1. Переговоры с Мишустиным и новые законы. Что происходит в Беларуси 16 апреля
  2. Премьер-министр России в Минске: налоговая интеграция и анонс встречи Лукашенко и Путина
  3. «Настроения упаднические». Работники «Белмедпрепаратов» сообщают об увольнениях из-за политики
  4. Вместо Земфиры — Моргенштерн. Организаторы «Вёски» — о возврате билетов и новом лайнапе
  5. Суд приговорил музыканта Тиму Белорусских к двум годам «домашней химии»
  6. Курсы доллара и евро заметно упали. Что происходит на валютном рынке
  7. «Я решил отвечать соразмерно». Байден заявил, что выбрал мягкий вариант санкций против России
  8. Как скручивают пробеги у машин из Европы: вопиющие примеры и советы специалистов
  9. Разбираемся с подержанными «китайцами». Что интересного можно купить?
  10. Белорус заочно получил пожизненное за убийство французских миротворцев. Рассказываем, что известно
  11. Бежали за границу через реки, леса и поля. Как белорусы скрываются от преследования силовиков
  12. В прокате — «Чернобыль» Данилы Козловского. Что с ним не так?
  13. «Попытка восстановить легитимность». Эксперты — о «заигрывании с Баку» и будущей встрече с Путиным
  14. «Падает мотивация платить налоги». Белорусы плохо разбираются в бюджете. Вот к чему это может приводить
  15. Мошенники оформили на женщину онлайн-кредит на 10 000 рублей, пришлось его выплатить. Что говорят в банке
  16. «Вы будете петь вместе с ангелами, и твой голос будет звучать, как всегда, ярко». В Минске простились с Леонидом Борткевичем
  17. Дух захватывает. Что видно с крыши в центре Минска, где сегодня презентовали высотный огород?
  18. Где в Беларуси численность населения падала, а где росла? Посмотрели статистику по регионам
  19. «Белнефтехим» рассказал, насколько подорожает топливо до конца года
  20. В выходные чуть потеплеет, на следующей неделе — похолодание и дожди
  21. Врач — о симптомах хламидиоза и том, как им можно заразиться
  22. На «Гомсельмаше» рассказали про 400 вакансий, приглашение россиян на работу и зарплаты выше 3600 рублей
  23. БГУ не продлевает контракт с Еленой Лаевской (ее сын Дмитрий защищает Виктора Бабарико)
  24. «Оказалось бы, что Минск — древний азербайджанский город». Бывший президент Армении раскритиковал Лукашенко
  25. Врач объясняет, когда выпивать два дня — это уже запой и как быстро человек может спиться
  26. Девушка Роналду — модель с невероятными формами. Вы удивитесь, узнав, чем она занималась до встречи с ним
  27. АНТ: «Ціханоўскія атрымалі долю ў кампаніі сям'і Бабарыкі задоўга да выбараў». Глядзім дакументы
  28. «В больнице плакал и просил прощения». Поговорили с женой Виктора Борушко, которому дали 5 лет колонии
  29. «Это недопустимо». Григорий Василевич — об идее ограничить возраст для голосования 70 годами
  30. Туктамышеву называют новой примой российского фигурного катания. Только взгляните, как она хороша
реклама


/

Помимо зарплаты и налогов у каждого работодателя существуют «невидимые» расходы на сотрудников. О многих из них работники даже не подозревают, хотя окончательная сумма, если подсчитать, может оказаться чуть ли не в два раза больше того, что вы получаете на руки. FINANCE.TUT.BY разобрался, из чего формируется «цена» сотрудника для компании и во сколько вы на самом деле обходитесь своему начальству.

Фото: Reuters
Фото: Reuters

Расходы на персонал в Беларуси больше, чем в США

В Беларуси чаще всего учитываются общие расходы на персонал — траты на каждого отдельного сотрудника считают единичные компании. По данным, которые нашел FINANCE.TUT.BY, общие расходы на офисного работника в столичной компании со штатом в несколько сотен человек приближаются к 100% от зарплаты. То есть работник со средней по Минску зарплатой в 1011 рублей (около 530 долларов) в реальности обходится компании больше, чем в тысячу долларов.

Для сравнения: в США, например, реальная стоимость сотрудника на 20−25% превышает его зарплату. Например, при зарплате сотрудника 15 долларов в час работодатель по итогу платит 21,35 доллара. В России сотрудник стоит на 50% дороже своей реальной зарплаты. То есть при зарплате в 80 тысяч рублей в месяц работодатель тратит порядка 120 тысяч рублей.

Основные расходы, из которых формируется полная стоимость персонала, — это траты на социальные программы, обучение и развитие сотрудников, аттестацию и оценку их работы, подбор и адаптацию персонала, кадровое делопроизводство и корпоративные мероприятия, как рассказывает заместитель генерального директора по персоналу компании «СофтКлуб» Ксения Кручинина.

Однако большинство белорусских компаний детально не планируют свои расходы на персонал. Особенно «безалаберно», по мнению HR-эксперта, к бюджетированию персонала относятся в сфере IT:

Ксения Кручинина, фото из личного архива
Ксения Кручинина, фото из личного архива

— Темпы роста IT-отрасли и доходность в ней настолько высоки, что собственники начинают задумываться о тщательном планировании расходов на персонал, только когда входящие финансовые потоки серьезно уменьшаются. Были случаи, когда компании, чтобы захватить рынок, расточительно расходовали средства на привлечение и удержание персонала, но, столкнувшись с финансовым кризисом, начали резко сокращать расходы и активно теряли персонал, в который вложили так много денег.

В реальном секторе, где доходы ниже, к планированию персонала подходят с большей щепетильностью:

— Руководители и собственники вынуждены считать средства, которые они готовы инвестировать в персонал. Поэтому реальный сектор часто показывает более разумный и экономный подход к планированию расходов на персонал. Это и поиск новых нестандартных и экономичных инструментов в области обучения, и более тщательная проработка корпоративных социальных программ, и более скромные бюджеты на корпоративные мероприятия.

Налоги — половина вашей зарплаты

Фонд оплаты труда — самая серьезная статья расходов на персонал, которая включает непосредственно зарплату, налоги и прочие отчисления. В разных компаниях структура зарплаты выглядит по-разному. Например, в крупных IT-компаниях США большую часть своих доходов программисты получают не от фиксированных окладов или бонусов, а за счет владения акциями компании.

— Каждая компания определяет свой формат мотивационного пакета, который зависит от формы бизнеса. Например, если у бизнеса быстрая оборачиваемость, то тут чаще используют модель: оклад + % от сделок + квартальные бонусы. Если бизнес предполагает сделки длинного цикла, то здесь мы чаще всего говорим про более высокие оклады и более существенные бонусы, которые, как правило, выплачиваются раз в полгода или год, или в результате завершения долгосрочной и дорогостоящей сделки.

Фото: Вадим Замировский, TUT.BY
Фото: Вадим Замировский, TUT.BY

За каждого сотрудника компания отчисляет государству почти половину его «чистой» зарплаты — налоги на самом деле достигают в Беларуси 48%. При этом 13% подоходный налог и 1% обязательные страховые взносы по пенсионному страхованию — это то, что видят и платят сами сотрудники. Кроме того, каждая организация платит за сотрудника разнообразные отчисления в ФСЗН. Общая сумма — это 34% от размера зарплаты.

Если говорить в конкретных цифрах, то при выплате средних минских 530 долларов зарплаты на налоги и прочие отчисления тратится почти 255 долларов сверху.

Стоимость аренды делится на каждого сотрудника

— Расходы на аренду помещения и оборудование, технику, лицензионное ПО, интернет и связь в крупных компаниях с развитой системой финансового учета рассчитываются на каждого сотрудника. В средних и мелких бизнесах учет, безусловно, также ведется, но я уверена, что эти расходы не привязываются к каждому сотруднику, — объясняет Ксения Кручинина.

Фото: Reuters
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Reuters

То, насколько это затратно, зависит от запросов самой компании — средние цифры по рынку привести тяжело:

— Кто-то выбирает безлимитный интернет с самой высокой скоростью, а кто-то, анализируя потребности, ограничивает трафик. Кто-то покупает технику Apple для всех сотрудников, а кто-то останавливается на бюджетных ПК. Кто-то считает, что с точки зрения квадратных метров надо следовать требованиям государства, кто-то считает, что пока есть свободные «квадраты» и туда влезает человек, то нужно сажать.

По нашим расчетам, расходы на аренду (в бизнес-центре класс В1) и коммунальные услуги являются самой затратной статьей расходов — в месяц на человека уходит 125 долларов. При этом в расчет берется только рабочая часть офиса, где стоят столы сотрудников, — общая территория (холл, кухня, переговорные) не считается. 25 долларов тратится на амортизацию рабочего места (стол, стул, компьютер, телефон).

На содержание офиса тратится еще 65 долларов в месяц (на каждого сотрудника). В эту сумму входят зарплаты уборщиц, завхоза и сисадмина. Плюс расходы на гигиену и чистоту и различные офисные плюшки: чай, кофе, печенье и т.д.

«Сначала вложились в тренажерку, а потом стали думать, как заставить сотрудников туда ходить»

Примерно по 30 долларов в расчете на одного сотрудника в месяц уходит на административные расходы, связанные с работой персонала. В первую очередь, это зарплаты бухгалтерам, отделу кадров и т.д.

Некоторые компании, особенно в IT-сфере, большие деньги тратят на различные социальные программы. При этом в Беларуси, как считает Ксения Кручинина, эти траты часто носят несистемный и расточительный характер:

— Я знаю пример, когда компания вложила огромные деньги в создание тренажерного зала, а потом заказывала разработку специальных мероприятий для того, чтобы стимулировать сотрудников ходить в этот тренажерный зал, потому что никто туда не ходил. К сожалению, подход к социальным программам в нашей стране оставляет желать лучшего. Это дань западной моде, которую мы бездумно копируем, не разбираясь в смысле и значении инструмента. В США, например, медицинское страхование — обязательный социальный пакет крупной компании, потому что медицина платная и очень дорогая. Какую смысловую нагрузку несет медицинская страховка в нашей стране, как я ни пыталась разобраться, так и не смогла понять. Привилегии, которые предлагают страховые компании в нашей стране, крайне сомнительны.

Фото: Reuters
Фото: Reuters

Компании продолжают инвестировать в социальную политику, потому что это делает их более привлекательными. Бесплатный английский, абонемент в тренажерный зал или страховка — приятные бонусы, которые человек может получить, придя в компанию. Однако в долгосрочной перспективе им не придают большого значения:

— Многие исследования вовлеченности и лояльности сотрудников к компании показали, что наличие корпоративных «плюшек» при формировании лояльности почти всегда стоят на последнем месте, — отмечает Ксения Кручинина.

Также важной статьей расходов являются затраты на обучение персонала. Однако сейчас благодаря развитию технологий траты на образование в компаниях постепенно снижаются.

— Уже не обязательно содержать в штате группу тренеров, ведь можно записать один вебинар и демонстрировать его большому количеству людей. Но важно учитывать, что скорость обновления информации в современном мире сильно изменилась, и чтобы оставаться на пике актуальных знаний, надо постоянно создавать новый информационный контент, а это — тоже расходы.

От 80 до 120 долларов «с души» на корпоратив

В зависимости от запросов компании на одного сотрудника на корпоратив обычно тратится 80 — 120 долларов.

— Как правило, сначала формируется общая концепция мероприятия и описываются общие «хотелки» компании и руководства. Потом формируется бюджет всех желаний, и после этого можно подсчитать, какая сумма выходит на человека.

Фото: mysistersarahrocks.com
Фото: mysistersarahrocks.com

В последние пять лет у компаний начала появляться еще одна статья расходов — траты на формирование положительного HR-бренда работодателя.

— Это важная работа, которую IT-компании ведут очень активно. Компании реального сектора также стали уделять много внимания этому вопросу. По сути, это некий бюджет на продвижение компании в различных каналах. Бюджет также варьируется в зависимости от задач и возможностей компании.

На чем экономят в кризис?

В первую очередь компании начинают экономить на развлекательных мероприятиях. Потом сокращают расходы на обучение, затем — на «социалку». Происходит оптимизация количества сотрудников (не набирают новых сотрудников — прощаются с теми, кто не приносит денег) и только в самом конце — оптимизация ФОТа.

-10%
-50%
-12%
-10%
-30%
-50%
-10%
-58%
0072984