Публичный счет


/

К 2023 году белорусы будут выходить на пенсию на три года позже: женщины — в 58 лет, а мужчины — в 63 года. Поэтапное повышение пенсионного возраста начнут уже со следующего года. Это значит, что некоторым белорусам придется повременить с выходом на заслуженный отдых. FINANCE.TUT.BY пообщался с теми, кому до пенсии оставалось меньше года, но из-за реформы придется еще немного поработать.

«Раньше был год до пенсии, и я думала, что остаюсь за бортом»

Татьяне Куликовой из Добруша сейчас 54 года. Она с 19 лет работает учительницей начальных классов. Улыбчивая женщина еще 4 года назад могла бы выйти на льготную пенсию, но отказалась от этой идеи и продолжила работать в школе. «При достижении 50-летия у меня был выработан 25-летний стаж, даже лишний год получился. Но я не ушла, потому что сидеть дома просто невозможно, — признается Татьяна. — А пойти куда-нибудь работать… Так я ничего не умею, кроме того как учить детей. К тому же я люблю свою работу, другой не представляю».

Татьяна, которой в марте исполнится 55 лет, рада повышению пенсионного возраста.

 — Я позитивно воспринимаю эту новость. Я считаю, что повышать поэтапно, по полгода, — это будет нормально. Люди с этим уже согласились, смирились, — говорит Татьяна. — Если бы на 3 года сразу увеличили, то это был бы, конечно, шок. С другой стороны, в Европе люди работают и не стонут. А что делать? Раньше у меня были мысли, что остался один год до пенсии, и я вроде как за бортом жизни остаюсь. А тут оказывается, что жизнь еще продолжается. Я 35 лет работаю в одной школе, и мне не хочется с ней расставаться.

Татьяна согласна, что многие пенсионеры хотят продолжать дальше работать. «Но не каждый работодатель готов оставлять их, — соглашается учитель. — Найти работу в Добруше — и так задача не из простых. И особенно сложно трудоустроиться возрастным специалистам».

В следующем учебном году она планирует взять очередной первый класс и надеется, что ей позволят довести детей до выпускного. «Иду в первый класс в 10-й раз, — шутит Татьяна. — Я надеюсь, что и после достижения „нового“ пенсионного меня оставят работать. Но кто знает, как там получится».

Женщина признается, что с опасением думает о том времени, когда придется жить только на одну пенсию.

— Я уже 7 лет как вдова, мне не на кого надеяться. А у меня трехкомнатная квартира, на «коммуналку» уходит приличная сумма. В январе было около 400 тысяч рублей. Пока я могу оплачивать, а что дальше будет — сейчас неизвестно, — откровенно говорит Татьяна. — Честно говоря, я со страхом жду пенсию. Мне лучше бы работать дальше.

При этом Татьяна не жалуется на свою зарплату, она получает чуть больше 5 миллионов рублей. «Я не считаю, что по сравнению с другими у меня низкая зарплата», — уточняет женщина.

«Говорю подругам, что стану на полгода младше»

54-летняя жительница Снова Руслана Бейня отмечает день рождения дважды — 31 декабря и 1 января, «потому что меня записали на день позже, чем родилась». Из-за нюансов с документами и нового указа женщине придется уйти на пенсию позже. Но это ее не расстраивает.

— Я не чувствую себя тем человеком, который не может дождаться выхода на пенсию. Ну буду получать пенсию на полгода позже. Для меня это не столь важно. Я говорю подругам, что я, девочки, еще на полгода буду вас младше, — шутит Руслана.

Она убеждена, что современная женщина в 54 года может принести пользу обществу.

— Я индивидуальный предприниматель, работаю сама на себя. Мне проще: не нужно контракта никакого ждать, хочу — работаю, не хочу — не работаю, — говорит женщина. —  Продаю секонд-хенд, это востребованный товар, особенно на периферии.

До того как открыть ИП, Руслана работала в аптеке. «Сейчас там работают женщины, которые старше меня на два-три года. Конечно, они очень довольны, у них подспорье до сих пор — и пенсия, и заработок. А не дай им сейчас пенсию, то они, конечно, будут недовольны. Конечно, для них повышение пенсионного возраста принципиально», — считает Руслана.

«Ждала пенсию, как Бога, чтобы заняться своим здоровьем»

Ирине тоже 54 года, она живет в одной из деревень Клецкого района. Женщина говорит, что она из числа тех, «кому не повезло родиться в первых числах января, потому что придется позже выходить на пенсию». Сейчас Ирина работает лаборантом на молочной ферме, чуть раньше была дояркой.

— Возвращалась ночью домой с работы на велосипеде, навстречу ехала машина, пришлось резко свернуть в кювет, в итоге я упала, получила сильный перелом ноги, — рассказывает Ирина. — Из-за травмы пришлось поменять работу. Зарплата небольшая, платят минималку. Выплаты иногда задерживают на несколько дней. Нет ни выходных, ни праздников.

Женщина говорит, что ей хватает денег, потому что живет одна.

Ирина просыпается в 3.30 утра, чтобы успеть на работу к 4.30. Утренняя смена заканчивается в 8 часов, после этого у нее перерыв. Дневная смена — с 13 до 17 часов.

Найти в деревне другую работу невозможно, признает женщина. «Можно устроиться санитаркой в больницу в Клецке, я узнавала. Но только ездить далеко», — разводит руками Ирина, которая мечтает «работать с бумагами, потому что любит ответственность».

Ирина огорчена повышением пенсионного возраста. «Мне нужно делать операцию, поэтому ждала пенсию, как Бога, чтобы заняться своим здоровьем, — сожалеет Ирина и добавляет: — Женщина, которая живет и работает в деревне, никогда не будет прекрасно выглядеть в 55 лет. И здоровье не будет хорошим. Многие мои ровесницы уже жалуются на боли в суставах рук. Наверное, постоянное недосыпание сказывается. Нет времени на отдых, еще же нужно смотреть за домашним хозяйством».

Эксперт: «Многие работодатели не видят преимущества приема на работу кандидатов старшего возраста»

В Беларуси сегодня существует негласный возрастной ценз при поиске работников, убеждена директор консалтинговой компании «Квадрат» Светлана Коростелева. «На работу готовы принять кандидатов до 45 лет, максимум — до 50. Причем для обоих полов, — отмечает специалист. — Хотя раньше была установка со стороны работодателей не брать на работу специалистов старше 35 лет. Владельцы бизнеса, которые начинали свое дело в 90-х, взрослеют. Соответственно, они готовы брать себе в команду специалистов своего возраста».

Фото: Дмитрий Брушко, TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Дмитрий Брушко, TUT.BY

Специалист приводит пример. В одну из крупных производственных компаний требуется заместитель директора по маркетингу в возрасте от 37 до 45 лет. «Еще 5 лет назад любая компания захотела бы взять на такую позицию специалиста в возрасте 30−35 лет. А сегодня — уже постарше. С другой стороны, есть кандидат 52 лет, который замечательно подходит на эту вакансию, но работодатель не готов рассматривать его кандидатуру», — рассказывает директор консалтинговой компании.

Еще одна компания ищет специалиста по продажам услуг строительной организации. «Ищут человека с опытом работы, от 50 лет, готовы рассмотреть даже специалиста 60 лет. Хотят человека с опытом работы, к примеру, в качестве руководителя строительного треста, потому что работа будет связана с продажей услуг, — поясняет Светлана Коростелева. — Работодатель понимает, что у этого человека наработаны деловые связи в строительной отрасли».

Специалист напоминает, что законодательно у нас запрещено отсеивать кандидатов по возрасту, по полу, по цвету глаз и прочим признакам.

По мнению Светланы Коростелевой, у возрастных кандидатов много преимуществ, но работодатели их не всегда видят.

Трудоустраивая таких людей, можно сэкономить в первую очередь на отчислениях в ФСЗН, потому что они чаще всего менее амбициозны по уровню зарплаты, чем молодежь. К тому же они изначально более стабильны, не хотят менять работу. Но некоторые работодатели не хотят брать более возрастных кандидатов, потому что они менее управляемые.

Возрастных специалистов готовы рассматривать на топовые вакансии — директора по производству или инженера.

Светлана Коростелева прогнозирует, что пенсионная реформа скажется на уровне безработицы, нетрудоустроенных станет больше.

От дворника до главбуха

Аналитики исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY подтверждают, что работодатели еще недавно выставляли для соискателей ограничения в 35−40 лет, но сейчас стали активнее интересоваться возрастными специалистами. Среди причин — демографические проблемы и слабый интерес молодежи к некоторым отраслям. К примеру, к производству и ритейлу.

По данным январского опроса, половина компаний готова брать к себе на работу возрастных кандидатов. Причины — профессиональный опыт, высокая ответственность и исполнительность, лояльность к работодателю, меньшая амбициозность в отношении зарплат.

«Работодатели готовы принять пенсионера на должность главного бухгалтера, главного архитектора проекта, инженера или главного энергетика. Также люди в возрасте могут рассчитывать на вакансии рабочих специальностей — слесарь-инструментальщик, фрезеровщик, токарь, сварщик», — поясняют специалисты.

Возрастных кандидатов хотят видеть на позициях менеджеров по продажам, страховых агентов и консультантов, риелторов. Они также могут трудоустроиться няней, воспитателем детей дошкольного возраста, а также на позиции, которые не требуют квалификации, — уборщиком, дворником, завхозом, вахтером, охранником, мойщиком посуды.

При этом более 43% компаний, которые приняли участие в опросе, хотят видеть более молодых специалистов. Они опасаются, что возрастные соискатели не следят за тенденциями в отрасли, слабо владеют компьютером и медленнее выполняют задачи.

Читайте также:

Во сколько лет станут пенсионерами учителя, силовики, чиновники и работники вредных профессий

«Вы эту льготу будете иметь». Президент пообещал сохранить ранние пенсии для вредных производств

Вице-премьер Кочанова: большинство с пониманием относится к повышению пенсионного возраста

Нужные услуги в нужный момент
-10%
-10%
-50%
-21%
-30%
-10%
-80%
-20%
-10%
-35%