Хочу любимую работу!


/

Многократные переписывания резюме и изнурительные репетиции собеседований, сотни просмотренных вакансий и десятки звонков работодателям… Несколько месяцев назад на FINANCE.TUT.BY начался эксперимент по трудоустройству. Шесть добровольцев согласились обнародовать часть своей жизни, чтобы показать, как происходит поиск работы в кризис. Кому-то удалось найти работу мечты, кто-то понял, что не готов рискнуть и оставить насиженное место, ну, а кто-то до сих пор в поисках.

Сегодня вместе с директором консалтингового агентства Fox Hunt Денисом Гурленей мы подводим итоги нашего эксперимента и пытаемся разобраться, что получилось, а что — нет. Ну, а вы можете учиться на победах и ошибках наших героев.

«К сожалению, эксперимент показал то, что большинство людей не ищут работу, а КАК БЫ ищут работу, — делает главный вывод эксперт. — Никто не хочет признаться себе, что поиск работы — это пахота. Резюме, например, почти все участники проекта делали по принципу: „как-то сделал и считаю, что этого достаточно“. Я не говорю уже про составление карты поиска компаний и так далее. Люди не хотят этим заниматься, инвестировать в это время, потому что не получают мгновенного результата. При этом ждут, что формальный подход даст свои плоды. Так не бывает. Мы ведь хотим найти хорошую работу, так почему не хотим хорошо поработать для этого?».

Ярослав Касинский. Захотел и сделал

С какой целью пришел на проект: «найти работу, на которую буду ходить с удовольствием».

Что получилось: уже месяц занимается развитием бизнес-проектов в компании Wargaming.

Свой цели Ярослав добился быстрее всех. Раньше парень работал начальником отдела мерчандайзинга в небольшой фирме. И вот уже он трудится в известной всему миру компании, в которой бы мечтали работать многие.

«Мне кажется, что история Ярослава напоминает историю „Лестера“ (команда, ставшая чемпионом Англии по футболу в этом году. — Прим. ред.). Яркий пример наличия мотивации, когда человек берет и делает. Драйв Ярослава, безусловно, привлекает всех, кто рядом с ним», — рассуждает директор Fox Hunt. Репетировать собеседование — пожалуйста, переделать резюме с нуля, выслушав жесткую критику за все ошибки — не вопрос. Ярослав еще до собеседований попытался выяснить, что именно хотят потенциальные работодатели, и попробовал «продать» им себя. Он один из тех, кто подошел к поиску работы как к работе. Была составлена четкая карта поиска вакансий, определена конечная цель, вовремя вносились коррективы курса. В итоге — цель достигнута.

Павел Ковалев. Чтобы устроиться на работу, недостаточно просто хотеть «в крупную компанию»

С какой целью пришел на проект: найти работу в сфере продаж с перспективой карьерного роста.

Что получилось: собеседования в крупных компаниях пока не принесли результата.

Павел больше 6 лет был директором собственного бизнеса, но когда его компания ушла с рынка, не выдержав конкуренции, решил: лучше поработать на кого-то, чем заниматься «своим делом». Свою роль сыграл и пример отца, о котором он нередко рассказывал: «Мой отец вырос в свое время до руководителя крупного уровня, зарабатывал серьезные деньги и чувствовал себя гораздо спокойнее, даже не будучи собственником бизнеса».

«С одной стороны, Павел многое делал правильно. Например, сам добился того, чтобы попасть на собеседование в компанию, которая занимается автозапчастями, — вспоминает Денис Гурленя. — Но я не видел в нем мотивации к поиску работы. Такое чувство, что она, эта работа, не сильно-то и нужна Павлу, а на жизнь ему хватает сделанных раньше накоплений, каких-то сторонних подработок». Павлу явно не хватало мотивации, а формальный подход сильно помешал достичь цели. Иногда стоит поместить себя «в зону смерти», лишить себя права на «не сделать».

Может, Павлу стоило попробовать свои силы в компаниях «среднего звена», а не пытаться устроиться в крупные корпорации, холдинги и так далее. Яркий пример того, когда человек не совсем правильно оценивает себя на рынке труда.

Часто для того, чтобы сделать два шага вперед, нужно совершить шаг назад. Для Павла и людей, которые оказались в его ситуации, это значит адекватно оценить свои компетенции, рассмотреть вакансии, которые соответствуют его навыкам, получить соответствующий опыт и уже затем претендовать на позиции в компаниях, которые предъявляют серьезные требования к соискателям и сотрудникам.

Валерий Ульянов. Так хотел работу, что соглашался не на самые лучшие варианты

С какой целью пришел на проект: найти любую работу, в идеале — связанную с техникой.

Что получилось: работает по договору подряда, обучает сотрудников в сети бытовой техники.

Валерий Геннадьевич — яркий пример жертвы кризиса. В конце прошлого года попал под сокращение и понял, что 54-летний радиоинженер, который имеет опыт работы по обучению и может быть даже заведующим магазином бытовой техники, никому не нужен.

«Здесь была даже чрезмерно сильная мотивация к поиску работы, — делится впечатлением Денис Гурленя. — Валерий Геннадьевич и к собеседованиям подходил серьезно, и резюме прорабатывал правильно. Например, для каждой вакансии писал новый вариант. Никакого формального подхода».

Но именно желание как можно скорее найти работу и сыграло с Валерием Ульяновым злую шутку: он чуть было не устроился в компанию, которую даже и рассматривать бы не стоило. «Сила — в безразличии, — уверен Денис Гурленя. — Если тебе делаю предложение о работе, оглянись и подумай: „А нужно ли тебе это?“. Все ли „подводные камни“ будущего работодателя мне удалось найти? Каковы перспективы работы в этой организации? Смогу ли я реализовать свой потенциал в этих условиях?». Хорошо, что Валерий Геннадьевич в силу критичности ума быстро все понял и не подписал контракт".

По словам специалиста, в подобные ситуации нередко попадают те, кто подолгу ищет работу, и молодежь. На примере истории нашего героя можно сделать множество важных выводов и рекомендаций. Одна из них: необходимо фокусироваться на конкретных позициях и инвестировать усилия туда, где вероятность победы выше. При поиске работы не стоит распыляться, пытаясь охватить все вакансии, которые кажутся вам подходящими: от водителя-погрузчика до менеджера по продажам.

Ольга Волос. Решила, что синица в руках, лучше журавля в небе

С какой целью пришла на проект: найти работу, на которую «будет хотеться бежать с утра».

Что получилось: ушла из проекта потому, что решила остаться на прежнем месте работы — ОАО «Агролизинг».

Сначала Ольга была настроена крайне решительно: ей казалось, что она даже сферу деятельности готова поменять. Но через некоторое время ситуация начала меняться, к тому же, по словам участницы, изменились и некоторые личные обстоятельства ее жизни.

Словом, классическое: лучше синица в руках, чем журавль в небе. «Ольга быстро поняла, что если сейчас будет менять работу, а тем более сферу деятельности, то потеряет процентов 20−40 от дохода, — резюмирует Денис. — Говорить, что это решение неправильное, нельзя. Но оно ничего не меняет. Хотя, не исключено, что Ольга своим участием в проекте подала сигнал своему нынешнему руководству и ситуация на работе стала меняться».

На примере Ольги можно отметить важный момент. Чем дольше вы находитесь в одной позиции, тем сложнее будет сделать шаг к поиску нового места работы. Решения о смене профессии и компании не должно быть всегда спонтанным. Конечно, в жизни может случиться всякое, и ваша компания может вдруг уйти с рынка. Однако, если придерживаться системного подхода к построению своей карьеры, нужно «готовить сани летом». Решив поменять сферу или компанию, начните инвестировать свои время и усилия в рост компетенций в выбранной профессии заранее. Тогда вы сможете минимизировать потери в заработной плате на новом месте, вам будет много проще найти работу по душе.

Всегда помните: однажды вас уволят. Увольняют всех. Даже Стива Джобса из собственной компании. Мы с вами можем только отсрочить этот момент. Но это все равно произойдет рано или поздно. Всегда заботьтесь о собственной капитализации на рынке труда.

Михаил Кучерявенко. Его «работа мечты» так и осталась тайной

С какой целью пришел на проект: найти действительно любимую работу.

Что получилось: перед одним из последних занятий сообщил, что нашел именно ту работу, которую искал.

Что тут скрывать: именно Михаилу большинство читателей пророчили быстрый выход из проекта на новую работу. Солидный опыт за плечами, громкие проекты (одна организация службы доставки «Евроопта» чего стоит)… Но так сложилось, что он остался без работы и не был к этому готов. Казалось бы, его резюме должно открывать многие двери, но не тут-то было. «Иногда мне кажется, что на собеседование пригласили только, чтобы посмотреть на меня», — грустно признавался на одном из занятий Михаил.

«Я заметил, что у Михаила было много формального в поиске работы, — объясняет Денис Гурленя. — И еще ему здорово мешало постоянное желание кому-то делегировать поиски. Но это сработает точно так же, как если вы будете искать себе супруга не сами, а через кого-то». Казалось, бывший топ-менеджер ждет, что ему скажут: вот это нужно написать в резюме, вот в эту компанию сходить на собеседование и вот так отвечать на вопросы. С другой стороны, Михаил очень переживал из-за того, что «заваливает» репетиции собеседования, что критиковали его резюме…

Но никто, кроме вас, не сможет найти именно ту вакансию, которая вам нужна. Конечно, вы можете и должны привлекать к поиску сторонних людей (кадровые агентства, знакомых и друзей, бывших коллег и т.д.), но всегда помните, что ответственность за принятие тех или иных решений всегда лежит на вас.

Как мы помним, Михаил пропал из проекта внезапно: мы получили письмо, в котором он рассказывает, что нашел ту работу, которая полностью отвечает его пожеланиям. Правда, узнать подробности не удалось до сих пор: наш участник просто не отвечал на звонки. «Возникает вопрос: «А точно ли Михаил трудоустроился?» — смеется Денис Гурленя.

Александр Плехов. Не стал тратить время на продажи, в которых ничего бы не добился

С какой целью пришел на проект: полностью изменить свою жизнь, сменить сферу деятельности и среду обитания.

Что получилось: по-прежнему работает на «Беларуськалии», ходит на курсы английского и готовится к поступлению на курсы тестировщика.

Александр честно признался, что раньше не сильно задумывался о своей жизни, скорее, плыл по течению. Но, не без влияния девушки-программиста, он начал осознавать, что нужно уходить от рутины горнодобывающего производства.

«К счастью, участие в проекте помогло Александру не пойти по ложной дорожке, — радуется директор Fox Hunt. — Даже пробные собеседования показали, что Саша не создан для того, чтобы заниматься продажами, в которые он хотел пойти. Он не „горит“ этим совсем. Теперь у него есть путь развития, подробно расписанный на год вперед. И если он пройдет этот путь, то его жизнь действительно изменится». Только нужно понимать, что путь этот будет непростой, а результат не будет мгновенным.

На примере Саши нужно дать важную рекомендацию. Если вы вдруг поняли, что какая-либо профессия — это то, что вам нужно, не поленитесь как можно больше узнать про специфику деятельности и нюансы выбранного дела. Если бы наш герой еще до прихода в проект пообщался с десятком менеджеров по продажам, задал бы им вопросы о содержании работы, о том, что нравится и не нравится им в профессии, то многих лишних действий можно было бы избежать. Всегда как можно более досконально изучите новое дело, которым вы собираетесь заниматься. Тем более, если до этого не сталкивались с ним.

Редакция FINANCE.TUT.BY благодарит всех участников, а также партнера проекта — компанию Fox Hunt (и лично Дениса Гурленю и Марию Лямину) — за полезный для всех опыт «плавания» на рынке труда.

Нужные услуги в нужный момент
-90%
-20%
-11%
-30%
-20%
-85%
-20%
-20%
0058043