1. Привьют всех желающих. Стало известно, когда в ТЦ «Экспобел» откроется пункт вакцинации
  2. В какие страны пустят белорусов, привившихся непризнанными ЕС «Спутником V» или вакциной от китайской Sinopharm
  3. Участвовавший в испытании «Спутника V» минчанин спустя полгода проверил, что ему вкололи
  4. Как белорусские сигареты оказываются в опломбированных вагонах с удобрениями? Попытались найти ответ
  5. «Хочу проехать по тем местам». Актер Алексей Кравченко — о «Иди и смотри» и съемках в Беларуси
  6. «Поняли, у собаки непростая судьба». Минчане искали брошенному псу дом и узнали, что он знаменит
  7. Лукашенко запретил продажу жилья через облигации. И что теперь будет с ценами на квартиры?
  8. Год назад стартовала, возможно, главная избирательная кампания независимой Беларуси. Как это было
  9. «Когда войну ведут те, кто уже проиграл». Чалый объясняет «красные линии» и угрозы Лукашенко
  10. Властям в апреле удалось пополнить резервы валютой. Белорусы отвернулись от доллара?
  11. Инфекционист — о поставках в Беларусь вакцины от Pfizer и BioNTech и реакциях на прививку от COVID-19
  12. «Он меня слышит, реагирует на голос». Что сейчас с Ромой, который вынес из огня брата
  13. Lada Vesta больше не лидер продаж, Rapid тоже нашли замену: какие машины сейчас покупают белорусы
  14. Ведущий химиотерапевт — о причинах рака у белорусов, влиянии ковида и о том, сколько фруктов есть в день
  15. Нарколог рассказала, почему стоит обращать внимание на состав алкоголя
  16. Бабарико, Тихановская и Цепкало о том, как для них началась избирательная кампания в прошлом году
  17. «Вы звоните в такое горячее время». Так получат ветераны ВОВ единовременные выплаты к 9 Мая или нет?
  18. Эксперт рассказал, что можно сажать рядом с помидорами, а что — нельзя
  19. Лукашенко пообещал «ягодки» по «делу о госперевороте» и вспомнил «убийства друзей-президентов»
  20. Участников канала «Армия с народом» приговорили к большим тюремным срокам
  21. До +26°С! Прогноз погоды на длинные выходные
  22. Главный скандал «фигурки»: россияне выиграли золото Игр, но через 5 дней его вручили и канадцам. Как так?
  23. «Не доводите ногти до такого». Эти специалисты работают со стопами и показывают видео не для слабонервных
  24. «1700 рублей, СМС о зачислении пришла ночью». Какие выплаты в этом году к 9 Мая получают ветераны
  25. Минтруда: ветераны получат единовременные выплаты до 9 мая
  26. Лукашенко о заявлении на него в прокуратуру Германии: Не наследникам фашизма меня судить
  27. «Жена разбудила и говорит: «Слушай, ты уже не подполковник». Поговорили с лишенными званий экс-силовиками
  28. Позывной «Птица». Удивительная история разведчицы Базановой, которая создала в оккупированном Бресте свою резидентуру
  29. Эксперт рассказал, что можно посадить в длинные выходные, а что еще рано сажать
  30. Соседние страны выявляют все больше контрабандных белорусских сигарет. Какие партии были самыми крупными?
реклама


На рассмотрение депутатов недавно поступил проект изменений в Трудовой кодекс. Большинство новшеств носят технический характер — в кодекс переносят нормы уже действующих нормативных актов. Но есть и моменты, которые, по мнению юристов, улучшат положение работников.

Фото с сайта my-evp.ru
Фото с сайта my-evp.ru

Если законопроект примут, то в Трудовой кодекс перекочуют принятые ранее декретами и указами нормы об усилении ответственности работников за причинённый материальный ущерб, дополнительные основания для увольнения работников.

Но есть и несколько новых моментов, которые позволят усилить гарантии защиты прав и интересов работников.

«Предлагается отнести ряд дополнительных оснований для увольнения работников к основаниям прекращения трудового договора по инициативе нанимателя», — говорит адвокат адвокатского бюро «Ревера Консалтинг Групп Лтд» Юлия Ошмян.

В тексте проекта закона к основаниям для расторжения трудового договора с работником по инициативе нанимателя отнесены:

  • нарушение производственно-технологической и исполнительской дисциплины, повлекшее причинение ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников;
  • незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
  • неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
  • причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;
  • неоднократное нарушение порядка рассмотрения обращения граждан и юридических лиц.

«В случае принятия этой редакции, нанимателю, если он захочет уволить работника по своей инициативе, нужно будет соблюдать гарантии, установленные ТК, — объясняет Юлия Ошмян. — Например, наниматель не сможет уволить работника по перечисленным основаниям, если работник находился в отпуске или на больничном, как это бывает сейчас».

Угроза сокращения, отпуск за свой счет и трехдневка: как быть работнику

Второе важное новшество — расширить действие коллективного договора. Отдельные положения коллективного договора — о рабочем времени и времени отдыха, внутреннем распорядке, оплате труда, сроках выплаты, порядке индексации зарплат — будут касаться всех работников, вне зависимости, подписывали они коллективный договор или нет. Для ТК станет важным сам факт наличия в организации коллективного договора.

«Конечно, это позитивное начинание, — комментирует специалист. — Если коллективным договором установлены не прописанные в трудовом договоре премии и доплаты, наниматель будет обязан производить работнику такие выплаты при наличии на то оснований даже в случае, если будет отсутствовать письменное заявление работника о распространении на него положений коллективного договора».

Кроме того, в случае если в коллективном договоре будет прямо зафиксировано, что все его положения распространяются на работников организации вне зависимости от наличия на то письменного заявления, все новые работники предприятия, не участвовавшие в заключении коллективного договора, также будут подпадать в сферу действия коллективного договора.

Читайте также:

Просто о сложном. Где искать подводные камни в трудовом договоре

-10%
-20%
-5%
-12%
-20%
-5%
-25%
-20%
-55%
-10%
0073029