Публичный счет


Врач одной из центральных районных больниц за выход на работу в свой же выходной день получила выговор и 100-процентное лишение премии, сообщает издание «Беларускі час». Только после вмешательства инспектора труда медику удалось добиться отмены этого решения руководства больницы.

Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Дарья Бурякина, TUT.BY

Врача-неонатолога Марию Т. (имя изменено по этическим причинам. — Прим. авт.) вызвали в больницу для оказания медицинской помощи пациенту. Однако, согласно графику акушерского отделения, в тот день у Марии был выходной, а на следующий день она уходила в трудовой отпуск. Врач, понимая, что является единственным специалистом своего профиля в районе, на работу поехала. Каково же было удивление женщины, когда она узнала, что ее привлекли к дисциплинарной ответственности (объявили выговор) и на 100% лишили премии за «несвоевременное прибытие на работу». Однако ни в одном локальном нормативном правовом акте этого учреждения не установлено время, в течение которого специалист должен прибыть на вызов дежурного.

— Ни в правилах внутреннего распорядка, ни в должностной инструкции, ни в контракте работника, ни в иных нормативных правовых актах больницы не отражены порядок и сроки прибытия в учреждение в выходные, праздничные дни, ночное время для оказания медицинской помощи. А значит, подтверждения виновных действий доктора в нарушении трудовой и исполнительской дисциплины отсутствуют, — пояснила главный правовой инспектор труда Республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Татьяна Диско.

В итоге профсоюзный юрист выдала представление об устранении нарушения. Приказ о дисциплинарном взыскании врачу отменен. Удержанная премия возвращена в 100% размере.

Нужные услуги в нужный момент
-25%
-20%
-10%
-20%
-10%
-20%
-10%
-20%
-42%
-20%
0058774