Публичный счет


/

В последнее время на сайтах по поиску работы нередко можно найти вакансии, где требования нанимателя вызывают легкое недоумение. Например, подсобному рабочему нужно знать китайский, а продавцу на рынке — турецкий. FINANCE.TUT.BY попытался выяснить, для чего работодатели выставляют такие высокие требования на низкоквалифицированные вакансии.

Китайский — для продавцов и простых рабочих

Знание китайского необходимо водителю, маляру, стропальщику и подсобному рабочему для работы в «25-й компании Китайской Корпорации по Железнодорожному Строительству». Понятно, что работать придется в китайской компании, но зачем знать язык даже неквалифицированным рабочим? Причем зарплаты обещают далеко не самые высокие: подсобному рабочему и стропальщику — 594 рубля, маляру — 700 рублей, водителю — 847 рублей.

Скрин из базы вакансий на сайте Мингорисполкома.

Бухгалтер компании объясняет, что китайский язык нужен, «чтобы общаться с китайцами, которые работают в компании». Также девушка добавила, что все вакансии уже закрыты — на них набрали китайцев.

Как мы уже писали, продавца со знанием китайского ищет магазин косметики и парфюмерии «Кравт». «Китайский язык в числе самых используемых языков в мире на сегодняшний день. С китайцами нужно говорить на их родном языке», — объясняют в отделе кадров торговой сети. Зарплаты продавцам со знанием редкого иностранного языка не самые внушающие — 400−850 рублей.

Азербайджанский — для электромонтажника и работников колл-центра

Не помешает в строительстве и знание азербайджанского. Строительная компания «Мультигейм» ищет агента по снабжению со знанием именно этого языка. Зарплата — 350 рублей. Также эта компания ищет дизайнера и электромонтажника по электрооборудованию, силовым и осветительным сетям со знанием азербайджанского. Зарплаты — 400 и 350 рублей соответственно.

— Мы много работаем с клиентами из Азербайджана. Английским языком в работе не обойтись — там не все знают его, — пояснили в компании «Мультигейм».

Азербайджанский язык также нужен продавцу в колл-центр телекоммуникационной компании «Хоттелеком». Также от соискателя требуется свободное знание турецкого языка.

Скрин с сайта РАБОТА.TUT.BY

— Мы международная компания, и у нас есть клиенты по всему миру. Если звонят казахи, киргизы или азербайджанцы и хотят у нас что-то купить, им нужна консультация не на английском, а на их родном языке. Для человека, который знает азербайджанский, не проблема говорить на турецком — это языки одной группы, — говорят в «Хоттелекоме».

Зарплата при таких требованиях — от 500 рублей. Также в компании обещают проценты от продаж: «Все зависит от самого человека — зарплата может быть и 1000−1500 рублей».

Знание азербайджанского языка также требуется администратору в казино Casino Royal. Обещают зарплату в 780 рублей.

С турецким — в казино или ресторан

Для работников белорусских казино знание турецкого языка — почти всегда обязательное условие. Например, казино «Карат» ищет крупье со знанием турецкого и английского языков, а также хостес со знанием английского, турецкого и арабского. Зарплата крупье — 660 рублей.

Скрин с сайта РАБОТА.TUT.BY

— Все наши сотрудники знают турецкий или арабский языки, даже уборщицы. Сотрудники должны знать эти языки, чтобы понимать, о чем говорят и что задумали наши клиенты. Соискателей без знания этих языков мы тоже рассматриваем, но, я думаю, они просто не смогут у нас работать, — говорит юрист компании «Кузей», владеющей казино «Карат».

Казино Diamond Princess ищет менеджера зала с обязательным знанием турецкого и английского языков с зарплатой 500 рублей.

Знание турецкого языка также необходимо повару в кафе «Твое место». В компании говорят, что повара уже нашли и это, «естественно, не белорус».

— У нас часто бывают гости, которые не говорят ни по-русски, ни по-английски и хотят пообщаться с поваром. Поэтому у нас такие требования, — пояснили в кафе.

Скрин из базы вакансий на сайте Мингорисполкома.

«Твое место» также ищет официанта-бармена. При этом знание турецкого здесь не требуется — лишь «коммуникабельность, порядочность, честность, умение находить подход к клиентам».

Повара со знанием турецкого также ищет компания «БелРосинтер», которая представляет рестораны «IL Патио», «Планета Суши», T.G.I.Friday's и другие.

Компания «Дельта-Лайн» ищет продавца-консультанта на рынок со знанием, помимо турецкого, еще азербайджанского и узбекского языков. Компания специализируется на поставках импортной и отечественной свинины.

Вакансия «для галочки»?

В Мингорисполкоме говорят, что требования к вакансии и необходимую квалификацию определяют сами наниматели, и подчеркивают, что все эти вакансии открыты для белорусов.

— Все наниматели обязаны предоставлять сведения о свободных рабочих местах. В случае непредоставления для них предусмотрена административная ответственность. Требования к соискателям указывает сам наниматель — мы никак на них влиять не можем. И на эти вакансии, в первую очередь, мы направляем безработных из числа белорусских граждан. Если есть подходящий специалист, должны трудоустроить его, а не иностранца. Граждане Беларуси трудоустраиваются в приоритетном порядке, — рассказывает начальник управления занятости населения комитета по труду, занятости и соцзащите Мингорисполкома Татьяна Кудевич.

Правда, некоторые работодатели признают, что размещают вакансии со столь высокими требованиями, чтобы легче было получить заключение о возможности приема на работу иностранцев. «Вы знаете наше трудовое законодательство. Мы должны были разметить объявление, хотя претендент у нас уже есть», — говорят в одном из кафе, где ищут повара с турецким языком.

Согласно Закону «О занятости», все наниматели вне зависимости от форм собственности должны уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест в течение двух недель со дня их образования и пытаться найти на свободную должность граждан Беларуси. И только если никого из белорусов найти не удалось, они могут обращаться за спецразрешением для иностранцев. «В таком случае риск того, что будет получен отказ, минимизируется, так как попытки найти работника из числа белорусских граждан были предприняты», — объяснили юристы.

Читайте также:

Анализ от Минтруда: бухгалтеров и экономистов ждут на селе, в городе нужны врачи и воспитатели

Нужные услуги в нужный момент
-50%
-24%
-50%
-10%
-19%
-10%
-50%
-12%
-50%
-15%
-25%
0057865