Эксклюзив


/ Фото автора,

За каждого сотрудника белорусская компания отдает почти половину его зарплаты на налоги и отчисления в фонд соцзащиты. В Германии работник обходится предприятию дороже — примерно в 60% от его зарплаты. Правда, все отчисления сотрудник и наниматель делят поровну между собой — отчасти немцы сами копят себе на медицину, пенсию и пособие по безработице.

FINANCE.TUT.BY вместе с немецкой компанией Hettich, производителем мебельной фурнитуры, разобрался в особенностях защиты труда в Германии — какими социальными гарантиями пользуются работники и какими «плюшками» немецкие компании стараются привлечь сотрудников. В прошлом выпуске проекта мы рассказали о сугубо немецкой дуальной системе образования и узнали, как с ее помощью правительство решает вопрос безработицы среди молодежи.

Физиотерапевт на производстве и анонимная психологическая помощь

— Трудовые отношения в Германии регулируются правительством — законы распространяются на все немецкие компании вне зависимости от земли, где они находятся, — рассказывает HR-директор Hettich Паскаль Гирш.

Фото: Владислав Ковалевский, TUT.BY
Паскаль Гирш. Фото: Владислав Ковалевский, TUT.BY

— Но компании обычно предлагают сотрудникам больше, чем требует закон. Например, закон предписывает 20 дней отпуска, а в нашей компании отпуск — 30 дней. И так в большинстве немецких фирм, — продолжает Паскаль Гирш. — Это необходимо, чтобы быть более привлекательными в глазах сотрудников. Ведь люди сейчас выбирают работу не только по зарплате, им важны социальные гарантии, которые предлагает наниматель.

Также сотрудники немецких компаний имеют право на выходной день по случаю важных событий в жизни: свадьбы, рождения ребенка, смерти родственника, переезда и других. Количество таких выходных также определяет сама компания.

Важный тренд в немецких компаниях — забота о здоровье своих сотрудников. Hettich, например, для этого открывает тренажерные залы и проводит занятия спортом в рабочее время (это время, правда, не считается рабочим), организовывает семинары о здоровом образе жизни, а для беременных сотрудниц — специальные консультации.

— В связи с тем, что у нас в компании работают представители многих национальностей, мы организовываем отдельные спортивные классы для женщин. Ведь некоторые женщины не могут заниматься вместе с мужчинами. Спорт для сотрудников бесплатный, — поясняет Паскаль Гирш. — Также мы предлагаем массаж. Он, конечно, не бесплатный, но цены значительно ниже, чем где-нибудь в городе.

Hettich раз в неделю приглашает терапевта, который ведет курсы здоровья: проходит по рабочим местам и пытается исправить осанку работников, показывает специальные упражнения, которые помогают снизить стресс и напряжение.

Налоги в Германии платят не все. Те, кто получает менее 8,4 тысячи евро в год, освобождаются от подоходного налога, а те, чья зарплата меньше 450 евро в месяц, не платят ни налог, ни социальные отчисления. Однако, как показывает практика, меньше 450 евро чаще всего зарабатывают лишь студенты, которые трудятся неполный рабочий день.

Единой ставки для подоходного налога в Германии нет. Его размер зависит от многих факторов: зарплаты (чем больше зарабатываешь, тем больше платишь), а также того, подают ли супруги декларацию вместе или раздельно (в одной ситуации может быть выгоднее платить каждому за себя, а в другой — сложить доходы семьи), от количества детей (чем их больше, тем меньше налог). В целом же ставка подоходного налога варьируется от 14% до 42%. В Германии одна из самых сложных и разветвленных налоговых систем в мире.

Паскаль Гирш отмечает, что важно думать не только о физическом, но и о психологическом здоровье сотрудников. Поэтому Hettich нанимает стороннюю психологическую службу, чтобы работники обращались за помощью.

— Таким образом компания как бы говорит: «Окей, мы видим, что у тебя есть проблема, и вот профессионалы, которые помогут тебе ее решить». Если человек не хочет делиться со своим начальством — не вопрос. Чтобы не раскрывать свою личную жизнь перед компанией, он может обратиться в эту организацию, которая абсолютно бесплатно и анонимно поможет.

На пенсию — в 67 лет, оплачиваемый декрет — 14 недель

«В Германии система государственного социального страхования гарантирует каждому минимально необходимую защиту. Она поддерживает при болезни, несчастном случае, безработице или потребности в уходе», — говорится на сайте Федерального ведомства по вопросам миграции и беженцев. Половину выплат на соцстрахование делает работодатель, другую половину — сам сотрудник. Эта сумма автоматически вычитается из его зарплаты.

Фото: Владислав Ковалевский, TUT.BY

Самое затратное — это пенсия. На нее уходит 18,9% от зарплаты, которые по 9,45% делят между собой сотрудник и компания. Пенсионный возраст в Германии в 2012 году повысили до 67 лет, однако чтобы в старости получать пенсию, человек должен проработать как минимум 5 лет. Размер выплат зависит от общего размера взносов в пенсионный фонд за всю жизнь. Средняя государственная пенсия в Германии — 1200 евро.

— Если человек не работает, он, получается, не платит отчисления в государственный пенсионный фонд. Например, домохозяйка, если никогда не работала, не будет получать государственную пенсию, она должна копить на пенсию сама через частную страховую компанию, — рассказывает Паскаль Гирш.

Однако не только безработные немцы страхуются в частных пенсионных фондах. Средняя пенсия в Германии примерно в 2,5 раза меньше, чем средняя зарплата. Во многом из-за этого более 60% взрослого населения дополняют государственную пенсию частным пенсионным страхованием, чтобы в старости быть более обеспеченными.

Немцы также имеют право на пенсию своего супруга или супруги, если он или она умрут раньше. Правда, не на всю, а на 25% от нее. Однако, как рассказывают сами немцы, получить пенсию по потере кормильца не так уж легко: перед соцорганами надо раскрыть все свое имущество и счета, доказать, что ты действительно нуждаешься в этих деньгах.

Германию можно назвать создателем системы социального страхования. Канцлер Бисмарк, обосновывая необходимость введения этой системы в 90-х годах XIХ века, особенно отмечал ее преимущества над институтами государственной защиты (государственным попечительством), финансовые ресурсы которых обеспечиваются за счет средств государственного бюджета. В социальном страховании работодатели и работники несут всю полноту ответственности за формирование финансовых ресурсов на случай наступления социальных рисков.

Еще 14,6% зарплаты у немцев уходит на медицинскую страховку. Государственной страховкой пользуются 85% немцев, остальные страхуются у частных фирм.

— Медицинская страховка включает все самое необходимое: расходы на профилактику (например, у зубного врача), оплачивает реабилитацию, стационарное обслуживание, некоторые операции, различные обследования и анализы. Также страховка включает заключение двух врачей, причем по всей Германии, где бы человек ни оказался, — рассказывает Паскаль Гирш.

Немецкая медстраховка покрывает стоимость лекарства в аптеке — за каждый препарат человек платит только 5 или 10 евро (в зависимости от лекарства). Все остальное доплачивает страховая компания. Но полис не включает сложные стоматологические услуги и пластическую операцию. За них немцы должны платить из собственного кармана.

Фото: пресс-служба Hettich
Фото: пресс-служба Hettich

Медицинская страховка также покрывает расходы на рождение ребенка и декретный отпуск — 6 недель до и 8 недель после родов. В это время зарплата выплачивается полностью. Потом есть возможность взять декрет на год, тогда будет выплачиваться пособие в две трети прежнего дохода. Если в декрет идут и мама, и папа, отпуск увеличивается до 14 месяцев.

В Беларуси в 2018 году предлагают ввести страхование по безработице, чтобы те, кто потерял работу, получали 60% от своей зарплаты, а не 27 рублей, как сейчас. В большинстве европейских стран такая система уже работает. В том числе и в Германии, где 3% от зарплаты уходит на страховку по безработице.

Если немец потеряет работу, он получает 60% от прежней зарплаты, но если у безработного есть семья, пособие увеличивается до 67%. Потолок выплат составляет 2215 евро в Западной Германии и 1940 евро — в Восточной.

Однако пособие получает не каждый безработный, а только те, кто платил отчисления в 3% хотя бы в течение 12 месяцев из 24, предшествующих увольнению. Также нужно быть зарегистрированным на местной бирже труда. Получать пособие в Германии можно от 6 до 24 месяцев.

Еще 2,35% зарплаты уходит на страхование по уходу за больными и престарелыми. Это для тех, кто в результате тяжелой болезни или из-за старости потерял дееспособность и нуждается в медицинском уходе. В такой ситуации уход и лечение будут бесплатно предоставлены государством. Эта страховка также финансово помогает людям, ухаживающим за больными родственниками. Кстати, бездетные сотрудники старше 23 лет отчисляют на страхование по уходу за больными и престарелыми на 0,25% больше.

«Почти 100% несчастных случаев происходит по вине человека, а не техники»

Свободно гулять по немецкому заводу нельзя — только по специально обозначенным дорожкам. В некоторых местах даже нарисованы мини-зебры, именно здесь можно перейти на другую сторону цеха. Около каждого рабочего места висит фотография, как оно должно выглядеть, чтобы быть безопасным. И в реальности все выглядит именно так, как на фотографиях.

Фото:
Фото: пресс-служба Hettich

— Рабочие, в том числе и стажеры в учебном центре, носят специальную огнезащитную одежду и обувь со стальными вставками, — рассказывает о безопасности на производстве Паскаль Гирш. — Каждый год сотрудники должны проходить тренинг по безопасности, а также сдать тест. Причем не только те, кто работает на производстве. Например, если менеджер по работе много водит машину, ему надо пройти тренинг по безопасному вождению.

Такие стандарты безопасности компания распространяет на сотрудников по всему миру, вне зависимости от того, в какой стране находится завод — в США или Индии. И даже на людей, которые непосредственно не работают на Hettich.

— Во многих странах к безопасности относятся не так серьезно. Бывает, приезжают на завод водители из других стран грузить товар в кроссовках или шлепках, а их не допускают: по технике безопасности обувь должна быть со стальной вставкой, — рассказывает директор белорусского представительства Hettich Максим Маськевич.

«Профсоюзы не имеют такой силы, как в соседней Франции»

Профсоюзы в Германии не настолько самодостаточны, как во Франции или Финляндии, где условия работы той или иной профессии зависят о того, как конкретный профсоюз смог договориться с правительством.

— В Германии нет такого, что представители профсоюзов приходят в компанию и диктуют свои условия. Здесь это невозможно. В Германии сами работники представляют интересы компании в профсоюзе, — говорит Паскаль Гирш.

Фото: Владислав Ковалевский, TUT.BY

На уровне рабочих избираются производственные советы, которые отвечают за отношения между профсоюзами и администрацией предприятия. Производственные советы не имеют права принимать чью-либо сторону в отношениях "работодатель — рабочие", они не могут организовывать забастовки: их задача — отстаивать интересы предприятия в целом. Мнение производственные советы запрашивают по многим вопросам, касающимся организации и условий труда: от цвета стен в столовой до распределения рабочих часов.

Производственные советы формируют на открытых выборах. Любой рабочий может выдвинуть свою кандитатуру. И если за него проголосуют коллеги, он будет представлять фирму в профсоюзе.

— В Германии отношения между предприятиями и профсоюзами достаточно мирные, — рассуждает Паскаль Гирш. — Забастовки иногда, конечно, проходят, но не так часто, как в соседней Франции.

Партнер проекта:

Hettich-один из крупнейших производителей мебельной фурнитуры из Германии. Около 6200 работников компании вкладывают свои знания и умения в развитие умной техники для мебели. Именно здесь рождаются и воплощаются в жизнь идеи для фурнитуры будущего.
Нужные услуги в нужный момент
-50%
-30%
-15%
-20%
-20%
-20%
-50%
-10%
-30%
-22%
0058043