103 дня за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Нет ни документов, ни авто. В правительстве объяснили, как снять с учета такую машину, чтобы не платить налог
  2. Беларусбанк вводит лимиты по некоторым операциям с банковскими карточками
  3. Все магазины Bigzz и «Копилка» не работают. Компания ушла в ликвидацию
  4. Двухлетний ребенок полгода не видел папу. Посмотрите, как сын встречает политзаключенного
  5. «Единственным справедливым решением был бы оправдательный приговор». Заявление TUT.BY по делу «ноль промилле»
  6. Был боссом Дудя, построил крутой бизнес в России, а сейчас помогает пострадавшим за позицию в Беларуси
  7. Силовики громили авто на Дзержинского, водитель хотел уехать и сбил гаишника. Суд огласил приговор
  8. «Пары начинались в 3 утра». Белорусы, которые учатся в Китае, не могут вернуться в вуз
  9. Жуткое ДТП в Волковысском районе: погибли три человека, в том числе новорожденный ребенок
  10. Кирилл Рудый — о жизни после госслужбы и проектах с Китаем. «Cперва кажется, ничего нельзя, а оказывается — все можно»
  11. Вот почему он стоит больше 100 тысяч евро. В Минск привезли первый Mercedes S-класса нового поколения
  12. Как Беларусь зарабатывает на реэкспорте цветов в Россию
  13. Приговор по делу о «ноль промилле»: полгода колонии журналистке TUT.BY и два года с отсрочкой врачу
  14. «Предложили снять, я отказался». Житель «Пирса» повесил на балконе БЧБ-флаг, а его авто забрал эвакуатор
  15. «Утром ломились в подъезд». Что известно о массовых задержаниях блогеров и админов телеграм-чатов в Минске
  16. Кризис и волны релокейта не помеха? Резидент ПВТ пошел развивать технологические проекты в регионах
  17. «Малышке был месяц, они ее очень ждали». Что известно о троих погибших в страшной аварии под Волковыском
  18. «Деревня умирает! Здесь живут 4 человека — и все». История Анатолия, который работает в автолавке
  19. «В детстве комплексовала и боялась, что нет будущего». Глухой автоинструктор — о жизни и работе
  20. В новом КоАП изменилась формулировка «создание аварийной обстановки». Что это значит для водителей
  21. В Витебске увольняют Владимира Мартова — реаниматолога, который первым в Беларуси честно говорил о ковиде
  22. Протестировали, как работает оплата проезда в метро по лицу, и рассказываем, что из этого вышло
  23. Горбачев: Я не раз говорил, что Союз можно было сохранить
  24. «Радуюсь „мягкому“ приговору для невиновных людей». Известные белорусы — о приговоре врачу и журналисту
  25. Родители не пускали дочь на учебу из-за ковида — и ее отчислили. Колледж: все законно
  26. Суды над журналистами, маникюр прокурора, морозы и снег. Февраль-2021 — в фотографиях TUT.BY
  27. Светлана Тихановская прокомментировала видео СК по ее делу
  28. На продукты рванули цены. Где сейчас выгоднее закупаться — на рынках, в гипермаркетах, дискаунтерах?
  29. Какой будет погода весной и стоит ли прятать теплые пуховики в марте
  30. Суды, приговоры и весна. Что происходит в Беларуси 3 марта
реклама


Елена Мельникова /

В Беларуси продолжает работать каждый четвертый пенсионер, большинство — в сфере образования. «Преимущество для нанимателя в том, что у работников пенсионного возраста обычно ниже зарплатные ожидания, но нужно быть готовым к тому, что по первому требованию пенсионера придется искать ему замену», — предупреждают эксперты.

Фото: Reuters
Фото: Reuters

Вот типичная история для нашего рынка труда людей в возрасте. В одном из столичных детских садов в должности помощницы воспитателя работала пенсионерка. Женщина ушла на больничный, а на работу уже не вернулась: с воспитателем передала заведующей не только больничный, но и заявление на увольнение.

— Вышло очень некрасиво, — сокрушается заведующая. — Когда подходило время продления контракта, я спросила у пенсионерки: «Что будем делать?». «Продлевать», — ответила она. А незадолго до ухода на больничный у нас состоялся разговор: призналась, что больше не хочет работать, и требовала уволить ее в течение трех дней как пенсионерку. Я ответила: «Подождите, я найду человека на ваше место. Ко мне подходили люди, интересовались вакансией, а я ведь говорила, что никто не нужен». Как-то договорились. Ей нужно было подождать две недели до выхода нового человека, но через пару дней женщина ушла на больничный, а потом сообщила, что на работе больше не появится.

Администрация детского сада с женщиной рассталась полюбовно: оформили несколько дней за свой счет, а потом уволили по соглашению сторон.

«Пенсионеров брать на работу экономически выгодно, но рискованно»

— Подобные ситуации в Беларуси, к сожалению, распространены, — комментирует Валентина Огаркова, адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры». — Например, женщина, достигшая пенсионного возраста, устраивается гардеробщиком в школу, а через четыре месяца хочет уйти на такую же работу в учреждение образования через дорогу, где ей просто обещают платить на 5 рублей больше. В такой ситуации работник зачастую просит нанимателя согласовать увольнение «в связи с выходом на пенсию». А руководитель, которому предстоит принять соответствующее решение, не понимает, почему, если он нанимал работника, уже достигшего пенсионного возраста, он должен одобрить увольнение «в связи с выходом на пенсию». В то же время руководитель интуитивно ощущает, что в нашей стране может найтись какой-то закон, при котором пенсионерка окажется права, а он — нет.

Во всех спорных ситуациях с лицами предпенсионного возраста и достигшими пенсионного возраста Валентина Огаркова советует руководителям любых организаций не тратить время и средства на разбирательства и споры, а расставаться с ними по соглашению сторон.

Срочный трудовой договор (разновидностью которого является и трудовой контракт) невозможно расторгнуть без причины по одному только желанию работника. С другой стороны, наниматель обязан расторгнуть такой договор по требованию работника. К требованиям, помимо прочего, относятся «болезнь и другие уважительные причины (состояние здоровья, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи и др.), препятствующие выполнению работы по трудовому договору».

Наниматель не обязан верить работнику на слово. Он вправе требовать документального подтверждения наличия тех или иных уважительных причин — и самостоятельно оценить степень их уважительности. Как правило, состояние здоровья, препятствующее выполнению работы, подтверждается результатами медицинского освидетельствования (заключением медико-реабилитационной экспертной или врачебно-консультативной комиссии). Таким образом, и ухудшение зрения, и одышка — все может спровоцировать внезапную необходимость для работодателя удовлетворить желание сотрудника уволиться. Очевидно, что в белорусских реалиях найти пенсионера с состоянием здоровья, которое не препятствовало бы работать, проблематично.

Решение проблемы лежит не в правовой плоскости. Наниматель должен сфокусироваться на создании условий, при которых пенсионер не захочет уходить: материально поддерживать его, объявлять благодарности, вручать подарки к Новому году, например, внукам, организовывать походы в театр или на выставки и т.д. — то есть повышать лояльность таких работников к конкретному нанимателю (или даже к конкретному руководителю). Конечно, существует и второй вариант — просто не брать на работу лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Однако это не так просто реализовать.

— В Беларуси сложилось так, что на определенные должности: вахтеры, уборщики, гардеробщики и т.д. — нанимают работников пенсионного возраста. Это экономически обоснованный шаг. Но он влечет определенный риск. Идя на этот риск, наниматель должен быть готов, что пенсионер сегодня с ним, а завтра — нет, и по первому требованию ему нужно искать замену.

«Контракты продают работникам как преимущество»

Фото: Александр Васюкович, TUT.BY
Фото: Александр Васюкович, TUT.BY

На самом деле это одно из косвенных последствий широкого распространения в Беларуси контрактной формы найма. Международная организация труда рекомендует нанимателям заключать со своими работниками бессрочные трудовые договоры. Однако абсолютное большинство белорусов работает на условиях срочного трудового контракта. В практике Валентины Огарковой есть только одна белорусская компания, где со всеми работниками заключают бессрочные трудовые договоры (и при поиске специалистов «продают» это работникам как преимущество).

— Большинство белорусов считает, что контракт лучше бессрочного трудового договора, в первую очередь именно для них, для работников, потому что за работу на условиях срочного трудового контракта предусмотрено повышение оклада, — объясняет Валентина. — Но ведь это заблуждение. Любой вид трудового договора позволяет сторонам установить желаемый уровень зарплаты. Это несвязанные вещи.

По мнению адвоката, специалисты, работающие на условиях срочных трудовых контрактов, часто приходят на работу с мыслями: «Нужно сидеть, не высовываться и работать так, чтобы со мной продлили контракт» — или: «Как бы мне уже дотянуть до конца контракта и отсюда ретироваться!» А сотрудники, работающие на условиях бессрочных трудовых договоров, начинают свой рабочий день с мыслью: «Как бы мне сегодня потрудиться лучше, чем вчера?». Так что, быть может, имеет смысл говорить о том, что вид трудового договора влияет на состояние экономики?

-30%
-50%
-35%
-10%
-45%
-10%
-20%
-15%
-20%