Личный счет


/

Сегодня историями о том, как еще недавно успешные специалисты в один миг теряют работу, уже никого не удивить. Поражает лишь наглость руководителей, решивших действовать в обход законов юридических, а чаще — человеческих. Наша сегодняшняя история как раз о таком случае. Молодой руководитель одного из гомельских ООО ликвидировал предприятие, не рассчитавшись при этом ни с работниками, ни с заказчиками. Теперь его бывшие сотрудники вынуждены ходить по судам.

Инне 54 года. Она менеджер. Полтора месяца назад женщина и шестеро ее коллег осталась без работы и теперь судится со своим уже бывшим директором.

Обещал не жизнь, а сказку

Почти два года назад Инну пригласили на работу. Директор предприятия сам нашел ее резюме на сайте и предложил должность менеджера с дальнейшим карьерным ростом. Обещал не жизнь, а сказку — фиксированный оклад плюс хороший процент от продаж. Первый год руководитель свои обещания выполнял.

— Фирма занималась продажей холодильного, теплового и торгового оборудования. Моя задача как менеджера была найти необходимый для заказчика товар на территории РБ, сформировать цены и продать максимально эффективно для предприятия. У меня это неплохо получалось, я показывала лучший результат в отделе, — рассказывает Инна.

Но вскоре что-то пошло не так: куда-то исчезли оборотные средства, несмотря на то что менеджеры продолжали работать в прежнем режиме, сотрудникам начали задерживать зарплату, посадили на минимальный оклад и перестали выплачивать процент от продаж.

— Я никогда не бегала с одного рабочего места на другое. Всегда была предана предприятию, на котором работала, и если возникали сложности, желание всегда было одно — помочь. В коллективе все знали, что у директора проблемы с его второй фирмой. Поэтому мы, конечно, догадывались, куда уходили заработанные деньги. Но ждали и надеялись, что вот-вот все наладится. Под Новый год мы пытались вызвать директора на диалог, но разговаривать с нами он не желал. А потом просто перестал появляться на работе, — рассказывает о делах некогда родной фирмы Инна.

«Трудовые книжки выслали почтой»

Бывший сотрудник уверена — руководитель вел предприятие к ликвидации умышленно. Помимо задолженности по зарплатам своим работникам, у него — огромные долги перед поставщиками, а также невыполненные договорные обязательства перед заказчиками. Сейчас в тонкостях ликвидированного бизнеса разбирается финансовая милиция.

— Я не знала, что мы идем на ликвидацию, заключала договоры с заказчиками, получала от них оплату. А товар им так и не поступил, — показывает стопку договоров на десятки миллионов рублей Инна. Среди организаций и предприятий, оплативших, но так и не получивших свой заказ, — Гомельская городская больница № 4, мебельная фабрика «Лагуна», Кормянское РАЙПО, индивидуальные предприниматели, строительно-монтажный трест № 19, Речицкий метизный завод…

Фото: Елена Бычкова

В середине февраля, рассказывает Инна, директор начал вызывать работников к себе в кабинет по одному. Говорил, что закрывает фирму, правда, даже приблизительных сроков не оговаривал.

— Сказал нам писать задним числом за январь-февраль заявление на свой счет и заявление об увольнении. Мы не соглашались. Тогда он заблокировал сайт и выполнять свои должностные обязанности мы не могли. Но продолжали ходить на работу, даже когда он отключил офис от отопления. Ведь по закону нас никто не уволил. Но 26 февраля директор пришел в офис и в грубой форме попросил нас освободить помещение. Ослушаться его мы уже не могли. В спешке собрали вещи и ушли. Вот так нас уволили в одностороннем порядке. Трудовые книжки позже выслали почтой, — вспоминает Инна.

Естественно, после такого женщина обратилась в суд. Ни на одно из судебных заседаний ответчик не явился. На последнее пришел ликвидатор предприятия.

Фото: Елена Бычкова

На днях суд вынес решение выплатить бывшей работнице частной компании причитающиеся деньги. Это задолженность по зарплате за два месяца, компенсация в связи с увольнением по ликвидации предприятия, компенсация морального вреда. Всего чуть больше 18 млн рублей. Кроме этого Инна добилась своего требования — изменить в трудовой книжке запись с формулировкой причины увольнения на «в связи с ликвидацией организации» вместо «по соглашению сторон».

Фото: Елена Бычкова

TUT.BY связался с бывшим директором бывшего предприятия. Виктор Яцков (фамилия и имя изменены) искренне удивился претензиям со стороны своих сотрудников:

— Честно, не понимаю, зачем они в суд пошли. На дворе ведь не 90-е давно. Я же говорил им, что деньги выплачу. Сейчас идет процесс ликвидации предприятия, реализуется имущество, после чего вырученные средства пойдут на погашение в первую очередь зарплат, налогов и других долгов.

Но Инна уверена, что точку в этой истории ставить рано: «Учитывая многомиллионную задолженность перед государством, поставщиками и заказчиками, сомневаюсь, что руководитель заплатит по счетам».

Нужные услуги в нужный момент
-10%
-10%
-10%
-16%
-20%
-20%
-65%
-20%