Публичный счет


Владислав Ковалевский /

Иностранцев, работающих в Беларуси, становится меньше. Так, по данным управления занятости населения Мингорисполкома, только за этот год в столице их количество сократилось на треть. Связано это, прежде всего, с растущей безработицей внутри страны и необходимостью «защиты национального рынка»: первоочередное право на трудоустройство имеют белорусы, и лишь затем вакансию могут отдать экспатам.

Без права на пенсию

Сейчас, как и раньше, компания, прежде чем взять иностранца на работу, должна разместить информацию о вакансии в службе занятости, чтобы на нее могли претендовать белорусы.

 — Любое государство защищает местный рынок. Государство имеет право направлять местный персонал на появившуюся вакансию — так было всегда, — констатирует Дарья Жук, управляющий партнер международной юридической фирмы COBALT в Беларуси. — Но раньше это, скорее, было формальностью: на такие вакансии редко кто откликался — компании их размещали, чтобы получить положительное заключение властей. Сейчас же, впервые за долгое время, по таким вакансиям звонят, интересуются и даже приходят на собеседования.

В первую очередь, речь идет, конечно, о топовых вакансиях, на которые претендуют не рядовые трудовые мигранты из рабочих, а о тех позициях, где нужна высококвалифицированная рабочая сила.

Но с нового года в положении экспатов в Беларуси произошло еще одно серьезное изменение. Президент подписал указ о вопросах соцобеспечения, по которому все «иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Республике Беларусь или являющиеся индивидуальными предпринимателями, подлежат обязательному государственному социальному страхованию». То есть за этого работника наниматель должен платить взносы в Фонд соцзащиты. Раньше от этих выплат в Беларуси иностранцы были освобождены — они платили взносы в Фонд соцзащиты страны, гражданами которой они являются.

— Для многих компаний станет невыгодно нанимать менеджеров из-за рубежа: нововведение существенно увеличивает затраты на иностранный труд, — объясняет Лола Трапш, руководитель белорусского офиса международной компании Pedersen & Partners. — Вполне возможно, что иностранцы будут стараться уменьшить период своей работы в Беларуси: они просто не могут себе позволить долго не платить стране, где их ожидает пенсия.

По словам специалистов, рассчитывать на пенсию на родине при условии работы в Беларуси иностранцы могут только в том случае, если между странами заключены договоры в области пенсионного обеспечения. У Беларуси сегодня такие договоры заключены со странами СНГ, а также Литвой и Латвией.

Лимит на ценные кадры отменят

Правда, среди новшеств есть и позитивные. Например, с середины июля в силу вступят изменения и дополнения в Закон «О внешней трудовой миграции», которые коснутся в том числе и экспатов. В МВД объясняют: эти изменения необходимы для того, чтобы «более эффективно бороться с незаконной миграцией».

Документ, в частности, вводит такое понятие, как «высококвалифицированный работник» — иностранец с высшим образованием, трудовым стажем по специальности не менее 5 лет и предполагаемой зарплатой, которая больше минимальной по Беларуси в 15 раз (то есть больше 15 миллионов). Такие «высококвалифицированные работники» трудиться в нашей стране будут на немного других условиях, чем остальные мигранты. Всего в Беларуси сегодня работает порядка 32 тысяч иностранцев, высококвалифицированных менеджеров из них — порядка 5 тысяч.

— Сейчас компания, если в ней работает более 10 иностранцев, должна получать специальное разрешение, — рассказывает Дарья Жук. — Но после июля 2016 года, если иностранцев в компании можно отнести высококвалифицированным работникам, наниматель освобождается от обязанности получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Читайте также:

Не увольнять, а договариваться. Как нынешний кризис изменил отношения начальников и подчиненных

Нужные услуги в нужный момент
-50%
-20%
-30%
-10%
-35%
-10%
-50%
-15%
-20%
-30%