103 дня за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Что известно о «собственной ракете для „Полонеза“», которую создали в Беларуси
  2. «Радуюсь „мягкому“ приговору для невиновных людей». Известные белорусы — о приговоре врачу и журналисту
  3. Беларусбанк вводит лимиты по некоторым операциям с банковскими карточками
  4. Нет ни документов, ни авто. В правительстве объяснили, как снять с учета такую машину, чтобы не платить налог
  5. «Готовились к захвату зданий в Гомеле». СК — об экстрадиции Тихановской и деле в отношении ее доверенных лиц
  6. Чиновники обновили базу тунеядцев. С мая с иждивенцев будут брать по полным тарифам за отопление и газ
  7. Суд по делу «ноль промилле», новые задержания, планы по экстрадиции Тихановской. Что происходило 2 марта
  8. Прививать всех желающих от COVID-19 начнут в апреле. Вакцина будет от белорусского предприятия
  9. «Желающих помочь белорусам в их „хлопотном дельце“ много». Чем заняты «Народные посольства» за границей
  10. «Единственным справедливым решением был бы оправдательный приговор». Заявление TUT.BY по делу «ноль промилле»
  11. «Пары начинались в 3 утра». Белорусы, которые учатся в Китае, не могут вернуться в вуз
  12. «Подошел мужчина в одежде рыбака». Как судили пенсионерок, задержанных на выходе из электрички
  13. «Шахтер» впервые стал обладателем Суперкубка Беларуси, победный пенальти забил вратарь
  14. Какой будет погода весной и стоит ли прятать теплые пуховики в марте
  15. В Витебске увольняют Владимира Мартова — реаниматолога, который первым в Беларуси честно говорил о ковиде
  16. Вот почему он стоит больше 100 тысяч евро. В Минск привезли первый Mercedes S-класса нового поколения
  17. «Деревня умирает! Здесь живут 4 человека — и все». История Анатолия, который работает в автолавке
  18. Был боссом Дудя, построил крутой бизнес в России, а сейчас помогает пострадавшим за позицию в Беларуси
  19. Горбачев: Я не раз говорил, что Союз можно было сохранить
  20. Лукашенко рассказал о подробностях переговоров с Путиным
  21. Минское «Динамо» проиграло СКА в первом матче Кубка Гагарина
  22. Суды над журналистами, маникюр прокурора, морозы и снег. Февраль-2021 — в фотографиях TUT.BY
  23. Водители жаловались, что после поездки по М10 не могут отмыть машины. Вот что рассказали дорожники
  24. «Проверяли даже на близнецах». В метро запустили оплату проезда по лицу. Как это работает
  25. Приговор по делу о «ноль промилле»: полгода колонии журналистке TUT.BY и два года с отсрочкой врачу
  26. Виктор Лукашенко получил звание генерал-майора запаса. Предыдущее его известное звание — капитан
  27. Ватные палочки, серные пробки. Врач — о том, из-за чего еще слух может стать хуже
  28. Жуткое ДТП в Волковысском районе: погибли три человека, в том числе новорожденный ребенок
  29. Светлана Тихановская прокомментировала видео СК по ее делу
  30. Латушко ответил жене Макея: Глубина лицемерия и неспособность видеть правду и ложь просто зашкаливает
реклама


На рассмотрение депутатов недавно поступил проект изменений в Трудовой кодекс. Большинство новшеств носят технический характер — в кодекс переносят нормы уже действующих нормативных актов. Но есть и моменты, которые, по мнению юристов, улучшат положение работников.

Фото с сайта my-evp.ru
Фото с сайта my-evp.ru

Если законопроект примут, то в Трудовой кодекс перекочуют принятые ранее декретами и указами нормы об усилении ответственности работников за причинённый материальный ущерб, дополнительные основания для увольнения работников.

Но есть и несколько новых моментов, которые позволят усилить гарантии защиты прав и интересов работников.

«Предлагается отнести ряд дополнительных оснований для увольнения работников к основаниям прекращения трудового договора по инициативе нанимателя», — говорит адвокат адвокатского бюро «Ревера Консалтинг Групп Лтд» Юлия Ошмян.

В тексте проекта закона к основаниям для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя отнесены:

  • нарушение производственно-технологической и исполнительской дисциплины, повлекшее причинение ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников;
  • незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
  • неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
  • причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
  • неоднократное нарушение порядка рассмотрения обращения граждан и юридических лиц.

«В случае принятия этой редакции, нанимателю, если он захочет уволить работника по своей инициативе, нужно будет соблюдать гарантии, установленные ТК, — объясняет Юлия Ошмян. — Например, наниматель не сможет уволить работника по перечисленным основаниям, если работник находился в отпуске или на больничном, как это бывает сейчас».

Угроза сокращения, отпуск за свой счет и трехдневка: как быть работнику

Второе важное новшество — расширить действие коллективного договора. Отдельные положения коллективного договора — о рабочем времени и времени отдыха, внутреннем распорядке, оплате труда, сроках выплаты, порядке индексации зарплат — будут касаться всех работников, вне зависимости, подписывали они коллективный договор или нет. Для ТК станет важным сам факт наличия в организации коллективного договора.

«Конечно, это позитивное начинание, — комментирует специалист. — Если коллективным договором установлены не прописанные в трудовом договоре премии и доплаты, наниматель будет обязан производить работнику такие выплаты при наличии на то оснований даже в случае, если будет отсутствовать письменное заявление работника о распространении на него положений коллективного договора».

Кроме того, в случае если в коллективном договоре будет прямо зафиксировано, что все его положения распространяются на работников организации вне зависимости от наличия на то письменного заявления, все новые работники предприятия, не участвовавшие в заключении коллективного договора, также будут подпадать в сферу действия коллективного договора.

Читайте также:

Просто о сложном. Где искать подводные камни в трудовом договоре

-15%
-50%
-18%
-15%
-40%
-35%
-30%
-50%
-25%
-40%
-20%
-10%
-10%