудно привлечь, предложившему его работнику небольшое вознаграждение выплатят за лояльность, сотрудничество, желание рекламировать предприятие. Но если речь идет о специалистах уровня архитектора ИТ, придется вложить больше усилий и времени, работника можно искать несколькими способами. В таких случаях премия может быть довольно большая», — сказала собеседница.

«Есть и системы в интернете, где можно предлагать кандидатов. Иногда, особенно если речь идет о специалистах ИТ, премии могут быть 400 или 500 евро», — сказала Петиконис-Шабанене.

Представитель компании по поиску специалистов CV-Online Рита Каравайтене утверждает, что такой способ поиска специалистов популярен в компаниях, которые руководствуются международным опытом, и премии могут быть впечатляющие. «Специалистов ИТ не так просто найти, особенно компаниям, которые пришли недавно. В таких случаях и премии могут достигать 1000 евро», — сказала она. «Найденный специалист должен трудоустроиться в компании и немного поработать, но в некоторых компаниях не ждут окончания испытательного срока и выплачивают премию сразу», — сказала Каравайтене.

По данным компаний по отбору специалистов, премии работникам предлагают не только в сферах ИТ, торговли, но и в сфере центров услуг, консультаций и пр. «Сектор ИТ сейчас наиболее интенсивно трудоустраивает специалистов, но и центры услуг, которым трудно найти специалистов, работающих с некоторыми языками, также применяют системы рекомендаций, пользуются этим и торговцы. Предполагается, что со временем это станет традиционным способом поиска специалистов», — сказала Петиконис-Шабанене.

На 1 февраля этого года в Литве было зарегистрировано 169 500 безработных. Зарегистрированные на бирже труда не имеющие работы лица составляли 9,4% всех жителей трудоспособного возраста, это на 0,2 процентных пункта меньше, чем год назад.

По данным Биржи труда, сейчас наибольшим спросом пользуются специалисты по рекламе и маркетингу, водители, грузчики, работники склада, секретари, продавцы, агенты по бизнес-услугам, швеи, повара, бухгалтеры, маляры. Также — инженеры, сварщики, специалисты по уходу, механики транспортных средств.

Нужные услуги в нужный момент
-11%
-40%
-20%
-30%
-15%
-10%