108 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. «Кошмар любого организатора». Большой фестиваль современного искусства отменили за сутки до начала
  2. «Очень сожалею, что я тренируюсь не на «Аисте». Посмотрели, на каких велосипедах ездит семья Лукашенко
  3. «Хлеба купить не могу». Работники колхоза говорят, что они еще не получили зарплату за декабрь
  4. Студентка из Франции снимала Минск в 1978-м. Показываем фото спустя 40 лет
  5. «Молодежь берет упаковками». Покупатели и продавцы — о букетах с тюльпанами к 8 Марта
  6. Изучаем весенний автоконфискат. Ищем посвежее, получше и сравниваем с ценами на рынке
  7. «Танцуем, а мое лицо прямо напротив ее груди». История семьи, где жена выше мужа (намного!)
  8. Оперная певица, которая троллит чиновников и силовиков. Кто такая Маргарита Левчук?
  9. «Если вернуться, я бы ее не отговаривал от «Весны». Разговор с мужем волонтера Рабковой. Ей грозит 12 лет тюрьмы
  10. Еще 68,9 млн долларов. Минфин в феврале продолжил наращивать внутренний валютный долг
  11. Первый энергоблок БелАЭС включен в сеть
  12. Как заботиться о сердце после ковида и сколько фруктов нужно в день? Все про здоровье за неделю
  13. Минздрав опубликовал свежую статистику по коронавирусу: снова 9 умерших
  14. Что критики пишут о фильме про белорусский протест, показанном на кинофестивале в Берлине?
  15. Россия анонсировала в марте совместные с Беларусью учения. В том числе — под Осиповичами
  16. На воскресенье объявлен оранжевый уровень опасности
  17. «Ушло вдвое больше дров». Дорого ли выращивать тюльпаны и как к 8 марта изменились цены на цветы
  18. «Можно понять масштаб бедствия». Гендиректор «Белавиа» — про новые и старые направления и цены на билеты
  19. Оловянное войско. Как учитель из Гродно преподает школьникам историю с солдатиками и солидами
  20. Помните, сколько стоили машины на авторынке в Малиновке 20 лет назад? Сравнили с современными аналогами
  21. BYPOL выпустил отчет о применении оружия силовиками. Изучили его и рассказываем основное
  22. Я живу в Абрамово. Как неперспективная пущанская деревня на пару жителей стала «модной» — и передумала умирать
  23. Где поесть утром? Фудблогеры советуют самые красивые завтраки в городе
  24. «Белорусы готовы работать с рассвета до заката». Айтишницы — о работе и гендерных вопросах
  25. Минское «Динамо» в третий раз проиграло питерскому СКА в Кубке Гагарина
  26. Суды над студентами и «Я — политзаключенная». Что происходило в Беларуси и за ее пределами 7 марта
  27. На 1000 мужчин приходится 1163 женщины. Что о белорусках рассказали в Белстате
  28. Стачка — за разрыв договора, профсоюзы — против. Что сейчас происходит вокруг «Беларуськалия» и Yara
  29. «Прошло минут 30, и началось маски-шоу». Задержанные на студенческом мероприятии о том, как это было
  30. На ЧМ эту биатлонистку хейтили и отправляли домой, а вчера она затащила белорусок на пьедестал
реклама


/

В непростых экономических реалиях править бал на рынке труда Беларуси стали наниматели. Это значит, что количество уволенных сотрудников заметно превышает количество принятых на работу: в январе, например, их соотношение было 45 тысяч человек против 37 тысяч. Параллельно проявляется и новая тенденция: все больше компаний пытаются «договориться» с сотрудниками, найти новые варианты и возможности совместной работы, не прибегая к крайним мерам — увольнению.

фото с сайта vc.ru
фото с сайта vc.ru

Вместо фиксированного оклада — гибкая зарплата

— В кризис 2008 года первой реакцией компаний было резкое сокращение персонала, даже когда объемы бизнеса еще не начали сокращаться. А затем, в марте 2009 года, персонал начали с той же скоростью набирать, но уже, что называется, дороже, — говорит Лола Трапш, руководитель белорусского офиса международной компании «Pedersen & Partners». —  Сейчас компании ведут себя более обдуманно — так массово штат не сокращают. Они оценивают, на какой объем работы, какое количество персонала надо. Многие начинают договариваться, чтобы найти новый ракурс взаимоотношений работника и работодателя.

По статистике, лишь 5% работников увольняют по причинам, очевидно связанным с кризисом: сокращения штата, банкротство или ликвидации компании. Четверть же уходит по соглашению сторон. Это, говорят эксперты, подтверждает, что работники и работодатели «умеют договариваться».

«Договариваться» чаще всего приходится насчет финансовой стороны вопроса: об уровне и структуре зарплаты, выплатах различных бонусов и так далее.

— Заметный тренд — это переход с фиксированной на гибкую систему оплаты труда. Например, если раньше 80% от зарплаты — это был фиксированный оклад, а 20% — различные премии и надбавки, то сейчас наоборот: 20% — это фиксированная сумма, и 80% — премии. При этом критерии получения этих надбавок становятся очень многоступенчатыми и креативными — наниматель старается вовлечь работники в процесс получения прибыли и достижения результата. Главное — зафиксировать все эти критерии письменно в нормативных актах, — рассказывает Дарья Жук, управляющий партнер международной юридической фирмы COBALT в Беларуси.

«А поработайте-ка вы из дома!»

Нередко нанимателю приходится предлагать своим сотрудникам новый функционал их должности либо иные условия работы. Для этого используют возможности, которые дает законодательство.

—  Последние изменения в Трудовой кодекс в конце 2014 года касаются взаимоотношений с персоналом, уточнили возможности дистанционной работы. Сейчас компании их довольно активно используют: предлагают работать удаленно из дома — и в этом нет теперь ничего противозаконного. Это выгодно как работодателю, так и самому работнику — у человека появляется возможность совмещать несколько должностей. Тем более что Трудовой кодекс теперь разрешает совмещение на полный рабочий день, — рассказывает Дарья Жук.

Также сейчас многие компании практикуют возможности внутреннего трудоустройства — переводят сотрудника, подлежащего увольнению, на другую вакансию в той же организации.

— Компании за свои деньги организуют обучение персонала, чтобы либо применить новые навыки сотрудников у себя, либо подготовленными выпустить на рынок труда, мол, я за вас спокоен: я дал вам новые навыки. Это такая западная фишка, которой не было у нас раньше, — говорит Лола Трапш.

Читайте также:

Угроза сокращения, отпуск за свой счет и трехдневка: как быть работнику

-50%
-10%
-30%
-23%
-15%
-10%
-10%
-15%
-10%
-10%