178 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Белорусы «без государства ни черта не сделают»? Собрали примеры, которые доказывают, что это не так
  2. «Все средства будут использованы». Сколько денег белорусы уже собрали на восстановление костела в Будславе
  3. В Гомеле из-за вылетевшего на тротуар авто погибла девочка. Поговорили с экспертами и ГАИ, как защитить пешеходов в таких ДТП
  4. «Среди стран Европы хуже только в Молдове и Албании». Изучили статистику по белорусской науке
  5. Посмотрели цены на рынке «Валерьяново», куда приезжал Лукашенко, и сравнили с Комаровкой
  6. Замначальника Генштаба рассказал о возможной отработке нанесения авиаударов НАТО по Беларуси и России
  7. Беларусь лишили права проведения этапа Кубка мира по биатлону
  8. Что сейчас происходит в Индии, которая шокирует мир смертностью от COVID-19? Рассказывают белоруски
  9. В обвинении по «делу студентов» прокуроры говорят о санкциях ЕС и США
  10. «Здесь очень скучно». История Марии и Максима, которых по распределению отправили в агрогородок
  11. В «Песочнице» засадили овощами новые грядки, теперь полить и прополоть лучок может любой минчанин
  12. С чем полезнее съесть шашлык: с майонезом или кетчупом? Главное о здоровье за неделю
  13. Медики больше не будут прививать от ковида всех желающих в ТЦ «Экспобел»
  14. Проект указа: садовые товарищества могут стать населенными пунктами. Но не сразу
  15. Какая боль в шее особенно опасна и что при этом делать нельзя
  16. Тысячи человек пришли на первый за 30 лет концерт «Кино» в Москве. Показываем, как это было
  17. Генпрокурор: «Установлены сведения о еще живых нацистских преступниках. Из литовских батальонов СС и Армии Крайовой»
  18. Депрессия и 20 лишних кг почти похоронили ее карьеру. Фигуристка, которая была одной из лучших в мире
  19. По деньгам выходит дешевле, чем отели. Путешествие на автодоме по Полесью
  20. «За попытку скрыться». Задержали работника «Белоруснефти», который записал видео против насилия
  21. «С такой болезнью живут до 30 лет». История Кати и ее сына Вани с миопатией Дюшенна
  22. «Белавиа» отменила сегодняшний рейс в Тель-Авив. Полетят ли туда самолеты на следующей неделе?
  23. Очевидцы сообщили о задержании ОМОНом велосипедистов на Цнянке
  24. Йоханнес Бё души не чает в жене и ребенке. Только взгляните на их семейную идиллию
  25. По центру Минска ранним утром гулял бобр. Рассказываем, что с ним приключилось
  26. «Скинул 20 кг за 5 месяцев». Белорус рассказывает, как похудел, а потом набрал мышечную массу
  27. Ваш народ от рук отбился. Почему у власти уже сбоит система распознавания «свой-чужой»
  28. Культурная революция в Китае: как школьники вырезали интеллигентов в рамках «классовой борьбы»
  29. «50% клещей заражены». Врач — о клещевом боррелиозе и первой помощи при укусе
  30. И снова умерли 10 человек. Минздрав выдал свежую суточную статистику по коронавирусу в Беларуси
реклама


/

Мы часто думаем, что профориентация — это для школьников, ну в лучшем случае — для студентов. Но раз уж участники нашего эксперимента как один говорят, что готовы меняться, мы решили на всякий случай проверить: по той ли профессиональной дорожке они пошли. Ведь если что-то не так — самое время все исправить. Так что первый день весны наша героическая шестерка провела почти за школьной партой — решала тесты и задачки.

Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY
Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY

Напомним, суть нашего эксперимента — на примере шести добровольцев, которые в режиме реального времени расскажут о том, как они ищут работу, мы вместе со специалистами хотим доказать: даже в самые тяжелые время нельзя опускать руки.

«Пришел как-то ко мне парень, 32 года, успешный экономист, но жалуется — устаю быстро, — рассказывает психолог центра „Реламед“ Светлана Розкина, пока раздает всем увесистые пачки листков с вопросами. — Прошел тесты, и оказалось, что склонности у него к творческим профессиям. В итоге он рискнул, оставил работу, занялся музыкой и зарабатывает репетиторством — учит детей играть на гитаре».

А пока участники разбирались в своих психологических особенностях, эксперты консалтинговой компании Fox Hunt устроили свой «разбор полетов». Конечно, выставленные оценки — по сути, первое впечатление, результат прочтений резюме и нескольких непродолжительных встреч.

Фото: Дарья Бурякина, TUT.BYМария Лямина — бизнес-тренер, менеджер и консультант в области управления персоналом — нашла самые сильные стороны у каждого из шестерки и рассказала, над чем именно придется поработать каждому из участников в рамках проекта.

Фото: Дарья Бурякина, TUT.BYА вот Денис Гурленя — эксперт в области поиска и подбора персонала с использованием технологии Executive Search — выступил в роли «злого следователя» и обратил внимание на первые просчеты и ошибки соискателей.

Итак, вот как выглядят наши искатели любимой работы глазами экспертов.

Павел Ковалев. Наниматели боятся, что он долго работал на себя

Результаты тестирования. Преобладает ориентация на работу с другими людьми; возможен финансовый и межличностный риск при перспективе экономического успеха.

Способности: хорошо развиты организаторские, вербальные, ораторские способности; наличие харизмы, руководящих и лидерских способностей. Личностные качества и ценности: стремление к позиции лидера; амбициозность, азартность, стремление создавать что-то новое, соревновательность, для достижения цели может проявлять агрессивность, любовь к популярности.

Предпочитаемое место работы: посты в государственных и политических организациях, распоряжение крупными финансами; промышленные фирмы, компании по розничной и оптовой продаже, агентства по продаже земельных участков, домов, недвижимости, брокерские фирмы. Профессии: предприниматель, биржевой брокер, адвокат, страховой агент, менеджер по персоналу, администратор.

Что сказала «добрый следователь» Мария: «Цель Павла — попасть в крупную корпорацию, поменяв роль собственника на роль наемного сотрудника. Его ключевые компетенции — поиск и развитие отношений с поставщиками техники, развитие продаж в корпоративном секторе, дистрибуции и ритейле, ведение переговоров на уровне высшего руководства компаний.

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

Обладает превосходным предпринимательским бэкграундом, бесстрашием к изменениям, уверенностью в вопросах ведения переговоров и развития как темы поставок, так и продаж, открытостью и позитивным отношением в общении. Отлично разбирается в трендах ИТ-оборудования и техники.

Главное препятствие — длительное время работы на себя вызывает у нанимателей опасения: а сможет ли он адаптироваться к корпоративной культуре, бизнес-процессам и порядку работы в компании".

Что сказал «злой следователь» Денис: «Мне кажется, что Павел — типичный потерянный белорусский директор. Очень много неудач он списывает на внешние обстоятельства. Была возможность работать по принципу «купи-продай», но потом эту возможность покосили и бизнес не выдержал. Но ведь так произошло в том числе и потому, что не было готовности к изменениям.

Павел — отличный переговорщик, но ему нужна системность, в том числе и в поиске работы".

Что будем делать: устраним разрыв между подачей профессиональных возможностей Павла и восприятием его возможностей у нанимателей. Для этого сделаем коррекцию цели поиска и новой модели работы в роли наемного сотрудника, «прокачаем» резюме и сопроводительное письмо, совместно с Павлом проведём тщательный отбор компаний и выработаем стратегию «захода» в них и позиционирования в свойственной ему экспертной нише.

Ярослав Касинский. Сначала нужно найти себя, а потом работу

Результаты тестирования. Преобладает ориентация на создание произведений художественного творчества, создание и продвижение рекламы; хорошо развиты возможности для занятий маркетингом.

Способности: хорошо развиты организаторские способности; склонность к предпринимательской деятельности. Личностные характеристики и ценности: независимость, самостоятельность, желание освободиться от организационных правил, сделать по-своему; импульсивность, экспрессивность, эмоциональность, чувствительность; стремление к самовыражению; демонстративность; оригинальность, открытость, свобода от условностей; поиск альтернативных вариантов решения проблемы.

Предпочитаемое окружение и место работы: неструктурированные, гибкие организации, дающие возможность для самовыражения. Профессии: артист, архитектор, скульптор, дирижер, художник, писатель, продюсер.

Что сказала «добрый следователь» Мария: «Для Ярослава участие в нашем проекте — это поиск себя, а не поиск очередного места работы, похожего на предыдущие. Ключевые компетенции — продажи, переговоры, оперативное управление командами и продажами в регионе, обеспечение продаж и выкладки продуктовых брендов на полках в розничных сетях. Несмотря на свою деятельность, полную стрессов и постоянной подвижности, Ярослав сохраняет добродушие и позитив в отношениях, умеет сглаживать острые ситуации и добиваться расположения к себе людей из абсолютно разных кругов. Эмоциональная и располагающая манера общения магнитом притягивает к Ярославу любого собеседника.

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

Основные препятствия на пути к цели — инерция, по которой сложилась карьера супервайзера, без элементов осознанного выбора, а лишь по воле случая переросшая в основное занятие студенческой подработки. Талантливые люди проявляют себя в любом занятии, но если это занятие не согласовано с внутренней мотивацией, интересами и прочими рельефами «карты мира» — жди внутреннего конфликта, который проявляется и в частой смене мест работы, и в поиске самореализации".

Что сказал «злой следователь» Денис: «Ярослав — типичный представитель поколения «У». Такие люди живут по принципу: хорошо — сейчас, плохо — потом. Не идет речь о работе над собственной капитализацией. И это происходит сейчас с очень многими людьми на рынке труда.

Семь мест работы для 26 лет — это вызывает недоверие у стандартного белорусского работодателя. И потому многие просто могут не рассматривать его резюме.

С одной стороны, он говорит, что хочет стабильности, а с другой — что хочет расти. А это взаимоисключающие вещи: невозможно не выйти из зоны комфорта и вырасти. Нужно разбираться, где же Ярослав неправ. Но самое главное — он должен перевернуть свою картину мира и начать думать о себе как о главном бизнес-проекте в своей жизни".

Что будем делать: проведем краткий курс профориентации с последующей выработкой стратегии поиска такой работы, с которой Ярослав не сможет и не захочет уволиться ни через год, ни через три года.

Валерий Ульянов. Нанимателя пугает, когда человек готов заниматься любой работой

Результаты тестирования. Предпочитаемые виды деятельности: сбор информации, ее систематизация, анализ; выполнение сложных или абстрактных заданий; размышления, анализ гипотез и теорий; независимая, самостоятельная работа с опорой на самого себя.

Способности: математические и аналитические навыки; научные склонности, склонности к рациональному, логичному анализу; рациональность, эрудированность. Личностные качества и ценности: независимость, самостоятельность, самомотивация, ориентированность на задачу, погруженность в работу; сдержанность, методичность; любознательность, интеллектуальность; исполнительность.

Предпочитаемое окружение и место работы: производство (станочник, аппаратчик, инженер-технолог, технолог), обучение других своим навыкам (мастер производственного обучения).

Что сказала «добрый следователь» Мария: «Цель поиска — найти любую работу. Желательно, связанную с техникой. В идеале — с ремонтом техники, обучением свойствам техники, продажей техники. Допустимо — найти работу хотя бы грузчиком. Лишь бы работать, а не сидеть без дела. Такая ситуация многим соискателям сейчас близка и знакома.

Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY
Фото: Евгений Ерчак, TUT.BY

Экспертиза и ключевые компетенции Валерия Геннадьевича бесценны. Он и салоном бытовой техники управлял, и тренинги по продажам разрабатывал и проводил. Консультанты, обученные и многократно аттестованные Валерием Геннадьевичем, после закрытия розничной сети разбирались нарасхват сетями конкурентных брендов. И внедрение системы дистанционного обучения, одной из немногих действующих в стране, и служение на Семипалатинском испытательном полигоне в советскосоюзные времена, и составление мануала по всем видам продукции в сети «Умные вещи» — видно, что все свои проекты выполнял с полным профессионализмом.

Основные препятствия на пути к цели — возраст 54 года. Плюс неумение самостоятельно искать работу: на протяжении всей карьеры Валерий Геннадьевич находил работу благодаря рекомендациям и собственной репутации".

Что сказал «злой следователь» Денис: «Главная беда — отсутствие позиционирования. Он не позиционирует себя как 54-летний профессионал в какой-то сфере. Это проблема очень многих людей в таком возрасте.

А ведь Валерий Геннадьевич может показать, что он силен в том, что сейчас многим недоступно, в силу интровертности молодого поколения и особенностей современного образования. Будучи хорошим технарем, он говорит, что готов заниматься чем угодно. Но охват рынка не приближает к успеху. Это, наоборот, отпугивает работодателей.

Вопроса к возрасту не будет, когда наниматель будет понимать, чем этот конкретный человек может быть полезен".

Что будем делать: будем грамотно составлять резюме, сочинять эффективное сопроводительное письмо, учиться рассказывать работодателю о своих профессиональных достижениях и преимуществах как кандидата, учиться продавать себя, вопреки природной скромности и деликатности. Будем доказывать, что возраст продуктивной и профессиональной работе — не помеха, а чаще даже наоборот — очень важный и ценный ресурс.

Ольга Волос. Может стать заложником своих зарплатных ожиданий

Результаты тестирования. Преобладает ориентация на работу в группе с людьми, а не с предметами; социальная направленность — оказание помощи, проведение консультирований как индивидуально, так и организация групповых мероприятий, ведение дискуссий.

Хорошо развиты вербальные способности; навыки общения и взаимодействия с людьми; преподавательские и ораторские способности. Личностные характеристики и ценности: этичность, ответственность, моральность, чувствительность и настроенность на других, понимание потребностей других людей, дружеские отношения, жизнерадостность, оптимистичность, артистизм.

Интерес к работе может теряться, если нет возможности развивать свои способности (в социальной сфере, в художественной сфере). Важно признание со стороны других людей. Может хорошо управлять другими людьми в пределах своей компетентности, но управление не представляет для нее особого интереса. Предпочитаемое место работы: социальные организации, школы, учреждения по отбору персонала; медицинские учреждения, психологические, консультативные службы.

Что сказала «добрый следователь» Мария: «Цель поиска новой работы у Ольги — обрести вдохновение и драйв, ощутить вкус сложных побед и радость результата. Ключевые компетенции — управление командой и бизнес-процессами по обеспечению лизинговых операций, консультирование клиентов по сложным экономическим расчетам, лизинговым схемам и финансовым вопросам, обеспечение сложного объемного документооборота в лизинге. Перфекционист и отличница во всем.

Основные препятствия на пути к цели — 10 лет Ольга развивалась и работала в одной единственной сфере, из них 8 лет — в одной компании. Это сделало ее беспомощной в отношении выбора альтернативных источников дохода и профессионального развития".

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Что сказал «злой следователь» Денис: «В какой-то степени self-made, она достаточно сильная и целеустремленная. Но есть над чем поработать. Ольга ориентирована на себя, ей важно свое самоощущение, девушка с «синдромом отличницы», которая много времени проработала на одном месте.

И это может сказаться на ее дальнейшем трудоустройстве. В том числе и потому, что она может стать заложником завышенных зарплатных ожиданий. Если Ольга действительно решится менять работу, то ей нужно быть готовым, что зарплата может уйти вниз на 20−30%. К тому же стоит подумать: а до конца ли она сделала все в той компании, где работает?".

Что будем делать: прежде всего поиск и анализ тех занятий и интересов, которые зажигают в Ольге азарт, творчество и энтузиазм. Затем сформулируем цель, которая будет учитывать наши находки и открытия, ну, а дальше дело за малым — составить план движения к желаемой цели, предусмотреть в нем и получение новых знаний, и обретение необходимых навыков, и анализ рынка возможностей, и, наконец, обретение любимого занятия через грамотное прохождение всей технологии поиска работы.

Михаил Кучерявенко. Не просто делает дело, но и горит им

Результаты тестирования. Преобладает ориентация на работу в группе с людьми, социальная направленность — оказание помощи, проведение консультирований как индивидуально, так и организация групповых мероприятий, ведение дискуссий.

Хорошо развиты вербальные способности; навыки общения и взаимодействия с людьми; преподавательские способности: высокая направленность на обучение, ораторские способности: умение убедить собеседника; навыки слушания, склонность к предпринимательской деятельности. Личностные качества и ценности: стремление к конкуренции, преодолению препятствий, решению трудных задач; ориентация на то, чтобы «бросать вызов». Социальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции «выигрыша — проигрыша».

Предпочитаемое окружение и место работы: деятельность, связанная с продажей, покупкой, предпринимательством; педагогикой, управлением людьми.

Что сказала «добрый следователь» Мария: «Михаил ищет возможности для применения своего уникального для белорусского (и не только) рынка профессионального опыта, да и любую интересную работу, чтобы гореть проектом и приносить ощутимый результат.

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

Его ключевые компетенции — управление и развитие продаж в регионах с широкой географией, ассортимент от сложной техники до продуктов питания, формирование команды под уникальные специфические задачи бизнеса, внедрение и управление сложными уникальными коммерческими проектами.

Обаятельнейшая личность Михаила, сходство с доктором Хаусом и способность к виртуозным коммуникациям на любом уровне, будь то коллектив в 200 человек, собственник бизнеса-гиганта или крупнейшие клиенты на территории многих стран, — это бросается в глаза при первом знакомстве. Не говорю уже о мощной способности к аналитике, нестандартных подходах к решению задач любой сложности и сверхдисциплине и устойчивости к дискомфорту и стрессам, доставшейся от военной династии родственников.

Основные препятствия на пути к цели — слишком уж уникальный опыт создает в восприятии нанимателей стереотип эдакого редкого специалиста, которого можно привлекать только на подобные же нетипичные проекты. Мол, Михаил — эдакий «актер одной роли».

Что сказал «злой следователь» Денис: «Эмоциональный лидер, поставленная речь, навык самопрезентации, понимает, что такое отношения начальника и подчиненного… Вроде все хорошо, но почему он так долго не может найти работу? Разумеется, Михаил хороший „топ“, такие люди не находят работу за месяц. Но при этом, он — человек, который запускал крутейший проект (интернтет-доставка „Евроопта“) — взял и доверил свою судьбу другим людям: решил искать работу не сам, а больше через кадровое агентство».

Что будем делать: поскольку разброс талантов Михаила широк, будем анализировать наиболее вероятностные зоны успеха и формировать варианты позиционирования на различных профессиональных нишах. Отсюда и коррекция резюме — вернее, написание их нескольких версий, наиболее полно отражающих суть предложения Михаила для потенциальных работодателей, и все прочие вытекающие вопросы, связанные с позиционированием этого разностороннего кандидата на рынке труда.

Алекснадр Плехов. «Белый лист», из которого можно слепить все что угодно

Результаты тестирования. Предпочитаемые виды деятельности: сбор информации, ее систематизация, анализ; выполнение сложных или абстрактных заданий; решение проблем через размышления, анализ гипотез и теорий; независимая, самостоятельная работа с опорой на самого себя; успешное продвижение рекламы, товара.

Способности: развиты математические, аналитические способности; склонности к рациональному логичному анализу; навыки письменного изложения мысли; рациональность, эрудированность; целостность и гармония восприятия окружающего мира. Личностные качества и ценности: независимость, самостоятельность, ориентированность на задачу, погруженность в работу; методичность; любознательность, интеллектуальность, оригинальность, креативность, эрудированность; уверенность в себе; желание помочь людям; а также желание проявить свою профессиональную компетентность, быть мастером своего дела.

Предпочитаемое окружение и место работы: слабоструктурированные организации, предоставляющие свободу в рабочих действиях (переводчик, экскурсовод, диспетчер, системный администратор, инженер).

Что сказала «добрый следователь» Мария: «Цель Александра — поменять окружение и вырваться из заводской среды в необъятный мир энергетики, культурной насыщенной жизни и профессионального подхода к работе. За желанием сменить среду обитания стоит осознание своих возможностей. Здесь нет отчаяния безработицы — Саша работает, и дело не в низкой заводской зарплате — на заводе Саши платят более чем хорошо. Дело даже не в утрате престижа быть рабочим или мастером над рабочими. А в смелости сделать выбор, который даст удовлетворение каждым днем. А возможно, быть ближе к любимой девушке. Так или иначе мотивы поиска работы Александра вполне жизнеутверждающие.

Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY
Фото: Ольга Шукайло, TUT.BY

В чем Александр профи? Инженер-энергетик, обладатель двенадцати профессиональных удостоверений и двухгодичного опыта работы на ведущем белорусском производстве, год руководил бригадой. Умеет ремонтировать насосное, котельное и газовое оборудование, запорную и регулирующую арматуру, проводить гидравлические испытания и работать на высоте, организовывать работу рабочих, старших его по возрасту в разы.

В части карьеры пример Александра вполне распространенный по стране, в части нежелания смириться и жить в жалобах на судьбу, как большинство, — уникален. Это качество — тоже в зачет.

Основные препятствия на пути к цели — пожалуй, никаких. Разве что редкость кейса перепрофилирования из заводской среды в бизнес-среду, помноженная на стагнацию трудового рынка в целом".

Что сказал «злой следователь» Денис: «Из всех участников проекта Александр больше других должен понимать: его жизнь кардинально поменяется. Что он делал до этого? Спокойно жил, «особо не парился», родители обеспечивали, учился хорошо. Он — середнячок, понятный, предсказуемый, стабильный, словом, «типичный белорус».

И вот здесь ему нужно честно ответить на вопрос: действительно ли ему хочется меняться? Или все-таки спокойнее жить по принципу «потому что», а не «для того, чтобы». Такому человеку, как Саша, крайне нужен наставник с более широкой картиной мира. Очень многое зависит от того, в какую компанию он попадет, потому что он — как белый лист, из которого можно лепить все что угодно. А весь профессиональный опыт, который уже есть, мне кажется, можно перечеркнуть".

Что будем делать: поработать нам придется над анализом вакансий и компаний-работодателей, и потренировать Александра успешно проходить собеседования. А остальное сделают мотивация и Сашино упорство.

-10%
-50%
-20%
-20%
-10%
-38%
-40%
-10%