99 дней за решеткой. Катерина Борисевич
Коронавирус: свежие цифры
  1. Минчане пришли поставить подпись под обращением к депутату — и получили от 30 базовых до 15 суток
  2. «Магазины опустеют? Скоро девальвация?» Экономисты объяснили, что значит и к чему ведет заморозка цен
  3. «Ситуация, похоже, только ухудшилась». Представитель Верховного комиссара ООН — о правах человека в Беларуси
  4. «Оправдания не принимаются». Лукашенко заявил, что на Олимпиаду надо отправить «боеспособный десант»
  5. «Когда Володя готовит, в доме все замирает». Макей и Полякова — о секретах брака, быте, Латушко и политике
  6. Белоруска едет на престижнейший конкурс красоты. И покажет дорогое платье, аналогов которому нет
  7. «Врачи нас готовили к смерти Саши». История Марии, у чьей дочери пищевод не соединялся с желудком
  8. «Усе зразумелi: вірус існуе, ад яго можна памерці». Год, как в Беларусь пришел COVID: поговорили со вдовой первой жертвы
  9. По Мстиславлю уже 5 месяцев гуляет стадо оленей. Жители говорят, что олениха с детенышем ранена
  10. Под угрозой даже универсам «Центральный». Что происходит в магазинах «Домашний» из-за проблем сети
  11. Виктора Лукашенко уволят с должности помощника президента
  12. Что происходит в стране в последнюю субботу этой зимы
  13. «Из-за анорексии попал в реанимацию». История пары, где у одного психическое расстройство
  14. «Фантастика какая-то». В Гродно начали судить водителя Тихановского, который молчал все следствие
  15. Сейчас плюс даже ночью, а какими будут выходные: синоптики о погоде на конец февраля — начало марта
  16. Биатлонистка Блашко рассказала, как ей живется в Украине и что думает о ситуации в Беларуси
  17. «За 5−10 тысяч можно взять дом». Белорус переехал из Минска за 90 километров «у мястэчка» и возрождает его
  18. Байкеры пытались отбить товарища у неизвестных у ТЦ «Европа». Ими оказались силовики, парней отправили в колонию
  19. В Беларуси выпустили пробную серию российской вакцины от коронавируса
  20. Секс-символ биатлона развелась и снялась для Playboy (но уже закрутила роман с близким другом)
  21. «Куплен новым в 1981 году в Германии». История 40-летнего Opel Rekord с пробегом 40 тысяч, который продается в Минске
  22. «Бэушка» из США против «бэушки» из Европы: разобрали, какой вариант выгоднее на конкретных примерах
  23. Звезда белорусской оперы сказал три слова на видео, его уволили «за аморальный проступок» — и суд с этим согласился
  24. Рынок лекарств штормит. Посмотрели, как изменились цены на одни и те же препараты с конца 2020-го
  25. Могилев лишился двух уникальных имиджевых объектов — башенных часов и горниста (и все из-за политики). Что дальше?
  26. Экс-директору отделения Белгазпромбанка в Могилеве Сергею Кармызову вынесли приговор
  27. «Любой поставщик должен закладывать в цену риск принятия судом такого решения». Кредиторы БМЗ в печали
  28. Год назад в Беларуси выявили первый случай COVID-19. Что сделано за год, а что — нет
  29. «Теряю 2500 рублей». Работники требуют, чтобы «плюшки» были не только членам провластного профсоюза
  30. Александр Лукашенко — больше не президент Национального олимпийского комитета
реклама


К 2020 году 7 из 10 сотрудников будут трудиться вне офиса, а нанимать их станут боты и программы искусственного интеллекта. Об этих и других ключевых тенденциях в работе с персоналом говорит международная аудиторско-консалтинговая сеть «Делойт».

Фото: Reuters
Фото: Reuters

В исследовании «Делойт» участвовали более чем 10 тысяч руководителей компаний и HR-подразделений из 140 стран.

Боты могут вместо рекрутера связываться с кандидатом в социальной сети

Одна из ключевых тенденций в работе с персоналом — в том, что поиск и подбор персонала переходит в цифровую плоскость. Некоторым компаниям достаточно просто опубликовать вакансию на своей официальной странице в Facebook, и через час они получат несколько десятков резюме.

Все больше компаний используют ботов для коммуникации с соискателями, а более прогрессивные участники рынка внедряют программы искусственного интеллекта, которые вместо рекрутеров просматривают базы вакансий в поисках подходящих кандидатов.

— Мировое сообщество сейчас в один голос говорит о диджитализации бизнеса. О том, что искусственный интеллект уже очень скоро придет на смену многим профессиям, а автоботы могут заменить, например, первичный контакт рекрутера с кандидатом в социальной сети, — соглашается Ольга Проходская, HR Business Partner минского офиса разработки World of Tanks «Гейм Стрим». — И не исключено, что автобот сделает первую коммуникацию более успешной, ведь в логику его работы будет заложен психосемантический анализ профиля кандидата и в целом его социальный след в online.

6% опрошенных «Делойт» специалистов успешно применяют тесты на EQ (эмоциональный интеллект), геймификацию (игровые подходы) и симуляцию (моделирование реальной рабочей ситуации) для оценки потенциальных кандидатов.

Число работающих дистанционно сотрудников будет расти

66% участников опроса «Делойт» считают, что через 3−5 лет количество дистанционно работающих сотрудников, которые практически не присутствуют в офисе компании, существенно вырастет. При этом только половина респондентов предполагает, что в их компаниях созданы условия для эффективного управления такими ресурсами. Тенденция смещения в сторону удаленного режима работы наблюдается и в Беларуси.

— Однако в Беларуси юридически еще не закреплено понятие удаленной работы, — отмечает Юрий Веремейко, директор унитарного предприятия «Делойт Лигал». — Поэтому у многих компаний возникают сложности при оформлении работы сотрудников вне офиса. Такую проблему в определенной степени решает статья 304 Трудового кодекса. Хотя исторически она направлена на регулирование совершенно иных отношений, в ней предусмотрено положение о сотрудниках-надомниках. Эта статья имеет еще советскую историю и в первую очередь направлена на регулирование трудовых правоотношений с лицами рабочих профессий, как правило, неквалифицированного труда. Применение данной статьи для регулирования труда высококвалифицированных дистанционных работников является скорее вынужденной мерой.

Юрий Веремейко предполагает, что в будущем в ТК придется внести изменения и
урегулировать именно дистанционную занятость.

Специалисты с особенностями развития могут формировать конкурентное преимущество компании

Еще один тренд заключается в том, что компании начинают рассматривать специалистов с особенностями развития наравне с остальными. Если привлекать их к работе в сферах, где они наиболее успешны, можно сформировать конкурентное преимущество компании. С этим утверждением согласны 78% участников исследования «Делойта». Так, в Нидерландах и в России несколько компаний, занимающихся разработкой программного обеспечения, сформировали целый отдел, в котором работают сотрудники с аутизмом. Подобное решение оправдано тем, что люди с такой особенностью могут сосредотачиваться на решении поставленных задач намного лучше других.

-50%
-10%
-14%
-20%
-50%
-40%
-10%
-35%
-30%